![面试官会嫌弃求职者年龄太大吗？]( "面试官会嫌弃求职者年龄太大吗？")
- 网友提问：35岁，女，应该安于现状还是跳槽去一个更好的平台？专家解读：这个问题说到底还是要看你自己的职业追求是什么。每个人对生活的向往不同，自然对工作的要求也不尽相同，没有最成功的路径，只有最适合的选择。如果你对自己的现状感到满意，而你就追求平淡安稳的生活，那么保持现状也...
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![个人求职简历求职个人简历4篇 经验丰富求职者的高水平个人简历]( "个人求职简历求职个人简历4篇 经验丰富求职者的高水平个人简历")
- 本文将为大家介绍如何撰写一份优秀的个人简历，从简历格式、内容、语言等方面进行详细解析，帮助求职者制作一份“能打动招聘官的简历”，提高求职成功率。第1篇1我在酒店做过服务员，工作辛苦，但我从中学到了与人相处，服务与人的快乐；2我在内衣店卖过内衣，在外厂推销，锻炼了我的动脑...
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![一个90后求职者的经验]( "一个90后求职者的经验")
- 春暖花开，招聘季又到来了。随着互联网的发展，网络招聘迅速发展，求职大多从传统招聘走向网络时代，但是，由于网络信息的不可靠性，以及网络法律的不完善，许多虚假招聘信息横行，让人防不胜防。小编最近也忙于找工作，分享一些常见骗局。在求职中，骗子和中介才是最了解你的。现在说下哪些...
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![运营求职者的简历如何写]( "运营求职者的简历如何写")
- 改简历一直是体力+脑力活，特别是运营求职者的简历，和普通工作的简历略微不同；不同之处在于，运营求职者的简历更注重数据和逻辑以及项目经历。简言之就是，“一个项目，你是如何有逻辑地落地的，落地的数据是怎样的，能不能被复制”都需要在简历里完整表达出来，而简历也有不同的“适用...
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![弱势求职者的强势简历]( "弱势求职者的强势简历")
- 一般来讲，职场上的劣势主要是指：频繁跳槽或更换行业、毕业生初出校门、工作经验太少、没有学位或学历太低等。求职时有人可能在潜意识里想到要在简历中做假，“修饰”一下自己的简历，这是千万要不得的，因为“假的永远真不了”，而假的一旦被识破，依靠蒙骗而获得的“真”也将不复存...
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![哪几种求职者容易被拒绝]( "哪几种求职者容易被拒绝")
- 在面试的过程中，你的每一句话都有可能影响是否被录用，下面就为大家揭秘面试技巧，告诉你哪几种求职者容易被拒绝。并不是你不够优秀，很有可能是你某一方面做的不够好哦。开口就谈钱开口就谈钱找一份工作不仅仅是为了薪水，更多的是为了自己的发展机会，工资不是不可以问，但要讲究时...
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![用人单位 请给求职者的简历上把锁]( "用人单位 请给求职者的简历上把锁")
- 求职，少不了要把自己的简历交给招聘单位。个人简历包括的内容很广泛，基本函盖了个人的资料，其中许多是个人的隐私，比如个人的电话、经历等等。应聘者之所以把这么重要的个人资料给招聘单位，很大程度上是对招聘单位的信任。由于工作的关系，笔者看见过这样一些情况：有单位认真对待...
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![求职者要慎重选择第一份工作]( "求职者要慎重选择第一份工作")
- 每个人都有理想，但绝大多数人是自身梦想的旁观者。你打算做什么确实很重要，但更重要的是你必须每天每刻都去努力。不能等到未来的某一天，你要去做自己想做的工作时，才发现自己并没有相应的准备。事实上，我们每个人的人生都面临着自我规划与被规划相对抗的局面。如果你不懂得为...
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![求职者什么时候谈薪酬最合适？]( "求职者什么时候谈薪酬最合适？")
- 这期推文，我们来聊聊在整个求职过程中，大家最关心的，关于薪酬的问题：什么时候谈薪酬最合适？如何谈薪？为什么谈的时候1.2w，到手薪酬少几千？应届生第一份工作的薪酬到底重不重要？首先，我们来聊下求职的过程中，什么时候可以谈薪酬？有同学说，我看到不少简历模板上，是有“期望薪酬”这个类别...
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![求职者自我介绍2篇 "职场舞台上的才华秀：聚焦求职者的自我介绍"]( "求职者自我介绍2篇 \"职场舞台上的才华秀：聚焦求职者的自我介绍\"")
- 我是一名经验丰富的求职者，拥有良好的沟通和组织能力。曾在多家知名公司任职，具备扎实的专业背景和卓越的工作表现。我注重细节，并具备快速学习和适应新环境的能力。期待为各位求职者提供有力的支持和帮助。第1篇我很高兴，很幸运，很荣幸能有机会向贵银行投简历，你们能在百忙之...
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![求职者的自我介绍3篇 如何打造一个优秀的求职者自我介绍？]( "求职者的自我介绍3篇 如何打造一个优秀的求职者自我介绍？")
- 求职时，一份出色的自我介绍能大大提高被雇主录用的概率。自我介绍应包含个人信息、教育、工作经验和技能。重点突出自身优势，突出实践经验，避免废话、重复和夸大。同时，也要注意说话信心、语气和态度的表现。第1篇大家好，我叫**，就读于南京大学，会计专业，大四。在校期间，学习成绩...
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![面试官最喜欢问求职者的离职原因]( "面试官最喜欢问求职者的离职原因")
- 在求职面试的过程中，面试官最喜欢问的问题就是求职者的离职原因，求职者如何回答面试官这个问题，会严重影响到入职机会;面试官在这个问题时，心里是带着疑问的，不仅在考察下属的应对能力，还要知道求职者与上家单位的关系;当求职者在抱怨以前公司时，面试官也会担心求职者以后这样对...
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![应届生证明模板3篇 "毕业生就业推荐信范本：描绘新一代求职者的光辉证明"]( "应届生证明模板3篇 \"毕业生就业推荐信范本：描绘新一代求职者的光辉证明\"")
- 应届生证明是大学毕业生在找工作或升学时常需要的一份重要文件。为了方便应届毕业生申请和使用，我们特别为大家准备了一份应届生证明模板。这个模板包含了各种必需的信息，如个人基本情况、所获得的学位和专业、毕业时间等。通过使用这份模板，应届生们可以更加方便地申请就业...
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![面试官奉劝求职者莫轻言放弃]( "面试官奉劝求职者莫轻言放弃")
- 今天那位重点大学过了英语6级和高程的女生我们公司拒绝了……其实看到她悻悻的离开,我真有点于心不忍,毕竟我出的题我自己做了5个小时才做出来,却只给她一下午可能真的有点难为她了……可能看到这儿的朋友会觉得我很奇怪,怎么能对一个刚毕业的同...
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![求职者自我诊断简历的4个病症]( "求职者自我诊断简历的4个病症")
- 如果你的简历经常有去无回，石沉大海，那你可要为你的简历症诊断一下了……症状一：长篇大论或过于简单。篇幅过长，简历内容不精炼、表达不切题意，往往会影响效果；简历太短或过于粗略，就不会对求职者的资历和能力进行完整、充分的评价，必要信息的缺乏，使得对方对你的认识不明确或者不...
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![只要看一眼就被HR否决的9种求职者]( "只要看一眼就被HR否决的9种求职者")
- 面对蜂拥而至的求职者，总裁要求我这个人事主管在不足48小时的时间内，筛选出进入面试的人选，这逼得我只能速战速决。如果求职者无法令我一见钟情，或给我的第一印象不佳，就会被我“快速淘汰”的箭击中。一般来说，下面几类人，我只要看一眼就会拒绝。开口言钱者不要。报酬不是不可以...
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![面试过千名求职者的HR告诉你面试关键]( "面试过千名求职者的HR告诉你面试关键")
- 求职指南、面试宝典、应聘手册……到任何一个书店去转转，总能发现一两本这样的书，有关面试应聘的包装技巧实在太多，既让应聘者眼花缭乱、无所适从，也让人事经理头疼，总担心会被应聘者的包装所蒙骗。东方控股集团有限公司人力资源部高级主管屈辉在她8年的人力资源从业经历中，面...
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![涨薪申请书范文2篇 卓越求职者：成功涨薪申请书范例]( "涨薪申请书范文2篇 卓越求职者：成功涨薪申请书范例")
- 在职场中，每个员工都希望能够得到一定幅度的薪资增长。在此背景下，涨薪申请书成为大多数员工必备的文书之一。本文将为大家提供一份涨薪申请书范文，帮助员工合理陈述工作成果和能力提升，以争取到薪资的公正调整。无论您是初入职场的新人，还是已经拥有多年工作经验的老员工，这份...
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![70%的求职者自我介绍都不过关]( "70%的求职者自我介绍都不过关")
- 有人说，相亲就像面试；也有人反驳，相亲和面试有着本质的不同，两者不可相提并论。在职场情感学上颇有研究的小编，最近发现了一些“规律”。本篇文章将“学术性”地分析相亲与面试两者的异同。没错！相亲、面试原来还有这层“表亲”关系！自我介绍没必要？拜托，是很有必要！不止一位网友向...
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![应届毕业生:"剩"时代别做过期求职者]( "应届毕业生:\"剩\"时代别做过期求职者")
- 据统计，目前沪上超过七成的应届生已经找到工作，并开始融入职场，展开全新的生活篇章。但与此同时，另一些应届生却不得不被戴上“过期求职者”的帽子，继续在寻寻觅觅中等待下一次求职高峰的来临。人力资源专家表示，没有工作经验的非应届毕业生在求职过程中可能将会遭遇更大的困难...
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![揭开黑中介的真面目：是如何骗求职者的]( "揭开黑中介的真面目：是如何骗求职者的")
- 很多外出打工的求职者，都想要高返费，菜菜也经常听到这样的声音，“哪里返费高，我就从哪进，”“从某某中介进，给点钱，他就能帮我分配到指定部门，”“某某中介说干30天，返10000……”等等。小编就想问问你，为什么要相信这种天方夜谭的事情？你不相信上的招聘信息，却相信空口说大话的人。...
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![速战速决的面试官,最讨厌哪几种求职者]( "速战速决的面试官,最讨厌哪几种求职者")
- 面对蜂拥而至的求职者，总裁要求我这个人事主管在不足48小时的时间内，筛选出进入面试的人选，这逼得我只能速战速决。如果求职者无法令我一见钟情，或给我的第一印象不佳，就会被我“快速淘汰”的箭击中。一般来说，下面几类人，我只要看一眼就会拒绝。开口言钱者不要。报酬不是不可以...
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![求职者在视频面试中如何表现]( "求职者在视频面试中如何表现")
- 随着网络技术的逐步成熟，线上视频变成了双方“线上见面”常用的一种方式。而2020年的特殊时期，更是加速了各公司对于线上视频面试的了解和应用。现在已经有很多公司在筛选完简历之后，对于意向求职者会安排一次视频面试。那么对于求职者而言，在视频面试中如何表现才能获得HR的...
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![HR，你到底要什么样的求职者]( "HR，你到底要什么样的求职者")
- 简历写太长不要，简历写太短不要；不会说话的不要，太会说话的不要；不够主动的不要，太过主动的不要；打扮得太新潮不要，穿得太土气不要；没有诚意的不要，纠缠不清的不要……HR，直说吧，你想要什么样的求职者？！曾有过这么一个案例：“面对蜂拥而至的求职者，总裁要求我这个人事主管在不足48小时的...
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![毕业生求职自我评价7篇 毕业生自我评价：既具才华，又努力拼搏的求职者]( "毕业生求职自我评价7篇 毕业生自我评价：既具才华，又努力拼搏的求职者")
- 《毕业生求职自我评价》是一个帮助毕业生更好展示自己能力，提升求职竞争力的平台。在这里，毕业生可以向雇主自我介绍，清晰而有力地描述自己的优势、技能和经验。我们希望通过这个平台，帮助毕业生找到理想的工作，同时也为企业提供优秀的人才选择。第1篇我是钱贝妮，上海海事大学...
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简历谷
