校园招聘中的简历和面试注意事项

离开南开5年了，一直在做培训工作，第一次跟着负责招聘的同事去全国各地招聘大学生。
　　虽然只是一周的时间，却走了3个城市，针对7所大学的学生召开了3场宣讲会，浏览了1000多份简历，面试了200多人……以前觉得招聘很神秘也很好玩儿，现在才知道招聘这么辛苦。
　　我想大家最关心的是如何在众多申请者中脱颖而出，那么接下来我就从招聘者的角度说一下对大家的要求。
　　我会从宣讲会、简历以及面试3个方面来写，大家各取所需。
　　首先是宣讲会。
　　可能大家觉得宣讲会并不重要，但是对用人单位来说，这是认识申请者的第一步，同时也是申请者了解单位的最好途径。所以，如果你很希望进入一家企业工作，请一定参加宣讲会。
　　那么在宣讲会时，需要注意些什么呢？
　　1.网站上没有说现场收简历，宣讲会时需不需带？
　　宣讲会请一定携带详细的简历，即使没有“详细的”,也请带着你最基本的中英文简历。
　　一般宣讲会后，用人单位都会现场收取简历。不要问招聘者：我没有带简历，能不能发邮件投简历？招聘者一般会告诉你“可以”.但是，实际上，投递到招聘邮箱的简历，很少有人去看。
　　2.宣讲会时听什么？
　　宣讲会时，请认真听用人单位的要求，这包括：需要应聘者明确标注在简历上的信息（比如：英语等级、政治面目等）、用人单位所招收的专业、需要应聘者标注的应聘职位或者应聘方向。
　　大家可以想象一下，招聘者需要以1小时50-60份简历的速度浏览应聘者的信息。那些他们提到的需要明确标注的信息，一般就是他们最关注的信息，如果你不标注出来，简历很容易就被扔掉了。有些用人单位会明确说明他们招收的专业，如果专业不匹配，我建议大家就不要投递了，一般是不会看的。
　　3.宣讲会时需不需要提问？
　　宣讲会一般会给应聘者留出提问的时间，请大家一定要将你希望了解的内容都问出来，而不要到面试的时候再问。为什么呢？其实，招聘者不太希望应聘者过分关注工资、福利等等有关利益的内容，但如果这些信息招聘者没有明确说明，就需要大家找机会问明白。最好的时机就是宣讲会，而面试时反复追问招聘者企业待遇、福利等信息很容易引起反感（我就遇到过一位学生问未来有没有去国外进修的机会，而被面试官pass掉的）。
　　4.宣讲会应该问哪些问题？
　　所有涉及你个人利益的问题都可以问，比如：工资、福利、户口、培训机会等等。放心，招聘者不会记得是谁问的。不要问“公司是不是更愿意招收男生”之类的问题，即使“是”,公司也会告诉你“我们看的是综合素质，不会对性别有歧视”.没有必要问公司未来发展方向之类的问题，首先，来进行宣讲的人不一定知道的那么清楚，其次，这种问题实在没有什么意义。
　　其次，说一下简历。
　　简历，首先应该“简”,很多文章都强调“中文一页足矣”,真的。如果你真的有很多内容要写，请把最重要的部分写在第一页。
　　1.需不需要英文简历？
　　如果应聘的是外企，明确的告诉大家：需要！
　　但是HR真的会看英文简历吗？一般来说，还是以看中文的简历为主。所以，英文简历里面不需要太复杂、太准确的语法，但是拼写还是注意一下吧。
　　2.简历里面需要强调哪些内容？
　　首先是你的基本信息：学校、英语水平、专业。有些企业是针对某几所学校的某几个专业进行招聘的，那么你的学校和专业需要让读简历的人一目了然。
　　英语水平，请明确写明你通过了cet4或者cet6,（我们在看简历时就曾经看到有人通篇简历在强调“英语口语流畅，笔译能力强”之类，却没有写明英语通过几级，我们只好理解为此人英语4级没有通过，被筛掉）。
　　其次还需要写明的是社会实践。学生工作之类的可以写，但是没有必要过分强调，在我们看到的简历里面90%以上都是班长、副班长或是学生会干部之类，面试阶段就可以辨别真假。但是，社会实践就不一样了，请大家尤其突出一下与应聘工作相关的社会实践活动，即使只是“去相关的企业参观”也比“去寝室发传单”这样的工作经历更珍贵，更受到用人单位的关注。
3.简历里面是否需要照片？　　如果可以，请附上一寸彩照一张。
　　建议大家找工作时候，还是去照相馆照一张像样的一寸彩照。在我们看到的简历里面，有用摄像头拍摄的截图，有生活照，也有PS过的照片，五花八门，但是最容易引起HR好感的还是穿着正式服装（西装或衬衫）蓝色背景的一寸照片，给人一种专业、冷静的感觉。我不得不说，第一印象很重要。
　　4.是否需要求职信？
　　在我看来，没有必要。
　　很短的时间内，需要看那么多份简历，招聘者不会把精力浪费在大段的文字叙述上面。如果你写了求职信，就请用醒目的颜色或字体标注一下重点。否则，写了也是浪费。
　　5.简历上是否可以涂改？
　　尽量不要。打印出来前请尽可能检查一切可能的错误（我们曾经看到过简历里“本科生”写成“本学生”的，被筛掉）。但是，如果在提交前发现了错误，请及时改正，总比错着交上去强。
　　6.简历是否需要字体统一？
　　不必要。如果简历上有一些你希望重点强调的内容，完全可以用加黑加粗加下划线的方式突出，以便引起招聘者的注意。关于简历，有一些可能我暂时还没有想到，大家有问题也可以随时提问。
　　最后，关于面试。
　　请大家一定记住，有机会参加面试的人并不一定都是最优秀的，而是企业认为比较适合本企业的。
　　1.面试需要穿正装吗？
　　不一定。但是还是请尽量穿的正式一些。在大家开始找工作这一刻起，用人单位就已经把大家当做社会人来看待，而不是学生了。
　　2.面试需要准备什么问题？
　　首先是自我介绍。自我介绍需要简单明了，1分钟时间需要大家介绍自己的姓名、籍贯、毕业院校、专业，在校期间学生工作及社会实践情况。建议大家提前准备，带一张小纸条进入面试现场都是可以的。其次是你的优缺点。优点我想大家都会说，重点准备一下自己的缺点吧。当问到这个问题的时候，面试官并不期待你的答案，期待的是你的理由。其实，大家完全没有必要那么诚实，提一些“似是而非”的缺点就可以了。比如有些人会说自己的缺点是“太执着”,然后举一个自己执着于某件事，最后把这件事出色完成的例子。虽然这种小把戏，面试官一下子就会听出来，但是把优点用缺点展现出来，也是一点小智慧。
　　另外，还要准备一些小故事。这些一般都是面试官根据大家之前的介绍临场发挥出来的问题。比如，当提到当过班长的时候，面试官可能为了验证这件事的真伪，会提问：请讲述一下你当班长时候最难处理的一件事。
　　3.面试时候需要注意些什么？
　　首先，要注意细节。不要东张西望，不要转笔……我能理解大家面试时候的紧张，但是这些小动作会让应聘者显得很不专业。
　　其次，这时候不要问太多关于待遇等方面的问题，现在不是时候。现在是企业挑选应聘者；当企业决定录用你了，关于待遇你可以随便问。
　　还有一点，面试时请一定表现出加入这家企业的希望。在我们的面试标准中有一项考核是“求职意愿”.企业来招聘，都是希望招到稳定的人才，至少是最后愿意和企业签约的人才，如果连最起码的职业稳定性都无法保证，面试成功的可能性就会受到影响。
　　关于应聘，技巧应该还有很多，现在我能想到的就是这些。最后，还是要告诉大家，企业挑选的是最合适的人，并不一定是最优秀的人。