求职面试时，一定要明白行走职场的道理

现实的职场中，只有大型的创业型公司，才愿意进行校招，原因也是因为大学生就是一张白纸，可塑造性比较强，能够筛选到有用的人才；但是更多的小公司，却不喜欢往届毕业生，刚刚毕业的年轻人，由于不太成熟稳定，再加上自己高高的学历，很容易在工作中目空一切，要是录取了这种年轻人，他们不仅不愿意在工作中学习，甚至还处处表现出骄傲自满的态度，不仅无法做好自己的本职工作，由于做事的态度，也会影响到其他人的工作，这是很多公司不愿意招聘大学生的原因；作为刚刚毕业的朋友们，要想顺利地找到一份适合自己的工作，就一定要明白行走职场的道理。

朋友雅琦今年大学毕业，可是她经历四个月的时间，竟然没有找到自己喜欢的工作；雅琦每次在面试过程中，都会被面试官告知，公司目前没有招聘大学生的计划，想招聘的是能够直接上手工作的求职者；虽然面试官都是以这样的理由毙掉雅琦，但是又为什么愿意给面试机会内；通过了解发现，是雅琦自己的面试过程有问题，每次雅琦在面试时，都会向面试官表示自己会很多技能，当面试官追问细节时，而雅琦又是一问三不知，由于雅琦身上有自己为是的习惯，这是她找不到工作的原因。

大部分企业不愿意给应届生机会，在现实中确实对大家的打击很大，而且这种结果也会让更多的朋友失去信心；像雅琦这样的年轻人，即便是有一两年的工作经验，他们也不会明白自己的发展方向；年轻人身上习惯性的浮躁，还会对工作挑三拣四，遇到不开心也会习惯性离职，一旦公司给了这种年轻人机会，只会浪费公司培养新人的精力；大家要明白，在面试时不要说过多的想法，不妨先降低自己的期待值，找一份工作先让自己增加能力，在未来才能够追求更高的职业发展；下面小编就来为大家分享，年轻人求职面试时需要明白的三个道理，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧！

一、年轻人在求职时，要明白自己身上的可塑造性

虽然工作经验和技能，是大部分企业最看重的东西，但是也不代表这些企业，不愿意给大学生机会；当面试官发现求职者身上有发展潜力时，也会愿意给性格稳定的人机会；刚刚毕业的大学生，由于没有职场上的经验，就不会沾染过多的社会坏习性，这也是应届生的优势；而那些有多年经验的人，肯定是老油条，对领导的安排肯定会有各种应对办法，只要大家给面试官留下好习惯的印象，让面试官知道自己身上的可塑造性，当面试官知道求职者身上有发展潜力时，相信大部分面试官都愿意给机会；所以说，应届生在求职面试时，一定要让面试官发现自己身上的可塑造性。

二、公司之所以给应届生机会，原因是能够节省成本

大部分应届生在找工作时，自己在定薪酬标准时，都会参考学哥学姐，以及身边的同学们，但是大家掌握的能力不同，自然能够拿到的薪资是不同的；要是大家在求职时，特别的在意薪资，那么会失去很多机会；既然面试官选择给应届生面试机会，也是希望能够以比较低的薪资，招聘到合适的员工；要是面试官遇到漫天要价的求职者，肯定是不愿意给机会；所以说，大家在求职面试时，不要过分地与面试官满天要价，否则不会有工作机会。

三、要展现出自己用心的优势，获取更高的工作机会

每一个年轻人，毕业踏进社会，都想凭借自己的能力，让自己有一个美好的职场生涯；但是在现实的职场中，很多年轻人却很难找到能够让自己大展拳脚的地方；不过年轻人在进入第一份工作时，由于对社会缺乏认识，对领导说的话都会认真听，这也是年轻人在第一份工作中特别用心的原因，毕竟这是自己踏入职场，让梦想起航的地方；由于应届毕业生会十分珍惜第一份工作，只要年轻人能够踏实下来工作，对公司的业绩是有很大帮助的；所以说，大家在求职面试时，要给面试官留下用心做事的印象，这样自己获取的工作机会更大。