工会联络员相关制度

工会联络员任职要求
1．具有2年以上企业工会工作经验，熟悉一般企业工会的工作流程，熟悉工会的法律法规，能审视工会的工作政策。
2．必须为工会工作者及企业工会班组成员（企业工会主席、副主席、妇联主任等）
3．学历要求在高中以上，年龄在25-50之间，性别不限。
4．要求作风正派，有较强的责任感和工作使命感。
5．遵纪守法，无不良行为或违法国家法律、法规。
6．无其他不适合任职的条件
工会联络员职责
1．每位工会联络员负责5-10家企业的工会日常联络工作。
2．负责传达工会的会议精神、文件精神，上报企业的工会发展状况，定期对所管辖区范围的工会进行考核，是工会日常工作有序进行。
3．对工会的日常工作进行指导并提出有建设性的意见。
4．能组织倡导员工的文化、娱乐活动，在工会与员工之间起到协调作用。
5．及时的反馈工会技能培训等对员工有益的培训安排。
6．对企业工会换届工作提出政策并指导。
工会联络员奖惩制度与考核制度
（一）由工会考核领导小组组织相关人员进行考核，采用半年考核和年终考核相结合的方式（时间再定），总分为100分，半年考核占40%，年终考核占60%。考核内容及评分办法详见附后的联络员考核评分细则。
工作报酬及奖惩
（一）工作报酬：经工会工作领导小组考核，得分在85分以上的全额发放；70-85分的每降1分扣20元的比例发放；得分低于70分的不享受工作补贴。
（1）动员企业员工加入工会，入一人补贴1元，本补贴从2013年1月1日开始执行。
（2）动员工会会员参加工会活动，本人底下企业100%参与奖励100元/次。
（二）优秀联络员评选：按年底考核最终得分，在考核分90分以上的联络员中取前6名，分别奖励第一名300元，第二、三名各200元，第四、五名各100元。