员工口头提出辞职是否有效

在职场中，如果你想要离开目前工作的单位，是不是会在辞职之前都会先口头通知公司，给公司和部门的工作一定缓冲的时间，约定好离职时间再顺利离开。那么，辞职是不是只要口头提出就可以呢？还是必须得递交书面辞职报告呢？赶紧看过来吧！

案例：

2002年初，王先生在某贸易公司工作，担任销售主管一职，双方签订劳动合同。2007年下半年起，因市场不景气，王先生的销售业绩一直不理想，销售奖金逐月递减。为此，王先生向公司提出口头辞职。那么，这样辞职是否有效？

《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”由此可以看出，员工要想解除劳动合同，应该提前30日，并以书面形式通知用人单位。这种慎重的表达方式，能规避很多不必要的纠纷。

而在实践中，很多员工都是通过口头方式完成离职的，那么，用人单位一定要及时作出处理，如果口头提出离职的，一方面可以要求员工及时补上书面离职申请及手续。第二可以对口头离职的内容进行确认，比如通过录音的形式。

同时，劳动者在履行提前通知义务（书面形式）时，一定要保留用人单位签收的证据，以证明确在30日前曾向用人单位提交过书面辞职的通知。否则，发生纠纷时，用人单位反过来说职工未履行提前通知义务擅自离职，那就被动了。

试用期内辞职，不需书面形式通知。

案例：

小董入职后在公司店铺做导购，合同期限3年，试用期3个月。在入职10天后，小董以不适应岗位工作为由口头提出辞职，因店铺一时找不到顶替人选，店长与小董约定工作7天公司招人后离开。10天后，小董电话告知不来上班了，公司以小董未经公司同意擅自离职为由，与小董沟通告知对其罚款200元。

那么，在试用期内小董要辞职，需要以书面形式通知单位吗？

案例中，小董辞职是在试用期内，根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，不需要书面形式通知用人单位，不过，应当提前3日通知用人单位。

在试用期内，劳动者与用人单位的劳动关系处于一种不确定状态，劳动者对是否与用人单位建立正式劳动关系仍有选择的权利，用人单位应当有职工辞职的必要准备。

因此，劳动者在试用期内，发现用人单位的实际情况与订立劳动合同时所介绍的情况不符，或者发现自己不适于从事该工种工作，以及存在其他不能履行劳动合同的情况，无须任何理由，可以通知用人单位解除劳动合同，但应当提前3日通知用人单位，而法律并没有规定试用期辞职必须“书面形式”通知用人单位。