中国合伙人观后感优秀心得《中国合伙人》观后感3篇 拥抱梦想和挑战，我的《中国合伙人》观影感悟

《中国合伙人》是一部以中国私募基金行业为背景的商战剧，讲述了三位合伙人从零到一打造私募帝国的传奇故事。观后感中，作者深刻认识到了私募基金行业的重要性和挑战，同时也深受三位主角的故事感染和启发。

第1篇

昨天我们去看了电影《中国合伙人》，是由黄晓明、邓超和佟大为饰演的。讲的是成东青、孟晓骏和王/阳三个好朋友合伙办"新梦想"英语培训学校的故事。为什么在片名上加上"中国"二字，是为了特别强调中国人的创业理念和奋斗过程。

孟晓骏和王/阳曾经的梦想是去美国，成冬青本来只想去北京，后来在他们的熏染下也变得想去美国了。那么美国真有那么好吗?就像城市的灯火虽辉煌却始终不是为我们外地人而亮一样，一个人漂泊在异国他乡，那份辛酸苦楚可想而知。孟晓骏曾是出类拔萃的优秀学子，到了美国却被残酷的现实一次次地打压，成了餐厅的打工者，他没法改变这个世界，反而被世界改变了。终于他回到了中国，抱着他伤痕累累的美国梦。而此前在人生中屡遭挫败的成东青早已带着王/阳一起成为了富人。看来在现实面前，与其抱着狂傲且不切实际的梦想，不如把自己置于大千世界中一个渺小的位置上，脚踏实地地辛勤耕耘，相信有付出就有回报，总会有一片属于自己的蓝天。孟晓骏意识到了这一点，决定跟着成东青一起干，于是便有了他们三人组成合伙人的故事。

一番事业的成功，少不了引导者、创意者和参谋家，但这其中也难免会因意见不合而出现分歧甚至解散。当王/阳感慨万千地说"千万不要和自己最好的朋友成为合伙人"时，成东青和孟晓骏都心酸无比。然而真正的友谊又岂能因为利益的纠纷而变质?当美国炸掉中国大使馆，()成东青的"新梦想"遭千万人唾骂时，孟晓骏和王/阳回到了他身边，就像当年成东青保护孟晓骏和王/阳逃出去而令自己被众人殴打一样，朋友就是在对方最困难的时候挺身而出为其解围。最后，在和美国人谈判时，成东青说出了让"新梦想"上市的决定，这也正是孟晓骏当初屡次提出而不被成东青采纳的方案，现在成东青抓住了美国人要告"新梦想"的时机，使"新梦想"在众人的关注下走得更远更好!

孟晓骏和王/阳再也不做美国梦，他们为他们所从事的事业感到骄傲!在他们心里自有一个美国梦，那就是将英语洒在自己的国土上。而成东青则一直坚持着他"红旗不倒"的最初的信仰。所以他们是最优秀的合伙人，引进西方先进元素的同时坚持自己的中国创业理念，就像"新梦想"用中文谐音记英文单词一样。

是的，如果不能改变这个世界，至少不要让自己被这个世界改变。

就说成东青这一角色吧!他是"新梦想"最大的股东。他的成功并不是没有理由的，命运迫使他从十七岁开始就学会了背完整本词典的本领。可想而知他在追求成功的道路上付出了多少努力。他从不因失败而气馁，从不惧怕荆棘丛生。别人问他他的梦想是什么，他说他答不上来，但我只想说，面对挫折他从未放弃过，这一点足以让他成就他所有的梦想!用"梅花香自苦寒来"这句话来形容他再合适不过了!

再说说饰演成东青的黄晓明，他淋漓尽致地向我们展示了一个搞笑、朴素、认真、善良的土鳖男主人公形象，让我们捧腹大笑的同时深感怜惜。而成东青从一开始的老土到后来帅气沉稳的成功人士的转变，也着实让我们眼前一亮!

看完这部电影，深受鼓舞的同时觉得这三个男主角实在是太可爱了!

第2篇

看了这部创业励志的影片《中国合伙人》。我被这三个主人公鲜明的性格所吸引，更感悟到优秀成功的团队，需要从九型人格 的角度分析并合理的搭配。

影片中的成东青是一个典型的6号忠诚型，他勤奋努力，待人真诚，但却不自信、没有安全感。他被逼无奈，只好贴小广告办培训班，来挣钱养活自己。但如果没有孟晓骏的加入，成东青可能会一直贴小广告，办自己的培训班，他可能觉得这样的生活也很不错。，。有了他的加入，打破了6号往日的安逸，并且为了梦想发生了团队冲突。也正因为3号的加入，才有了“新梦想”的诞生及成功。

那么，是不是3号的成东青与6号的孟晓骏搭伙最合理呢?影片中也看到了，他们的冲突不断。这样的团队中，必须有一个磨合调节的.人，那就是九型人格中的9号调停型或者是7号快乐型。影片中有另一个合伙人王阳，就是7号快乐型。只要觉得是快乐的事，他就会做。就像影片中王阳陪成东青冒雨贴培训班的小广告时，他觉得这件有趣的事，所以去做，而此时的成东青贴小广告的动机却是为了生计、为了找到安全感。有了快乐的7号，也使3号和6号的冲突有所缓和，更能冷静地思考“新梦想”的未来。

好的团队，需要好的搭配，何岸认为这里面有很多九型人格的学问。性格互补，合理搭配，才能打造出更多的合伙团队。

第3篇

?中国合伙人》以新东方三位创始人为原型，讲述了80年代的三位大学生的青春史、创业史。

1。只有观游世界，才有世界观。永远不要只活在自己那一亩三分地里。从你走出的那一刻起，你的思维就会变得丰富多彩。

2。格局决定结局，大梦想的老板吸引大梦想的人才，小梦想的老板吸引小梦想的人才，当跟随我们多年的优秀人才离开我们时，我们一定要向内求解，一定是我们的梦想不能够吸引他们。

3。使命感会让你动力无限。前期创业是为了赚钱，到最后一定要心怀使命感;做到一定阶段，目标是成就员工，成就行业时，高手自然会被吸引过来。

4。人与人之间是相互力挺，人捧人高，人贬人低。领导应多认可、鼓励员工，要透过表象看本质;成长需要时间，让我们加速成长的就是得到领导的认可、鼓励。

5。领导人一定要学会示弱。管理就像一个弹簧，你强对方就弱，你弱对方就强;领导者可以什么都不精，但一定要有坚定的信念，能让多少人相信你，就能成就多大的事业。

6。当爱没有增加一切不会发生根本改变。领导人要深入员工内心了解员工需求。当员工只要一个苹果时，即使给他一火车的香蕉，他也没有感觉。

7.使我疼苦者必使我强大。今天的不成功是因为我们伤的不够深、痛得不够烈，要感恩那些在人生道路上“伤害”过我们的贵人，因为他们，我们才努力更加成长。

8。读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数，阅人无数不如名师指路。三人行，必有我师，当下师为无上事，学习身边人。

9。成功一定有方法，失败一定有原因。失败原因只有四个字：“学习不够”。

10。世界万物要么走向成长，要么走向灭亡，等待，就是浪费青春。