女性求职那么艰难还要坚持裸辞吗

女性在求职过程中似乎总是离不开婚育话题，对于未婚未育的女性求职者，HR会问有没有男朋友啊，短期内有没有结婚的打算。而对于已婚未育的女性求职者，HR又会这样问，打算什么时候生孩子啊，生完孩子谁带。那么，已婚已育的女性求职者就安全了吗？然而并没有！二胎政策开放了，HR又多了一个问题，你有生二胎的打算吗？

这样看来，无论女性求职者结没结婚，有没有孩子，面试时往往少不了一番盘问。女性求职那么艰难，你还要坚持裸辞吗？

观点一：未婚未育，求职的绊脚石

网友“AimeeLin”的观点：不建议裸辞，我27岁，会计，最近裸辞重新找工作，人家知道我有男票就问我什么时候休产假，晕死，我婚都没结就问我要休产假，我说两年内没有计划怀孕，人家还不信了，最近找工找得很累啊，心都哇凉哇凉的

网友“果果love”的观点：女的生了娃之后去找稍微好点，如果现在马上辞职了，找工作会有困难，很多公司会考虑产假这个问题。

众多裸辞后找工作未果的惨痛事实告诉我们，未婚未育的情况下还义无反顾裸辞，看似很潇洒，但结局注定是个悲剧。裸辞有风险，三思而后行！

观点二：裸辞+转行，不成功便成仁

网友“你的覅看”的观点：个人不建议裸辞，本人即将失业，现在找工作未果，决定转行从头开始，反正现在很不安，心里有些压抑。已婚已育以后选择更多一些，被考虑的机会也更多啊。

俗话说得好，“术业有专攻”。裸辞后转行，必将经历一个学习的过程，一般来说，这个过程不会太短，就会产生空白期。毕竟转行不像跳槽，从一个熟知的领域转到另一个陌生的领域，除了空白期的问题，还要考虑到工作经验的缺乏，除非你运气好，遇到愿意让你慢慢成长的公司，虽然这个几率并不大。

观点三：选到好工作，裸不裸辞无所谓

网友“Iris_ci”的观点：裸辞半年了，其实说不上哪个选择对，做的不开心，可能你每天都有点儿难过的样子，也许骑着驴找马能找到，也许好几年都找不到，这个看机遇了，我现在的想法是，达不到自己预期的坚决不去，待遇、环境，选了可能后悔的绝对不去。随便找一个非常简单，如果那样当时不会裸辞咯，所以还是选好，裸不裸辞无所谓。

就要不要裸辞的问题，网友“紫云幽月”是这样分析的：

1、健康原因，可以体谅，但不见得跳槽就能解决同样的问题。

2、影响升职的因素有很多，既有个人的，也有公司的。要看在这家公司做了多久？在本职工作上，能说出多少道道来？

3、对于即将结婚的人来说，哪怕现在就找到下家，从公司的角度，入职半年左右，就要请婚假，或许在不久的将来，还要请产假，很少有公司愿意做这个“亏本生意”。

4、大部分的裸辞都是一个冲动的结果，公司是否到了一定要裸辞的地步？

总而言之，裸辞存在一定风险，裸辞后长期失业的大有人在。裸辞前，请务必深思熟虑，能不能承受裸辞的后果？是不是到了非要裸辞的地步？让你决定裸辞的根本原因到底是什么？除了裸辞还有没有别的方法？（完）