![求职者必看:求职信不应犯的六个错误]( "求职者必看:求职信不应犯的六个错误")
- 对雇主而言，求职信函就是代表求职者本人，内容除了要简短。切中主题。根据雇主需求来剪裁经历外，还要说明个人对这份工作的兴趣，同时应强调个人学习经历与所要应征的工作多么适合；此外，根据“求职？暂借一下”一书指出，还要小心以下六点不当的撰写方式，以免功败垂成。一、羞于列出自...
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![小班安全不跟陌生人走教案及反思2篇 小班安全教育：不应跟陌生人走的重要性及反思]( "小班安全不跟陌生人走教案及反思2篇 小班安全教育：不应跟陌生人走的重要性及反思")
- 本文介绍了一份小班安全教案，旨在保障幼儿园小班学生的安全。同时，通过反思教学方法，提高教育者对儿童安全的认识和实践能力。建议广大幼儿教育工作者和家长认真阅读，共同为幼儿的安全护航。第1篇4、考验小朋友们的.反应能力，锻炼他们的个人能力。2、事先和一名幼儿不熟悉的男...
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![面试着装应视不同公司做出不同的选择]( "面试着装应视不同公司做出不同的选择")
- 着装应视不同公司，做出不同的选择。尽管西装显得正式，但在很多时候也没有必要穿。着装可以与不同类型的公司联系起来，比如参加银行业、保险业、咨询业公司的面试的时候，穿西装，打领带是非常必要的，但对于一些做时尚产品的公司来说，只要穿着整洁得体即可。一般来讲，保守一些的颜色...
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![2020年，应届不再为找不到好工作而发愁]( "2020年，应届不再为找不到好工作而发愁")
- 2020年应届高校毕业生有874万，众多的毕业人数，激烈的竞争岗位让很多人倍感压力山大。就业是民生之本，众多的职业选择，难免会让人陷入迷茫，面对毕业季，面对疫情，面对职业瓶颈，如何给自己的未来加码，什么样的职位才是就业的第一选择？中公教育将带领大家一起揭秘。它招录人数多、地域...
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![面试结果应不应该致电询问？]( "面试结果应不应该致电询问？")
- 问道网友张佳龙提问：我想打电话询问面试结果，请问可以这样做吗？问道网友张旭回答：一般公司都会比较忙，招聘的事一时它们也不会处理得很快。所以要等下。但不要忘了时刻关注着。最好过一段时间打个电话问问。既然你是求职的，你要把你想加入这家企业的决心表现出来，你可以站在对方...
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![性格缺点应不应该在简历中出现]( "性格缺点应不应该在简历中出现")
- 俗话说，人无完人，每个人都是有自己的缺点的。在日常的生活中我们经常可以看到这样的情况，很多人在进行求职的时候往往把自己的缺点写在了简历上面，这样导致在找工作的时候屡屡出现了碰壁的情况，那么我们在性格上面的缺点究竟应不应该在简历中出现呢？的确在简历上面写上自己的缺...
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![应不应该放弃的话题作文五篇]( "应不应该放弃的话题作文五篇")
- 放弃是一种美丽，可是要选择放弃却并不是那么容易。在关键的时候选择放弃需要很大的勇气，具有这种勇气，才是世间最完美的人性。放弃，不是在逃避苦难，而是舍弃那些与我们的生命和希望相比微不足道的东西，那么接下来本站小编给大家分享一些关于应不应该放弃的话题作文五篇，希望对大...
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![春招再不抓住，就真的不是应届生了]( "春招再不抓住，就真的不是应届生了")
- 最痛心的是明明有机会把自己送走拿offer，却浪费了最好的时光。——某痛失秋招机会的大学生粉丝春招，是春季招聘的简称，是每年春天2-4月份会有的一次面向全国的大型招聘期。在这个时期里，大型国企、著名私企等企业都会开启他们求贤的大门，但是，并不是每个大学生都知道有春招一说...
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![不一样的求职季，不一样的应对套路]( "不一样的求职季，不一样的应对套路")
- 在本该是如火如荼的金三银四招聘季，因为疫情，面对缩减的营收，固定支出的成本，再加上对招聘会的限制，各个企业的招聘计划都受到了或多或少的影响。企业的招聘计划可以随着复工、疫情的好转而调整变化，但对许多人来说，理想的工作机会只有一次，如果不能把握住那将是一件非常可惜的事...
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![如何应对不同的面试官]( "如何应对不同的面试官")
- 面试时，如果面试官态度友善，提问还有鼓励和启发性，应试者则较易从容应付，但若面试官态度具有攻击性，或表现出轻视、鄙夷的神态，你怎么办？面试官带有攻击性不少面试官故意在某一段时间内，用攻击性的态度对待应试者，提出特别尖锐的问题，有意令应试者感到特别尴尬，借此考验应试者的应变...
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![在工作中，到底应不应该走出舒适圈]( "在工作中，到底应不应该走出舒适圈")
- 舒适圈是什么？舒适圈不是一个具体的范围，你首先要清楚自己的范围界限在哪里。说白了就是自己做起来得心应手，并且很擅长的东西。人有一种习惯，就是总喜欢在舒适熟悉的环境待着，这种“舒适圈”一旦被建立，就会让人无比依赖，从而不愿意走出去看看。那么，在工作中，到底应不应该走出舒...
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![啥都不会的应届生应该怎么找工作]( "啥都不会的应届生应该怎么找工作")
- 应届生们！你们比自己以为的要优秀至少20%！可能我们在毕业的时候，总觉得我都不知道自己会什么，怎么找工作？！不要陷入自我怀疑！你要努力发掘自己身上的闪光点，让自己自信起来！职前菌就在这里给大家打打气！从内外两个方面证明身为应届生的你们是非常棒的！外部环境你要知道越来越多的好...
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![不忘初心牢记使命党的应知应会知识]( "不忘初心牢记使命党的应知应会知识")
- 不忘初心牢记使命党的应知应会知识1.中国共产党第十九次全国代表大会的主题是：不忘初心，牢记使命，高举中国特色社会主义伟大旗帜，决胜全面建成小康社会，夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利，为实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。2.党的纪律处分工作应当坚持的原则是：党要管...
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![银行面试：应不应该致电询问面试结果？]( "银行面试：应不应该致电询问面试结果？")
- 不管是银行暑期实习生招聘还是银行校园招聘、社会招聘，面试结束之后都处于一个坐立不安、焦急等待的过程。相信很多人都会有这样的烦恼，要不要打电话询问结果呢？打吧，会不会显得我很唐突？不打吧，自己心里又纠结。那么银行面试结束之后考生应不应该通过已知的联系方式询问结果呢...
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![同工不同酬，如何应对薪水不公的问题]( "同工不同酬，如何应对薪水不公的问题")
- 我本科毕业工作1年后才加入现在公司的，刚到销售部时繁杂的工作让我有些不知所措。同事中有一个年龄跟我差不多的女孩比我早进公司几个月，在工作中遇到问题经常向她请教。她也挺热情，一来二去，我和她很快就成了好朋友。渐渐对工作熟悉起来，也做出了不少业绩。可我也开始感觉到，...
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![你应该学会去不相信作文]( "你应该学会去不相信作文")
- 你应该学会去不相信二十岁之前相信的很多东西，后来一件一件变成不相信。曾经相信过爱国，后来知道国的定义有问题，通常那循循善诱要你爱国的人所定义的国，不一定可爱，不一定值得爱，而且更可能值得推翻。曾经相信过历史，后来知道，原来历史的一半是编造。前朝史永远是后朝人在写，后朝...
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![新东方不应照搬李佳琦]( "新东方不应照搬李佳琦")
- 校外教育培训机构巨头新东方退租1500个教学点，并将8万套座椅捐给了农村学校，用一种绅士的方式向过往告别。以后做什么？对此你了解多少呢？以下是本站小编和大家分享的新东方不应照搬李佳琦，以供参考，希望对您有帮助。据媒体报道，新东方创始人俞敏洪将开启直播带货，与几百位老师一...
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![简历的“名人效应”不足取]( "简历的“名人效应”不足取")
- 简历，是时下高校毕业生求职必备的自荐材料。我曾看过一些同学的简历，无不为他们的精雕细琢所折服。但有一种现象不容忽视，就是简历上的“名人效应”。有些简历介绍大学主修课程，后面都要加上主讲老师的大名，标以某大学著名教授、研究生导师等。无非为了表明自己系名师门生，借名...
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![职场上不同的小人需要有不同应对之策]( "职场上不同的小人需要有不同应对之策")
- 小人分好多种，不同的小人自然需要有不同应对之策。1、造谣小人这类小人的特点就是：制造谣言和传播谣言的人。这些人完全不理会什么是事情的真相，如同那些八卦媒体一样，把黑说成白，把死的说成活的，这样做唯一的乐趣就是让自己成为万众嘱目的焦点。在他们口中，无论什么事都如“真...
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![不应该问面试官的问题]( "不应该问面试官的问题")
- 一、忌问招聘人数最明显的就是问“你们要几个？”对用人单位来讲，招一个是招，招十个也是招。问题不在于招几个，而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。“你们要不要女的？”这样询问的女性，首先给自己打了“折扣”，是一种缺乏自信的表现。二、忌急问待遇“你...
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![为什么不要应届毕业生？]( "为什么不要应届毕业生？")
- 在大学生就业成为社会热点问题的背景下，罗列一个应届毕业生的诟病全集，多少有点趁人之危的潜意。而把道德缺失、社会浮躁等具有社会属性的问题，以及由于个体单位内的比较不公等导致的职场通病，毫不吝啬地赠予应届毕业生，也多少有点妖魔化的味道。这种抵制性的诟病与社会需求的...
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![不容忽视的应聘原则]( "不容忽视的应聘原则")
- 亲友团：“不带为妙”原则在应聘面试时，“亲友团”还是不带为妙。千万不要以“情侣档”或父母陪同的方式去求职，这样会让考官认为你依赖性太强、独立性太差，继而对你的能力产生怀疑。微笑：“始终如一”原则微笑应贯穿应聘全过程。应聘者进了公司，从跟前台打交道开始，就不妨以笑脸...
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![应聘：简历不是履历表]( "应聘：简历不是履历表")
- 简历不是coverletter，而是自我表白，归根结底是为了突出求职者对某一企业及某一职位的极大热忱。写作简历时，有以下几点要注意：一、不宜太长。哈佛人力资源研究所在1992年就有一份经典的测试报告，即一封求职信如果内容超过400个单词，则其效度只有25％，即阅读者只会留下对1／4内容的印...
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![第一份工作是不是不应该太快辞职？]( "第一份工作是不是不应该太快辞职？")
- 大家好，前几天一个大学学妹问我第一份工作是不是不应该太快辞职，但是不辞职又做得很憋屈，确实有很多不如意的地方，我给她分享了两条人文社会的效应定律——“蘑菇管理”和“不值得定律”，让她自己做决定，今天顺便整理一些人文社会比较常见和注明的效应、定律或者法则。帕金森定...
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![我不想参与办公室斗争，应该如何应对]( "我不想参与办公室斗争，应该如何应对")
- 在职场中，的确不能排除真的存在心思细腻的同事，如果自己的心思不够对方细腻的话，建议就选择避开吧。况且我们来工作的，并非来斗心思谁更加细腻的，如果靠心思细腻就能完成升职加薪和人生价值的话，那每家公司基本上都会变成宫斗场了。很多人都把问题归咎于“同事耍心机”，“领导耍...
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简历谷
