单位如何写年度总结

又要到年底了，每个单位都在轰轰烈烈写总结，挖空心思编成绩。不管是做对了的还是做错了的，有失误无失误的，统统都写成是成绩。既要当婊子又要立牌坊，不管怎么说都是成绩，没有一点问题。即使有也是要用数十倍的放大镜才能够看见。不信你看下面某些单位的工作总结，由此可见现在的造假风究竟刮到什么程度。

例1：

某地供销系统因经营不善于1997年倒闭，乡镇供销社的结局最为凄惨，职工下岗，房产拍卖，单位一夜之间从场镇消失。市县供销社情况稍微好些，牌子保留，留下了一部分人员，分流了一部分，当官的只是换了个办公地点，正职调离，副职担当了一把手重任（尽管心里很不情愿）。到了年终总结，一把手可犯了难，与秘书商议总结该如何写，成绩该怎样报。因为1997年以前能够勉强维持运转主要是靠吸收了大量民间资金，现在机构改革，为融资定性为非法吸收股金，当然不能再吹这条牛了。还是秘书有办法，在写成绩的时候都是面不改色心不跳。比如1997年度：

在上级领导和主管部门的关心和支持下，通过全体职工的共同努力，我们终于把单位整跨了......

又比如1998年度：在上级领导和主管部门的关心和支持下，我们多方求饶筹集资金用于兑付股民股金，当年兑付数百万，占应兑付资金的XX%，预计到XX年可以全部兑付完毕。基层人民群众都十分感激党和政府，纷纷称赞说：要不是党委和政府关心，不知道牛年马月才能拿到自己的血汗钱......

再比如20XX年度：在上级领导和主管部门的关心和支持下，我们的清产核资工作顺利完成，该变卖的变卖，该转让的转让，当年共收回资金X百万元......

例2：

某单位对职工管理很严格，职工经常加班加点，许多职工都得了职业病，住院的时候单位领导又假惺惺地去看望慰问，还送上一笔不菲的慰问费。因此该单位的年终总结更有写头了：

......为进一步强化职工的责任心，增强爱岗敬业意识，我们狠抓制度建设，用严格的制度来约束和管理职工的行为。先后制定了XXX制度、XXXXX规定，把日常考核与职工的年度评优、晋级、调资、提拔任用等紧密结合起来，通过严格管理，逗硬考核，从重处罚，使广大职工都把全部身心都扑在了工作上。一年来，广大职工坚守岗位尽职履责，节假日都主动放弃了休息，加班加点成了家常便饭，有的甚至为了工作家庭不和、夫妻分离也再所不惜。据不完全统计，约有50%左右的职工都在带病坚持工作，各单位各部门都涌现出了如XXX、XXX等大批爱岗敬业先进典型，一种奋力拼搏、无私奉献的良好风气正在形成......

......我们把关心爱护职工的困难和疾苦作为思想政治工作的头等大事，每年都安排一部分先进外出参观学习，开阔眼界。职工生病住院，组织上都要派人到医院看望慰问，把组织的关怀和温暖送到职工心中。今年，我们先后对100余名生病住院职工进行了看望和慰问，发放慰问金10余万元。住院职工都深受感动，连称：感谢组织，感谢领导，今后一定加倍努力工作，不惜丢掉自己的性命（反正自己的命贱值不了几个钱）......