如何写出一份符合自己气质的简历

又到了一年一度的毕业季，求职找工作是每个从象牙塔毕业的小白绕不开的痛。

不管你瞄准的是风起云涌的互联网大厂，机会广阔的外企，还是沉稳低调的国企，总要通过简历“推销”自己，才能获得面试的机会。

那么，如何写简历才能获得公司的青睐呢？这其中可是大有讲究啊。

接下来，我要谈谈我们该如何从思维高度上重新认识简历，如果你能跟上，我们就手把手揪出你简历中的每一个细节。

求职的第一道门槛

关于求职找工作，第一件要做的事就是写简历。

很多人写简历的时候，往往由于心急，就随便在网上下载一份简历模板，修改一下个人信息，然后就拿着这份临时拼凑的简历，开始在各大招聘网站投递了。这样做的结果是怎样的呢？

你拿着不走心的简历，企图瞎猫碰死耗子，以为可以进入一家不错的企业，往往结果并不讨好。

要知道，你写简历，是为了找一份好的工作，而简历的首要功能是收获面试。

万丈高楼平地起，我们先看看什么是简历吧？

百度百科中对于简历是这样定义的：简历，顾名思义，就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它与应聘岗位相关的情况，作出简明扼要的书面介绍。

作为一种具有针对性的自我介绍，是一份有一定规范化、逻辑化的书面交流材料。通过简历可以向未来的雇主表明，自己拥有能够满足特定工作要求的的技能、态度、资质和自信。在这个定义中，你不难可以发现，好的简历应该具备的四个要素：

规范化逻辑化有针对性能满足特定工作要求

也就是说，一份能帮助你找到好工作的简历应该同时具备以上四个因素，才算得上是一份真正符合自己气质的简历。

作为求职找工作的第一关，如果你的简历连HR的法眼都进不了，就更别提参加面试了。那么，HR都喜欢查看什么样的简历，有没有模板可以遵循呢？

不好意思，没有的。

不同公司招聘岗位不尽相同，对于人才的素质要求当然也不一样。比如，运营岗位和技术岗位写的简历完全不同。

另外，在不同公司面试同一个岗位，用到的简历也应该是不一样的，比如投递到互联网公司的简历，就应该比投递到传统行业的简历要更有趣一些。

因此，千万不要拿着一份简历就想着可以应聘所有岗位。找工作最忌讳的就是：把一份简历投给100家公司，这样做只会暴露你的不认真、不够专业。

关于应该准备多少份简历去参加面试这个话题，我会在后续专栏中详细说明。

写有针对性的简历

上面讲了些大方向的理论，下面我们来看看具体操作怎么打。

既然求职找工作不能总用同一份简历，那该如何写出有针对性的简历呢？做好以下两个步骤：

第一步，明确用人单位的用人需求，要确保HR第一眼看到你的简历，就知道你跟这个职位很符合；

第二步，尽可能与用人单位拉上些关系。

这是某公司招聘新媒体运营岗位的招聘需求，拆分一下前面提到的，写出有针对性简历的两个步骤：

首先，明确用人单位的用人需求。

点开这张招聘需求的大图，看看其中具体的要求，可以总结出这份需求的三个关键词，分别是：微信、软文、自如，其中，“自如”是这家公司的产品名称。有了这三个关键词，你大概就能了解这个岗位需要找的人，需要具备能够为“自如”这个平台写微信软文的能力。

其次，尽可能与用人单位拉上些关系。

如何做到呢？这就需要你用好第一步总结出的三个关键词，并将自己的过往经历融合到这三个关键词中。要知道，一个HR每天要翻阅的简历不止一两份，在筛选简历时，HR往往是先设置关键词，然后查看与关键词相符的简历。

换个说法就是，简历存在的意义在于被筛选，筛选的对象就是有能力的、有热情的、能够认真对待这个职位的候选人。而如果你在简历上写明了你与这个岗位的交集，正正就能表明了你对待这份工作认真的态度了。

对于简历标题的写法，现在网上比较多人建议的写法是：姓名+工作经验+联系方式。

快停下。

毕竟应聘单位还没有决定要不要邀请你面试，你就把联系方式放在标题处，这就浪费了一个展现你自己的资源位。

你可以这样写简历的标题：“姓名+工作经历+与招聘单位的交集”。

比如上面这份招聘需求，你就可以把简历标题写为“马涛，2年微信运营经验，2年自如使用经验”。

站在用人单位的视角来考虑这个问题，如果你是“自如”的HR，看到有一个已经和自家平台有过交集的人来应聘，你已经打心底里认为此人是认同自家企业文化的人，如此，面试也就成为顺里成章的事情了。

简历尽量简要精炼

简历内容定下后，你应该重新审视一下简历的外观。简历的外观就像是你个人的外观，不要老想着有内在美就好了，内在美归内在美，同时也需要外在美吸引别人去了解你的内在美，简历也是一样。

在常见的简历中，大多存在以下两个方面的问题：

第一个是设计得过于花俏。你可能认为设计感十足的简历可以吸引到HR的注意力，结果往往却不如人意。

电视剧《北京女子图鉴》中戚薇主演的陈依，刚到北京找工作的时候，就曾花重金让人帮忙做一份看起来很高大上的简历。

本以为有了这份简历，用人单位就会认为自己有用心对待这次面试而录取自己，最后却招来面试官的嘲讽：“花了这么多钱做这么高大上的简历，还是留给下一次面试吧。”所以你看，并不是花钱做一份看似高大上的简历就是好的。

第二种常见的简历是过于冗杂，洋洋洒洒上万字，就像是一个人的自传。这种简历看起来个人经历确实丰富，但仔细看下去，能够抓到的重点却没有多少。

在一份简历中，什么样的经历才算是重点信息呢？在我看来，与招聘岗位需求相符的经历可以写在简历里，而与招聘岗位不符的经历则可以不写。

以上就是简历外观常见的两个问题，事实上，不管你是应聘什么样的岗位，设计的简历都不需要过度包装，只需简单大方、写明自己与应聘岗位需求相符的经历即可。比如，你应聘的是程序员，就没必要一味地强调自己是校篮球队队长的经历了。

“Less is more”，这是20世纪30年代著名的建筑师路德维希·密斯·凡德罗说过的一句话，意思是“少即多”，这是一种提倡简单，反对过度装饰的设计理念。这也就说明，简单的东西往往带来人们的是更多的享受。

能够充分展现自己的简历也是一样，将自己相关的过往经历捋清楚，对应着应聘岗位的需求说明白，这就是一份符合自己气质的简历了。

最后总结：

简历是求职的第一道门槛，能帮助你找到好工作的简历应该具备的四个要素分别是：

规范化、逻辑化、有针对性，以及能满足特定工作要求。

其次，明确目标企业单位的用人需求，尽可能将自己的经历与目标企业拉上一些关系，将简历变得有针对性；

最后，简要精炼内容，不管应聘什么样的岗位，设计都不需要过度包装。

祝你升职加薪，找到称心如意的工作。