“个性”不等于好简历

求职过程三步曲（简历-投递-面试），简历就像是个人的名片，作用是让看到它的人记对你感兴趣，愿意保存下来，同时记住你。因此最关键也最重要的不是你用什么渠道投简历、投哪家企业，也不是你多精湛的面试技巧，而是你的简历怎么做，做么写。

一般而言，一份优秀的简历，除了你个人的优秀资质，和与用人单位的岗位要求匹配之外，更在于简历本身是否紧抓重点，让人一目了然。综合得奖就是格式统一规范，逻辑清晰，关键字突出、优势明显、令人赏心悦目。

“个性”不等于好简历

很多人认为既然简历作为名片，就应该大胆的进行个性化设计，标新立异，让人能一眼看到你与众不同。

我曾经看过一份简历，一开始上看下看看不明白，最后才发现原来他使用古代的竖版排版，而且还要我从右往左看，等我明白之后，已经没有精力和耐心再去看他那冗长的自我介绍了。

实际上，所谓“简历”，就是简单的履历。作为看简历数以千计的HR而言，重点突出便于快速阅读才是对简历的最根本要求。因此，从简历版面设计到逻辑顺序，不宜花哨，华而不实，更不能逻辑混乱，语句不通，这是大忌。你认为每天HR花在一份简历上的时间是多长？

当然，如果你面试的岗位是对设计创意有要求的岗位，那么你的简历可以作为艺术品让HR慢慢观摩端详，否则建议你就拿出一份传统的、规整的简历吧。

“海投“不等于”海量“机会

参加校园招聘会时常常有些同学问:”我可以同时应聘这三个岗位么？”有时候即使无奈也还是会有好的对着同学点点头。于是乎，我面带尴尬笑容的收下了那份填写着求职意向有3个职位名的简历。

一份简历同时应聘三个岗位，大多数时候我们回想：什么都能干就是什么都做不精咯，因为这样的简历没有较为突出技能或专长，同时个人本身的职业发展不清晰，就像无头苍蝇乱冲乱撞，一般这样的简历比较容易石沉大海。

另外，你用一份明显偏向行政管理工作的履历，同时投递给人事岗位，你认为HR如此神通广大，能在这份简历中清楚你在人事方面的过往经历？简历中没有过多描述自己有类似的经历，这就是应聘岗位和简历明显不符，结局将是瞬间被DEL。

“简历造假“会让你身败名裂

在求职者简历中，最常见的是，夸大自己的技能和职责，这些是可以理解，我们统称之为美化。而有部分人甚至夸张到凭空捏造自己担任过的职务、任职时间和受聘公司。这样即使短时间内获得面试机会，在入职前很容易因为“背调“，弄得身败名裂。

"简历造假，即使得到工作机会，若日后被拆穿，尴尬是小问题，如果被公司辞退，那接下来的职业生涯就算是完蛋了，同类的岗位、行业根本不可能再有其他机会的。”

就像去年网络爆传的“男子冒充清华高材生7万月薪任高管，被查出后开除?“。即使日后依然有工作机会，试想想你若是企业老板，还会任命这样的人担任重要岗位么？

《猎场》里那位叫“赵见蜓”，银行支行行长，工作中积累了丰富的经验，却被查出学历和论文造假，最终导致个人的名誉尽毁。

现在的社会是一个信息高速传播、高度公开的社会。很多行业圈子大家都会彼此交流，一份优质的简历可以让你更快的曝光，获得更多的面试机会和被推荐的机会。反之，坏名声也会伴着你远扬……

(文章来源：无忧精英网）