注定与升职无缘3种人

职场中，总是有人混得如鱼得水，有些人却愤愤不平——为什么升职的总不是我？

我有一个大学同学，因为毕业后在同一个城市工作，偶尔会相约一起喝喝咖啡，聊聊天。

前段时间，突然接到他的电话：“喂 ，出来喝一杯，我升职，成为部门负责人了。”

我很替他高兴，对他的升职我一点也不意外，只是没想到这没快。

见了面，我才了解到，原来他的上级领导表现出色，被公司调去做副总了，所以他们部门负责人的位置就空了出来。

HR找到他们部门的几个人做了面谈后，很快就确定了让我朋友为作为部门的新负责人，薪资待遇翻了一番。

在每一个公司，那些总能得到上级青睐的人，都是懂得付出的人。

但是职场中就有一些人，注定与升职无缘。这3种人，很难进入领导的法眼，成为接班人的候选人。

第一种：没有团队精神的人

这种人在工作中，表现出来的特征是自私自利，不愿意帮助别人，看不得别人好，喜欢看别人出丑。

曾经看过余世维视频课程，是讲高效团队的建设，他说有一次在办公室，看到这样一个现象。

一个女生口渴了，去饮水机倒水，结果倒到一半的时候发现水没了，然后就走开了，嘴里还说：“看看下一个是哪个倒霉鬼来换水。”

结果，余世维马上召集了全办公室的人一起开会，当着大家面对那个最后倒水的同事说：“来，小张，你过去把我们办公室的水换了，谁也不许帮她，以后谁如果把饮水机的水喝完，请自觉换水。”

结果那个妹子就自己一个人踉踉跄跄，把水给换上去。从此以后，办公室里面谁喝完饮水机的水，都主动去换水。

我相信，这不是个案，在很多公司都有。这个虽然只是一件小事，但影响的却是整个团队，一个优秀的团队，是不允许有这种破坏团队精神的想法。

可见，一个不为团队着想，只想着自己的利益的人，提薪升职，永远不会和他沾边。

第二种：没有时间观念的人

没有时间观念的人，表现出来有两种形式。

①经常迟到

记得有一次开会，老板在场，有一个同事迟到了10分钟，事先也没说明原因，结果一进会议室，就被老板请了出去了。

你要知道，微软的CEO比尔盖茨，曾经就是因为对方迟到了5分钟，结果把订单给了对方的竞争对手，然对方后悔不已。

经常迟到的人，轻则影响工作，重则影响订单。同时，一个经常迟到的人也会给人不信任的感觉。

如果一个人连最基本的时间契约都经常毁约，怎么能让领导相信，在后续的工作中能很好表现，所以，不好意思，升职加薪也是会迟到的。

②工作拖沓

很多人，一上班就患了不想工作的病，不好治。

有一次，因为工作的关系，我做的方案，需要我同事提供一份数据给到我参考。

于是我周一一上班就马上找她沟通，我说希望周三前能拿到，最好是周二能给到我，最后的协商的结果是周二下班前给我。

周二早上就提醒她要给我报告，到了下午，我看到她一直很悠闲地在和其他同事聊八卦，我想那应该是做完了。

结果在下班前一个小时，我再问她要数据的时候，她说忘记了，明天给我吧。

气的我差点飙粗口，结果一直拖到周五下班才勉强给我，导致我的方案跟着一起拖延。

工作拖延，拖的是你的青春，延的是你的升职加薪。

第三种：总是让领导做“问答题”的人

职场中，这种下属真的非常的多，虽说不懂就问是上进的表现，但是不懂提问真的会让人无语。

有一次，我让一个下属去做个场地布置的方案，用来开一次行业交流会，结果工作刚布置，一堆问题就劈头盖脸的过来：

地点选哪里呢？——我知道还需要你？ 有多少预算？——又不是第一次办，不会去问下其他人？ 要准备哪些东西？——不会上网先搜索，了解下？

一个老是上级领导做“问答题”的人，不懂思考，最终只能沦为一个平庸的人。

那我期待的回答是什么，我要的是“选择题”，比如下面这样的：

领导您好，我看之前我们举办的会议的方案，我觉得这次面向是比较年轻的群体，所有我建议加入直播的方式。 需要的设备我已经和IT的同事协商好了，同时我参考了以往的方案的预算，会控制在6000以内。 有两个地点我觉得比较合适，A地点环境好，B地点交通比较方便，考虑到这次有较多公司外的人员参加，我建议选择B地点。