企业人事科职责内容范文

企业人事科工作需要具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。下面是本站小编给大家整理的企业人事科职责，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。

企业人事科职责1

1、协助制定和完善各项员工关系政策、规范员工关系日常管理，及时发现风险点，并合理规避。

2、负责员工异动手续(入离职、转正、晋升、续签)等工作办理，保障业务开展及避免可能出现的法律风险。

3、负责建立更新维护人事资料台账、档案管理工作，确保员工信息资料的完整。

4、协助奖惩政策、激励方案的制定;

5、负责统计及分析员工日常绩效考核;

6、负责季度、半年度、年度评优工作;

7、负责员工访谈及调研分析。

企业人事科职责2

1、根据公司招聘计划，执行招聘流程和招聘渠道建设，包括人才寻访面试和录用等，对招聘效果及时进行评估和反馈，维护公司招聘渠道，有效迅速执行招聘工作(80%);

2、协助企业文化建设，参与文化活动策划及执行;

3、部门安排的其他工作。

企业人事科职责3

1、根据公司招聘需求，协助上级进行招聘工作全流程管理，执行人员招聘计划;

2、执行招聘管理制度，协助优化招聘工作流程，维护和拓展各个招聘渠道;

3、负责日常招聘工作开展，负责发布招聘信息，收集、筛选简历，电话邀约面试，面试组织，录用跟进，背景调查，入职管理等工作;

4、负责公司的招聘，完成招聘计划;

5、负责对招聘数据进行记录、统计、整理、分析，提出合理的招聘建议。

6、协助人力资源其他模块重点项目的工作开展，如企业文化项目、员工活动项目等;

7、完成上级交办的其他相关工作。