同事间有些话一定不能说出口

最长情的告白就是陪伴，而当下，陪伴我们最长时间的是我们的同事，但是同事之间又夹杂着各种复杂的利益竞争，有些时候，一句不经意的话语就成了同事关系的导火索。

那些掌握了同事间对话秘诀的人，往往也是发展最具潜力的人；而那些无法应对办公室社交的人，也就是吃亏最多的人。

同事间，有些话一定不能说出口。

1.不要轻易“甩锅”

人无完人，不论自己的工作能力有多么的强大，都无法避免会有疏忽的时候。

面对自己的过失，当然有人会希望通过“甩锅”的方式，去逃避自己的责任。

但是，自己的“甩锅行为”，却伤害了被迫承担责任的同事的心，这样的方式不是在为自己逃避责罚，而是在给自己建立仇敌。

推卸责任的行为，也会让其他同事和领导看到自己的自私自利，一方面，领导会认为自己人品有问题，不会再愿意将任务交予自己；而另一方面，其他同事也不会愿意和一个自私的人坦诚相交，会不自主的产生防人之心。

委罪于人委的不仅仅责任，而是自己的人品，只有拿出主动承担责任的态度，才会不轻易树敌。

2.隐私、闲话不要讲

在工作的间隙，人们总是喜欢通过一些小八卦来作为谈资，往往就是这些小八卦，成为了自己在职场吃亏的根源。

一般情况下，八卦只要不涉及到自己，人们都会喜欢处于一个吃瓜群众的心理，去肆无忌惮的探听。

但是，世上没有不透风的墙，被议论的人总会知道有人在议论自己。

这样的八卦行为，也无形之中传递出了八卦者的低情商，同事们会知道你是一个不懂尊重的人。

而若是作为八卦的传播者，同事也会认为你计较于私人的隐秘之事，不知不觉，为你建立了一个糟糕的个人形象。

在办公室之中，维持人际关系，就是要做到，“静坐常思己过，闲谈莫论人非”。

3.不随意聊及工资

当下的工作场合之中，每个人的工资都是处于保密状态，出于好奇，总会有人想要了解自己付出了了和大家看似相同的劳力，是否和大家获得的相似的报酬。

而公司将工资作为隐私的目的，就是希望大家做好自己的工作，不要随意攀比。

职场中，无论你和同事有多么谈得来，都无法确保当你的工资超过他时，他会不会产生嫉妒心理，以及出于这些嫉妒心理给你使绊子，希望看你出丑。

此外，没有任何一个薪酬会让所有的人满意，不满意自己薪酬的员工，在得知自己的付出和收入不一致时，往往会找领导理论。

结果是，同事加薪，领导厌烦自己。

在工资这一项话题当中，收紧自己的好奇心，也就是在维系同时之间的和谐气氛。

4.跳槽、离职不要提

现在的职场，工作不能让自己满意，换一份更好的工作，很是平常。

但是，自己的工作打算，作为自己的私密，最好不要与人分享。

无论同事之间关系有多么的亲密，同事都不是朋友，更不会有义务为自己保守秘密，总会在不经意之间让领导知道你的企图。

若是没有真正的离开公司，仅仅就是一个想法而已，那么就会给领导带来你的“好”印象，错失很多良机。

如果你的本意是想要辞职，但是领导给你一封辞退函，你失去的不仅仅是一份工作，还有未来的工作机会。

有些计划，执行便好，不用与人分享。

不论是在职场，还是在日常生活之中，所有的人际关系都是需要被维护的。

同事之间，不仅存在着情感上的联系，还关联着彼此的利益。

想要收获好人缘，在职场中获得同事的助力，就不要轻易将这四种话说出口，否则迎接自己的不仅仅是被孤立，而且会是数不清的绊子。