面试金融类岗位简历要怎么写

金融类岗位求职时的简历槽点，比邮件正文更多。比如这些：

颜色花花绿绿。各种边框，各种表格，各种加粗，一打开就仿佛进入了一张五颜六色的PPT。

照片乱七八糟，甚至还衣衫不整。

工作内容少之又少，仅有的一点还是和金融无关的。前面堆了一堆课程名字，后面堆了一堆各种实践活动，什么慰问乡村老人，支教留守儿童，爱护花花草草，喂养流浪猫流浪狗......

当然，这些东西可以写，但是既然是来应聘金融类工作的，为什么不多写点跟岗位相关的呢？

下面我就来讲一下面试金融类职位的简历应该怎么写。

HR 筛选简历的机制是什么？

求职金融类岗位，我们一定要知道这个岗位所需要的技能点和HR筛选简历最为注重的几个条件。

针对不同的招聘岗位，HR会先列出最多三个关键词出来，只要都满足的就推给直线经理。HR在筛选过程中真正关注的关键词大概有这些：

毕业院校（院校档次）

专业学历

相关证书（金融岗尤其重要）

实习经历

特定培训经历

……

掌握了关键词，我们要做的就是让简历尽可能的贴近关键词，这样HR才能在你的简历里找到他所需要了解的信息，一目了然。

金融领域岗位求职简历如何写？

针对金融领域岗位的求职简历，应该怎么写呢？以下三点请大家牢记，这是最能展示你岗位匹配度的几个标准。

1、学历文凭

入行金融领域首要表现是你获得的金融从业证书， 可以直接列在你的教育背景下。

2、金融财务专业知识和技能

想从事财会类工作，财会知识基础是用人单位首要考虑因素，因此在简历中必须有所体现：

比如：展示你拥有财务相关的知识，对财务指标、会计分录等知识的掌握……

3、金融领域财务有关的经历

把财务经历提前，把营销、文秘等其他的实习放在靠后的位置。HR只有极短的时间浏览你的简历(对，是浏览不是阅读)，是把这些命中率最高的内容放在最显眼的位置。

另外，你还需要把你的财务实习写得有血有肉，把在实习中的具体实操写的真实可感。

写简历必须要把握的原则

不仅是面试金融类岗位，当我们投递简历时有几点必须要引起注意，这适用于金融岗位同样也适用于所有其他类型的岗位求职。

1. 简洁干练，拒绝黑白之外的颜色。

一份专业的简历，一定不能给人花里胡哨的浮躁感。

什么叫专业？就是用最简单的排版，最直接的表达，最常见的字体颜色，把内容表达出来。

2. 工作内容为主。

一份专业的简历，需要包括以下四个部分（括号里表示占简历篇幅）：

教育背景（20%）、工作经历（50%）、课外活动（20%）、其他（10%）。

在简历里尽可能的展示自己和岗位相关的技能和经历，有助于提高岗位匹配度。

3. 避免主观词，只留客观事实。

什么是主观描述？比如这样的：

本人专业扎实，性格开朗，学习能力强，是非常好的团队合作者。

要明白一点，不是你说你积极，你专业扎实，你好奇心强，面试官就会这么觉得。你要做的，只是把做过的事情，获得过的成绩，一条条罗列出来就好。

比如你感受一下下面两种表达：

表达1：专业基础扎实，理论功底深厚。

表达2：GPA 3.9/4.0，排名3/154；发表论文《XXX》

哪种更好？相信你一定有了结果。

HR一般不会在同一份简历上花费太多时间，所以简历的篇幅也不要太长，只需要在一两页纸上尽可能多的用实例和数据展示自己的能力就好，突出自己和该岗位的匹配度。