企业开出诱人福利 求职者多数是观望

专车接送参观厂区看了满意再谈条件务工流行“上岗考察”

温州网讯 专职洗衣工为员工提供免费洗衣服务、工作满五年保证提供出国旅游福利……这些“诱人”的用工条件，还是不能打动求职者的心。昨天，温州经济技术开发区企业家协会和温州邻里广场有限公司联合主办了一场招聘会，近40家企业设摊觅人才，但是很多公司一个上午只收到了两份简历，跟去年同期举办的招聘会“完全不能相比。”无奈，主办方只好将原定一天的招聘会，加延为三天，以期望招聘单位能延揽更多人才。

现场的冷清，让招聘者“想不到”

据主办方介绍，他们去年正月初八举办的招聘会，当天有50多家企业摆摊招聘，活动当天的高峰时段，有1000多人同时入场求职，招聘方和应聘者都比较满意。

但今年招聘会明显遇冷，高峰期间也只有500来人前来现场应聘。记者在招聘会现场看到，有的招聘单位对学历的要求并不高，甚至标上“只要你愿意来就成”、“求贤者‘来者不拒’”等字样。昨天是农历正月十二，按照主办方的猜想，人气应该比去年更旺，但事实上现场的冷清程度，让很多招聘单位连呼“想不到”。

诱人的福利待遇，很难打动求职者的心

记者在现场看到，很多进场招聘的企业，都在招聘广告中明确了福利待遇，少则四五条，最多的竟然列出了十条。如浙江亚通通信科技有限公司，则列出了单休+基本工资+社保+住宿+餐补+工龄工资+加班费+年终奖+出国旅游，仔细询问，得知员工只要在公司干满5年，就可以享受出国旅游，评上优秀员工还有更好的奖励措施。

当天达成意向的只有70余人，其中以“亚通科技”收获最丰，当天就有20多人达成意向。负责浙江乔顿服饰招聘的冯小姐说，公司开出了包括免费提供食宿在内的6条福利待遇，去年短短一个小时就有好几十人报名，今年收到的两张填写应聘表，还是应聘锅炉工的，并不在本次招聘范围内。

求职者说，他们还想等待好机会

与招聘者急于招揽人才不同的是，求职者很多抱着观望态度。湖北人蒋大姐40多岁，此前在一家知名的服装企业做“小烫”工。她说，她有4年多的“小烫”工作经验，想找到一家每月都能拿到3000元工资的岗位，她有工作经验，不怕找不到好工作，还想多参加几场招聘会。

80后贵州小伙小金，如今在一家鞋业公司当“车包”工，他说，他目前每个月能拿到2500元工资，但觉得鞋业公司工作环境不好，每月只能休息2天，感觉很累。他想换一家电子公司，最好每月能休息4天到6天，他对工资的心理价位为3000元左右。记者现场了解到，像小金这样的80后，对工作环境、休息时间、个人发展空间等都有更多期待。

温州经济技术开发区企业家协会有关人员介绍，该协会下属的200多家会员企业都面临着招工难问题，最稳定的企业也面临10%的员工流动率。

(记者 刘彩玲)