新人实习生岗位该如何生存

曾经我们公司来过几个实习生，当他们聚在一起时，有说有笑，各自回到分配的岗位后，沉默寡言。而我是自己应聘来的，有过工作经验的我，要比他们更知道该怎样更快的融入到氛围里。

不懂就问，但要有个度。

带我入职的师傅告诉我：‘不懂得可以多问，大家会教你的'。但不是每个人，都有耐心孜孜不倦的教你这·教你那。

我见过这样的人，当你开始问他几个问题，他会好好的给你解释，等你再问他更多的时候，他就会对你爱理不理，或者大吼大叫。

我的办法是，先了解谁是资历最老的，然后请他吃饭，认真讨教，知道自己什么该去知道，什么事不需要过问太多，谈笑间我们的关系就拉进好多。

2.细心的去看，要明白雪中送炭的必要性

当我学习的过程中，我会细心的观察每个人，以及他们的工作。领导经常去过问，而工作经常不达标的，就是我的机会。当我发现这个机会，我不会立即向机会靠近。先远观，在他最忙的时候，问一句：要帮忙么？我可以帮你。千万不要说：你应该这样·做那样做之类的话。

3.该出手就出手

自己可以独当一面时，要主动的去找上级去讲明，要求给个机会。不用害怕被拒绝，要有自信，让他看，我可以。机会是自己争取的，天上不会掉馅饼。

努力要有方向，做的好，不如选的好。

有的部门大家都说好，可我看来完全不行。

好不好自己说了算。

待遇好，福利好就是好了？不要把自己养起来。人只有面对风雨的时候才会坚强，安逸只会抹杀你的意志。我不需要安逸，我需要的是机会和挑战。老板聘用你，不是让你混日子的。跟企业共进退，才是他需要的。而想更好的发挥自己的能力，你就要努力向上。

好不好，自己说了算，不要随众。

2.向领导看齐

一个部门好不好，要看整体的框架，领导的资历很重要。选个成熟稳重的领导不如选个年轻有为有激情的领导。服从于命运叫成熟，一个成熟稳重的领导善守，不善攻。没人带你开疆扩土，哪来的功绩可言。

可以失败，不可以一成不变。

不可能每个人都认同你

人是非常奇怪，有的时候你们是朋友，有的时候你们可能一言不语。专心做你事，感情这东西你研究不透。

成功不会一蹴而就，平时要多积累 工作不是买彩票

不要想着一个成功，老板就会重用你，提拔你。努力要被人看在眼里，要有成绩。少做无用的，多做有效果的。一个成功只能说你运气好，一连串的成功才说明你有能力

2.要让别人向你靠拢

你不再是新人，要有带动力，要做有激情，有能力，被领导看在眼里的人。就像盖房子，自己忙前忙后，不如拉人来一起帮忙。

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