人事部职责内容6篇

　　人事部职责内容6篇

根据人力编制及业务发展需求，开展基础岗位人才招聘工作，负责发布招聘信息、简历筛选、组织面试流程等相关事宜;负责协助新增岗位的需求评估及岗位职责梳理。以下是本站为大家推荐的人事部职责内容资料，提供参考，希望对你有所帮助，欢迎你的阅读。

人事部职责内容一

1. 负责公司招聘计划的制定;

2. 组织并协助各部门进行招聘，培训和绩效考核;

3. 负责办理员工的入离职手续、升迁调动、劳动合同管理等事宜;

4. 协助公司企业文化建设活动的组织实施，提升员工满意度;

5. 完成领导交办的其他事务性工作。

人事部职责内容二

1.负责考勤统计、薪资核算，执行薪资发放作业;

2.入离职手续办理、五险一金缴纳、劳动合同签定、HR系统维护;

3.社保保险增减员、劳动用工备案、劳动年审、工时申请等日常业务办理;

4.跟踪、分析公司内外部薪酬数据，参与编制人力成本预算。

人事部职责内容三

1.根据各品牌人员的招聘需求，制定并执行招聘计划;

2.提出优化招聘制度和流程的合理化建议;

3.负责招聘渠道拓展和维护，更新、发布招聘网站职位信息;

4.负责各品牌人员的沟通和面试，出具综合评价意见;

5.负责门店招聘渠道、招聘制度和流程的相关培训考核工作;

6.负责建立企业人才储备库，通过数据分析提高招聘工作效率;

7.组织和实施校招、校企合作活动，确保与学校建立良好的合作关系。

人事部职责内容四

1、根据人力编制及业务发展需求，开展基础岗位人才招聘工作，负责发布招聘信息、简历筛选、组织面试流程等相关事宜;

2、负责协助新增岗位的需求评估及岗位职责梳理;

3、协助建立公司内外部人才信息库，做好人才储备工作;

4、负责对新员工录用后试用期跟踪，进行人岗匹配分析，为任职资格的完善提供数据支持;

5、协助公司级、部门级培训工作的开展与优化;

6、完成上级领导交办的其他各项工作。

人事部职责内容五

1、在各大网站发布招聘信息;

2、收集简历，筛选合格的候选人，安排面试;

3、每日更新各网站简历库;

4、对招募进程及时跟进、记录和反馈上级主管;

5、协助上级安排的其他事务性工作;

人事部职责内容六

1、贯彻公司企业文化，制度的修改及执行;

2、开展工作分析、建立、完善部门和岗位职责说明书;

3、执行招聘工作，根据各部门对人员要求通过多渠道为公司找寻合适人员;

4、开展员工培训，关注公司人员发展，做好人才的潜能开发和培养;

5、人事基础事项工作的执行。