公司面临倒闭怎么办

中国每24小时倒闭的中小企业就高达2800家！其中还不包括国有企业和集团公司，目前这个可怕的数据还在不断上升.......据有关数据显示：中国民营企业的平均寿命只有2.9年，中国每年约有100万家民营企业破产倒闭，60%的企业将在5年内破产，85%的企业将在10年内消亡，能够生存3年以上的企业只有10%。那么，公司面临倒闭，员工该如何维护自己的权益呢？

在劳动合同关系中，劳动者与用人单位各自的角色不同，获得的权利利益不同，所需承担的法律责任也不同。用人单位通过依法经营获得利润，对应的经营风险也由用人单位承担。

劳动者应当依据法律规定，及劳动合同约定，向用人单位提供相应的劳动，并获得劳动报酬。用人单位不得无故拖欠劳动者劳动报酬，如用人单位无故拖欠劳动报酬，并导致劳动者离职，劳动者可依法提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠劳动报酬及经济补偿金。

劳动者也可以选择向劳动行政部门提起行政投诉，经劳动行政部门查证如实后，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动报酬。如用人单位并未按照劳动行政部门要求支付劳动报酬，劳动者可向公安机关报案，用人单位已涉嫌拒不支付劳动报酬等刑事犯罪。

用人单位经营不善，导致企业面临倒闭危机，应当依法支付劳动者工资，并按照劳动者工作年限支付经济补偿金。如用人单位并未依法支付，劳动者则应及时以用人单位为被申请人提起劳动仲裁，如劳动者提起仲裁时，用人单位已经注销，劳动者则可以以用人单位股东及公司法定代表人为共同被申请人，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求支付劳动报酬及经济补偿金。另外，劳动者维权应当及时，法律不保护躺在权利上睡觉的人。