职工薪酬与职工工资的差异比较

我国上市公司自2007年1月1日起薪酬核算依照《公司管帐原则第9号――员工薪酬》履行，今后我国还要逐步在其他公司推行薪酬核算改革。员工薪酬是一自己工成本的概念，它决议了公司成本、费用的高低及赢利的多少，它与原员工薪酬相比，存在哪些区别以及这些区别对公司财务的影响如何？现比较并剖析如下：

一、员工薪酬与原员工薪酬之区别比较

（一）核算规模与计量办法的区别

1.原员工薪酬的核算规模与计量办法

根据国家统计局1989年第1号令发布的《关于员工薪酬总额组成的规则》的规则，薪酬总额由以下内容组成：（1）计时薪酬（2）计件薪酬（3）奖金（4）补助和补助（5）加班加点薪酬（6）特别状况下付出的薪酬，包括国家法律、法规和政策规则，因病、工伤、产假、方案生育假、婚丧假、探亲假、定期休假、停工学习、履行国家或社会义务等原因按计时薪酬或计时薪酬标准的一定份额付出的薪酬以及附加薪酬和保留薪酬。而改制后的公司薪酬布局相对简单，薪酬表如下：

薪酬表中主要项目的计量（以甘肃省为例）：

（1）薪酬表中的应发薪酬为公司与员工签订的协议薪酬。

（2）养老保险金：员工自己担负的最低标准=（全省上年在岗员工月平均薪酬×60%）×8%；公司为每位员工担负的最低标准=（全省上年在岗员工月平均薪酬×60%）×20%.（3）赋闲保险金：员工自己担负的最低标准=（全省上年在岗员工月平均薪酬×60%）×1%；公司为每位员工担负的最低标准=（全省上年在岗员工月平均薪酬×60%）×2%.（4）医疗保险费：员工自己担负的最低标准=（全省上年在岗员工月平均薪酬×60%）×2%；公司为每位员工担负的最低标准=（全省上年在岗员工月平均薪酬×60%）×7%.（5）住宅公积金：单位和自己分别在不超越员工上一年度月平均薪酬12%幅度内缴存。

2.员工薪酬的核算规模与计量办法

新原则规则，员工薪酬是指公司为获得员工供给的效劳而给予的各种形式的酬劳以及其他关联支出。包括：（1）员工薪酬、奖金、补助和补助；（2）员工福利费；（2007年3月20日财政部发布《关于实施修订后的〈公司财务通则〉有关问题的告诉》中规则，公司不再按薪酬总额的14%计提员工福利费）（3）医疗保险费、养老保险费、赋闲保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；（4）住宅公积金；（5）工会经费和员工教育经费；（6）非钱银性福利；（7）因免除与员工的劳作联系给予的抵偿；（8）其他与获得员工供给的效劳关联的支出，但此原则不涉及对于以股份为基础的薪酬和公司年金的标准。

员工新酬中有些项目的计量办法：

（1）养老保险费：公司按上一年被保险人月平均薪酬总额的20%交纳根本养老保险费；自己按8%交纳，公司全部被保险人月平均薪酬高于上一年本市员工月平均薪酬300%以上的有些，不作为交纳根本养老保险费的基数。

（2）医疗保险费：员工按本人上一年月平均薪酬的2%交纳根本医疗保险费，用人单位按全部员工交纳薪酬基数之和的10%交纳根本医疗保险费。

（3）赋闲保险费：用人单位按本单位上年月平均薪酬总额的1.5%交纳；员工自己按本人上年月平均薪酬的0.5%交纳，员工本人月平均薪酬高于上一年本市员工月平均薪酬300%以上的有些，不作为交纳赋闲保险费的基数。

（4）工伤保险费：参加工伤保险的公司，根据公司所属行业类别，对照《工伤保险行业基准费率和起浮档次表》，挑选所属行业类别对应的起浮基准费率计算交纳，自己不交纳。

（5）生育保险费：用人单位按本单位上年月平均薪酬总额的0.8%交纳；员工自己不交纳。

（6）住宅公积金：单位和自己分别在不超越员工上一年度月平均薪酬12%幅度内缴存。

（7）工会经费：凡建立工会组织的全民所有制公司和集体所有制公司、事业单位和机关，应于每月15日曾经依照上月份全部员工总额的2%，向工会拨交当月份的工会经费。

（8）员工教育经费：为习惯经济建设的需要，加强员工训练，提高公司员工队伍素质，一般公司依照员工薪酬总额的1.5%足额提取，从业人员技术要求高、训练任务重、经济效益较好的公司，可按2.5%提取，列入成本开支（财建〔2006〕317号）。以上“五险一金”的比率各地区略有区别。

（二）账务处理的区别

1.原员工薪酬的账务处理办法

管帐制度规则，薪酬应按获益目标计入财物、产品成本或当期费用。如工程建设人员薪酬计入“在建工程”账户、产品生产人员的薪酬计入“生产成本”账户、公司办理人员的薪酬计入“办理费用”账户、车间办理人员的薪酬计入“制造费用”账户、专设销售机构人员的薪酬计入“营业费用”账户、研制人员在研制期间的薪酬计入“办理费用”账户等，借记以上账户，贷记“敷衍薪酬”账户。

2.员工薪酬的账务处理办法

（1）公司应建立“敷衍员工薪酬”总账账户进行员工薪酬的核算，本账户应按“敷衍薪酬”、“社会保险费”、“住宅公积金”、“工会经费”、“员工教育经费”、“免除员工劳作联系抵偿”等敷衍员工薪酬项目进行明细核算。公司应当根据员工供给效劳的获益目标，对发作的员工薪酬分别处理，生产部门人员的员工薪酬借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”账户；办理部门人员的员工薪酬借记“办理费用”账户；专设销售机构人员的员工薪酬借记“销售费用”账户；应由在建工程、研制支出担负的员工薪酬借记“在建工程”、“研制支出”账户等，贷方均记“敷衍员工薪酬”。

（2）公司为员工交纳的医疗保险费、养老保险费、赋闲保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住宅公积金，应当在员工为其供给效劳的管帐期间，根据薪酬总额的一定份额计算，并依照以上的规则处理。

（3）公司在员工劳作合同到期之前免除与员工的劳作联系，或者为鼓舞员工自愿承受裁减而提出给予抵偿的主张，同时满足公司已经拟定正式的免除劳作联系方案或提出自愿裁减主张并行将实施和公司不能单方面撤回免除劳作联系方案或裁减主张条件的，应当承认因免除与员工的劳作联系给予抵偿而发生的估计负债，同时计入当期损益。分以下两种状况进行账务处理：第一，在劳作合同没有到期前，员工没有挑选继续在职的权力，应当根据方案条款规则拟免除劳作联系的员工数量和每一位员工的解雇抵偿等计提解雇福利，借记“办理费用”账户，贷记“敷衍员工薪酬―――免除员工劳作联系抵偿”账户。

第二，在劳作合同没有到期前，对于员工有挑选权的解雇方案，应当依照《或有事项》原则估计承受裁减主张的员工数量，根据估计的员工数量和每一员工的解雇抵偿等计提解雇福利，借记“办理费用”账户，贷记“估计负债―――免除员工劳作联系抵偿”账户。

（三）信息披露的区别

原管帐制度对员工薪酬信息的披露未作硬性说明，公司可根据需要灵活处理。而新原则首次清晰标准了披露的规模和内容，规则公司应当在附注中披露与员工薪酬有关的下列信息：

1.应当付出给员工的薪酬、奖金、补助和补助，及其期末敷衍未付金额。

2.应当为员工交纳的医疗保险费、养老保险费、赋闲保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，及其期末敷衍未付金额。

3.应当为员工缴存的住宅公积金，及其期末敷衍未付金额。

4.为员工供给的非钱银性福利，及其计算依据。

5.应当付出的因免除劳作联系给予的抵偿，及其期末敷衍未付金额。

6.其他员工薪酬。

同时标准了对于因承受公司免除劳作联系抵偿方案主张的员工数量不确定而发生的或有负债，应根据《或有事项》原则规则进行披露。

二、员工薪酬与原员工薪酬之区别对公司财务信息的影响剖析

（一）对公司财务状况的影响剖析

员工薪酬与员工薪酬相比，在承认规模、计量办法和账务处理等方面发作了严重变化，这对公司财务状况将发生很大影响：

1.对公司财物和负债的影响。员工薪酬原则一致了各类员工薪酬的管帐处理办法，公司应当在员工供给效劳的管帐期间将敷衍的员工薪酬承认为负债，除敷衍的解雇抵偿只计入当期费用外，其他的则根据获益目标计入财物、成本或当期费用。由于在员工薪酬原则中扩大了员工薪酬费用资本化的规模，公司存货、在建工程、无形财物等财物项目数量会大大添加。在公司负债项目中取消了“敷衍薪酬”、“敷衍福利费”和“其他应交款”三个账户，将三者合并为“敷衍员工薪酬”项目。由于员工薪酬承认规模的扩大，使得负债总量比原来大为添加。而原员工薪酬制度是除了薪酬补助和福利费按获益目标计入财物、成本或当期费用外，其他有些如工会经费和员工教育经费等则全部计入当期费用。

2.对公司所有者权益的影响。员工薪酬原则的补充说明《公司财务通则》中规则，截至2006年12月31日，敷衍福利费账面余额（不含外商投资公司从税后赢利中提取的员工福利及奖励基金余额）区别以下状况处理，上市公司另有规则的，从其规则。（1）余额为赤字的，转入2007年年头未分配赢利，由此造成年头未分配赢利呈现负数的，依次以恣意公积金和法定公积金弥补，仍不足弥补的，以2007年及今后年度实现的净赢利弥补。（2）余额为结余的，继续依照原有规则运用，待结余运用完毕后，再依照修订后的《公司财务通则》履行。如果公司实行公司制改建或者产权转让，则应当依照《财政部关于<公司制改建有关国有资本办理与财务处理的暂行规则>有关问题的补充告诉》（财企[2005]12号）转增资本公积。

（二）对公司财务成果的影响剖析

员工薪酬中由于保险费、工会经费、员工教育经费和解雇福利的添加，使得公司关联的成本费用添加，所得税费用相对下降，然后较大地影响了公司的净赢利。除此而外，员工薪酬原则在承认、计量及账务处理等方面的变化对公司损益的影响还表现如下：计入成本的保险费等将添加期末产制品的账面价值，然后添加了当期的赢利；因免除与员工的劳作联系给予抵偿而发生的估计负债，将减少当期的赢利；改动福利费的处理办法和医疗保险费等的列支办法也将对公司的损益发生影响；无形财物担负的员工薪酬计入无形财物成本将添加公司的当期收益等。

（三）对公司财务信息质量的影响剖析

曾经对员工薪酬方面的标准分散在不一样的文件制度中，没有一致的标准，使得很多公司尤其是大型国有公司的福利费是变着法子走账，借方记入关联的成本费用账户，贷方记入“敷衍薪酬”、“敷衍福利费”、“其他应交款”账户，很多不好走账的福利费记入“其他敷衍款”账户。而员工薪酬原则把凡是由于员工供给效劳而付出的酬劳以及关联费用都一致到员工薪酬的范畴，并在一致的负债科目“敷衍员工薪酬”中核算，这就把曾经可能掩藏的东西都暴露出来；员工薪酬原则将所有的员工薪酬按获益目标处理，有助于公司正确核算财物、成本或当期费用，然后供给更为可靠的成本等信息；一致的员工薪酬承认和计量规范有助于公司供给可比的财务信息；充分、标准的信息披露要求的拟定，有助于公司供给关联、可比、明晰的关于员工薪酬方面的财务信息。