职业性中暑可视为工伤

记者从劳动保障部门获悉，患心脏病等不能从事高温作业，职业性中暑可视为工伤。
　　据介绍，《职业健康监护管理办法》有规定，用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事所禁忌的作业。患有心血管疾病，例如心脏病、高血压等、中枢神经系统疾病、消化系统疾病的劳动者不能从事高温工作。

　　采访中，劳动保障部门的负责人告诉记者，《工业企业设计卫生标准》也已明确规定：当劳动者作业地点气温高于37℃时，企业应采取局部降温和综合防暑措施。
　　
　　这位负责人指出，根据《工伤保险条例》的规定，职工如在工作时间和工作岗位因中暑而死亡或于48小时内抢救无效死亡的，将视同工伤而获得相应的保险赔偿。

　　这位负责人强调，职工在高温等特殊环境中工作领取的津贴，加班费，养老、医疗、失业社会保障金和住房公积金等收入不得列入最低工资中。 免责声明：中国人力资源网新闻频道登载此文出于传递信息之目的，绝不意味着中国人力资源网赞同其观点或证实其描述作者： 　来源：北京晨报