关于人行笔试面试资料的一点个人看法

关于人行笔试面试资料的一点个人看法
好多人都在这论坛上发一些人行的笔试面试资料，而只要人们看到这个都会迫不及待的将它下载下来。在我看来，这些资料没有很大的用处，尤其是笔试资料。

看往年的笔试资料最多也就给你一个人行出题范围，出题角度等，你不可能知道下一年人行的题目会是怎样。我在考试之前不知道有这个论坛，也没有得到人行的笔试题目，也没有专门针对人行考试而复习过。可能是由于自己平时学的东西比较牢固吧，考试的时候有好多就是我平时看书时看到的一些东西（我考的是管理类），跟我一起考试的同班同学，也没有针对人行考试而专门复习过，去年管理类考试的最后两道题一个论述企业家政府，他学过这个内容，一个是法国公务员考试（大概是这个内容，记不太清楚）他在一本人力资源管理的书上又看到过这个案例。所以他的论述题答得很好，最后考试结果出来，我和他都进入了了面试，但我们考的不是一个地方的人行。

说这些只是为了告诫下一届考人行的弟弟妹妹，要靠平时的积累，平时积累够了，人行笔试应该是很好过的。

关于面试，我没有多大的发言权，因为我报考的是天津分行，天津分行的面试（今年）比较简单，只有三位面试官，而武汉大区的面试却有十几个面试官，我面试之前也没有太多的准备，只是在前往天津的火车上看了一下同学给我的关于人民银行的一些资料，了解了一下人行的14条职能。面试时稀里糊涂的就过去了，没想到就这样通过了面试这一关。
依我个人的经验，我认为面试的技巧性要强与笔试吧，笔试考的就是你平时所学的，积累的一些知识。而面试（尤其是面试官很多，很严格的面试)则需要一定的技巧性，需要了解一些人行的相关信息，以及做好个人礼仪，自我介绍等。

仅我个人的一些看法，如有谬误之处，还请大家指出。