工匠思维胜过激情思维

工作十年后才会明白的道理：

1、换位思考

把“你听懂了没有？”换成“不知我讲明白了没有？”

2、远离经常在你面前说别人坏话的人。

能在你面前诋毁别人，也一定会在别人面前说你的坏话。

3、情绪低落时，不要作出任何选择决定

不知你有没有经历过，当你在情绪低落时，你做的决定多半是会后悔的。

4.工匠思维胜过激情思维

先来我们来了解一下什么是“工匠思维”？什么是“激情思维”？

工匠思维：以产出为中心的职业观，关注自己给工作带来的价值。

激情思维：关注工作给自己带来的价值。

工匠思维关注自己能给世界带来什么，而激情思维则关注世界能给自己带来什么。

工匠思维的四个维度：

关注自己：呈现价值。

百年不衰企业共同特点：人的价值高于物质价值，共同价值高于个人价值，社会价值高于利润价值，用户价值高于生产价值

确定性：提升自己超过昨天

每天改变一点点，量变引起质变。方法都懂，却很少有人能坚持到底。

方法：积累时间，磨练

在日本商界，松下幸之助是一位神一般存在的传奇人物。他只上过小学四年级，却凭着超人的毅力和执着的精神，一手缔造了享誉世界、久盛不衰的松下电器公司，并以其独特的经营理念和人生哲学被称为“经营之神”。

他曾告诫青年：对年轻人来讲，注重才能的积累比注重目前薪水的多少更重要，因为它是每个人最厚重的生存资本。“努力做好每个当下，工匠不是投机家，遵循本心做事，遵循本性做人，是为工匠。

方向：纵深，精专

运用横向方法，了解专业、行业、衍生知识，全神贯注的打磨技能，精耕深修。

工匠思维离不开刻意练习。格拉德威尔认为，伟大的成就不在于天赋，而在于正确的时间、正确的地点积累如此大的练习量。那些有所成就的或者杰出的人，都是通过刻意练习使自己变得优秀而引人注目。

那么，我们普通人想要自己变得更好，如何打造工匠思维呢？

1. 刻意练习，打造核心竞争力

2008年畅销书《异类》的出版让“一万小时定律”火爆全球，大家借此拨开卓越的源头。它是说要想在某项任务上表现出卓越的水平，需要进行长达1万小时最低限度的关键练习。注意这里头的“关键”和“最低”两个词语，它告诉我们要取得卓越的成就，不在于天赋、激情和喜好，而是我们能够瞄准方向，以正确的时间、正确的方式去积累大量的练习，也就是刻意练习。

2. 主动为工作赋予使命和价值

这样不仅能让自己抛开负面情绪，把精力集中在有用的目标上，同时也能扩大自己在行业内的影响力。当你能感受到自己工作的价值时，自然会更热爱自己的工作。

3. 用核心竞争力换取自主力

刚参加工作的新人对工作不满，就想着要跳槽。关于跳槽，有的人目标很明确，按照自己的职业规划进行着，有的显得过于随意，缺少了规划，浪费了不少精力和时间。

跳槽是件非常重要的事情，它直接影响你1~2年的生活，间接影响你3~5年职业规划。跳槽不是一场说走就走的旅行，而是一个深思熟虑的结果，是一项复杂的系统工程。

想要提升工作的自主性，最好的方法不是频繁跳槽，而是努力在职业技能上精进，只有积累了核心竞争力，我们才能有自主力。

频繁跳槽固然不好，但要是能把握好时机，利用自身优势慎重选择对自己职业发展有利的跳槽，也是一种明智的选择，丰富自身的自主力。

工匠思维，才是拉开人与人差距的关键。