广东一公司员工先离职再上岗

昨天，塘厦一家五金运动用品厂多名员工向本报报料，称工厂强迫工人一手签自愿离职书，一手签新合同。经记者调查核实，该厂总共有1200多名员工，其中1000余人已被迫签订了新合同，而130多名工龄在10年以上的员工，因为不愿签新合同而被迫离职。目前，这部分工人正准备起诉工厂，追讨补偿以及加班费。

　　工作15年仅获5个月补偿金

对于这些离职的工人，工厂进行了补偿。工人拿出一份盖有工厂公章的通知，上面列明：“11月5日前离职，补偿金为2006年11月至2007年10月实发月平均工资数乘以工龄的三分之一”；11月5日后，则乘以工龄的六分之一。

毛春根说，按照这个补偿标准，11月5日前，在这个工厂工作了15年的工人只有5个月的补偿金，最终130多名工人迫于无奈，都于11月5日与工厂结清，拿到了补偿金。

昨天下午，记者联系到了这家五金运动用品厂。工作人员在电话中回复记者称：“我们已经重新签订了劳动合同；不肯签的工人也已经拿了工资离开工厂了。”

记者辗转找到该厂经理张先生的手机号码，但多次拨打均无人接听。不过，在盖有工厂公章的另一份公告中可以看到，厂方对于此次要求员工先辞职再上岗的做法，认为并没有错。

　　劳动局：可申请劳动仲裁

东莞市劳动局监察大队相关人士表示，按照《劳动法》规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上可以签订无固定期限的劳动合同，该厂的部分员工工龄已经达到签订无固定期合同标准。“问题是，如果单位不同意续签，合同到期后双方解除劳动关系，那么企业就不需要支付补偿。”

但针对该厂在新劳动合同法施行之前的这种做法，该人士称，员工可以申请劳动仲裁，通过劳动部门来维护自己的权益，员工要注意保留证据。