人事管理制度模板

一、作息时间：
每天早9：00—12：00，下午13：00—17：30；
每周工作六天，轮休一天。每三个月可申请当月休息日连休一次（需提前一周申请）。
二、加班：
公司原则上不鼓励加班。主管级以上加班，不发加班工资，可用于平时调休。一般员工因工作需要安排加班的，应事先填写加班申请单，经部门主管审核同意，由行政部主管报经~~批准，并告知行政部登记出勤，最后交财务部备案。加班以半天为最小单位。
三、请假规定：
请假必须填写请假申请单，逐级由主管审核同意后，始得生效。手续未完毕，未经主管 部门签字，一律视为旷工。
1、迟到（早退）时间在三十分钟以内者，每次处以罚款50元。迟到（早退）一小时以上者，即视为旷工半天。
2、员工请事假必须在前一天提出，按小时计算，累积一个月事假超过7小时（即一个工作日）的，以年假相抵，国家规定的各种假期除外。
3、病假二天（含）以上或公伤须附医生证明。月病假时间超过五个工作日以上（大病住院除外），每超出一天扣除30元（国家规定的各种假期除外）
4、婚、丧、公假，须附证明，且须事先提出申请（丧假可后补）
5、员工本人的祖父、祖母、父母、子女、配偶，因重大事故需请事假，必须附证明。
6、产假及婚假的规定：
A、产假的规定：
试用期满后，工作满六个月以上者，符合国家规定的，具有"结婚证"、"准生证"者，
始得申请产假。产假90天（含假日）。
B、婚假的规定：
试用期满后，工作满六个月以上者，符合国家规定的，具有"结婚证"者，始得申请婚
假。婚假8天（含假日）。
四、旷工规定：
1、迟到（早退）一小时以上者，即视为旷工半天。每旷工一天，扣除当月奖金。全年累计
旷工时间超过五天或连续旷工超过两天又不能作出合理解释者，予以辞退。
2、违法离职者，公司将主动取消劳动合同，除未发之薪资充公司损失外，公司视状况追究法律责任。
五、特别休假：
（不累计）凡本公司员工，工作满一年后，始享有特别休假日（以下称特休）
1、满一年，每年给三日特休；满三年，每年给五日特休;满五年每年给七日特休。以后每满 一年增加特休一天，最高每年不超过三十天特休。
2、请假时，可以特休先行抵扣，年度终了，未申请完之特休，于年终时一并转换薪资发放。
3、未满一年按比例每四个月给一个特休，但必须任职满一年后始可申请。
4、特休，公司有权统一排休。
六、停薪留职规定：
1、员工因生病在一个月（含） 以上三个月（含）以内治疗期，不能上班者，但须附县级医
院以上的医疗机构出具证明。
2、员工因家里发生重大事故（除死亡外）在一个月（含） 以上三个月（含）以内，不能上班者。
3、员工发生上述情况必须向人事申请停薪留职，经核准后，方能有效。
4、核准的停薪留职者，年资减月份，备注在请假单上。
5、生病停薪留职者，上班第一天必须附县级医院（含）以上的康复证明，办理上班手续，否则作自动离职处理。
6、重大事故停薪留职者，上班第一天必须附相关证明，办理上班手续，否则作自动离职处理。
7、停薪留职期满，未按时办理上班手续者，一律作自动离职处理。
七、离职规定：
1、本公司员工除退休外，主动离开公司，称为离职。
2、离职时，应在离职日前7日向公司提出书面申请，经批准后，始得离职。否则按签定的劳
动合同处理，（按此规定申请批准的离职人员，在7日内不得请任何假），申请批准的离职人员，公司有权在7日内不安排上班或调离原工作岗位。
3、离职前须缴回所保管之资料工具（遗失者照价陪偿）或所承办之业务完全办理移交，始得离职，公司有权因交接不清，再留15天。
4，依规定办理者，工资全额照发，等到次月发薪时领取，可以委托书委托他人代领。
5、未提前按时申办离职，公司可从离职日算起两个月后结清工资，并追究违约责任。
6、离职人员由人事，会计和行政主管共同执行处理，解除劳动合同。
八、新录用员工相关规定：
1、新录用的正式员工，试用期为三个月，特殊聘用人员试用期可适当延长试用期。
2、试用期间，若发现不符合公司要求的，公司有权予以解职，员工不得有异议。
3、试用期间，新进员工主动离职，按签定的劳动合同处理。
4、试用期间，新进员工不准请事假。（特殊情况另行处理）
九、开除或解除劳动合同之规定：
1、公司开除或解除劳动合同的员工，若伤害到员工的，需赔偿医疗费，损失费或若需追究法
律责任者，依法经当地执法机关处理后，方能结清薪资，并追究违约责任。
2、公司开除或解除劳动合同的员工，若不需追究法律责任者，7日内结算清薪资，并追究违　
约的责任。
3、开除之事项如下：
（1）严重失职，挪用公款，收受贿赂佣金或借职权营私舞弊对公司利益造成重大损害的
（2）被依法追究法律责任的
（3）故意不听从主管安排，并经规劝还是不听从者
（4）谎报证件资料，伪造文书者（含仿效上级主管签字，盗用印信）
（5）破坏公司物品者
（6）在公司出手打人，或持凶器吓人者，打群架者，或指使他人殴打同事者
（7）偷窃公司或他人物品，设施者;
（8）违反公司制度，屡教不改者
　（9）玩忽职守，致使公司蒙受重大损失者
（10）散布谣言，造成不良影响，扰乱公司日常管理者
（11）连续累计旷工48小时（含）以上者或当年旷工累计50小时（含）以上者
（12）公然威胁或欺侮主管
　（13）利用公司的技术，资料，设备工具和原材料或业务关系从事有偿活动
（14）非法煽动，罢工或鼓励风潮有具体事实者
（15）未经允许制造私人物件或指使他人制造者
（16）未经主管同意私自调整上下班时间者
（17）不能胜任工作，经培训或调整工作岗位任仍不能胜任工作者
4、开除或解除劳动合同的人员由人事，会计和行政主管共同执行处理，解除劳动合同。
5、公告开除或解除劳动合同的人员名单。
十、个人所得税：
按税务所规定，本公司代扣员工所得税。
十一、保险相关规定：
公司统一为~~~~员工办理有关之保险，按国家规定办理，由公司统一代扣代缴。
十二、其他规定：
1、员工无故未上班时，部门主管必须在发生的当天向有关领导报告。
2、员工请假未按时办理销假手续而上班时，部门主管必须在发生的当天向有关领导报告。
3、主管未在发生的当天向人事报告，员工非法离职造成的工资无法补足扣款时，从主管工资
中扣除补足。
十三、人事制度：
1、本制度适用于~~~有限公司中国常驻代表机构所有~~工作人员。
2、本制度解释权归~~~有限公司所有。