![HR为什么对你的简历不闻不问]( "HR为什么对你的简历不闻不问")
- 很多同学抱怨投简历石沉大海，或是HR只是浏览简历却一直不给面试机会。为什么HR这么高冷？为什么对你的简历不闻不问？小编在此整理了本期在线沙龙的精彩问答，供大家求职参考！Part1：HR为什么不看你的简历？Q：最近确实投简历都是石沉大海，是简历写得不够简明扼要还是真的用人单位很少？苦...
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![跳槽前不得不解的六个问题]( "跳槽前不得不解的六个问题")
- 前一阵子遇到一个咨询者，她是一家国有企业的员工，从两年前毕业后就一直安心地在国企享受着稳定的工资和优厚的福利，但是现在想跳槽，原因是眼下这份工作太空闲了，不适合自己，现在很想去外企闯荡一番。这件事情让我想到了不久前与一位人事主管的谈话，她把这种想法称为两年之痒，熬过...
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![跳槽学问职场人不可不懂]( "跳槽学问职场人不可不懂")
- 首席职业顾问：跳槽，在职场人士看来已不再是一个新鲜词了，但跳槽过程中的学问，对跳槽者而言，还是显得有点陌生。作为实践经验的丰富的资深职业顾问，在这里有必要给职场跳槽人士一个提醒：跳槽的学问你知多少？职业案例：steven，在一家从事销售医疗器械的公司工作。在这家原先规模不大的...
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![面试时不能问的问题]( "面试时不能问的问题")
- 这个乍暖还寒的春天，受金融危机的影响，求职者没有感觉暖暖春意，对他们来说，仍然是一个“冬天”。因为，度过冬天，需要一些基本的条件，需要注意整个求职的过程。面试时，有些问题不能问好朋友小杨加入浩浩荡荡的求职队伍。时隔近2个月，天天忙于面试，经常自嘲自己是“面霸”，但始终没有...
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![史志办公室整治不担当不作为不汇报不请示和推诿扯皮作风问题专项]( "史志办公室整治不担当不作为不汇报不请示和推诿扯皮作风问题专项")
- 康乐县地方史志办公室整治不担当不作为不汇报不请示和推诿扯皮作风问题专项行动实施方案为进一步巩固深化“不忘初心、记使命”主题教育成果和干部作风整治成效,提高单位全体干部干事创业的精气神,促进地方史志工作持续健康快速发展,结合单位工作实际,制定实施方案。一、...
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![面试中的不当提问]( "面试中的不当提问")
- 一、面试题：忌问招聘人数最明显的就是问“你们要几个?”对用人单位来讲，招一个是招，招十个也是招。问题不在于招几个，而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。“你们要不要女的?“这样询问的女性，首先给自己打了”折扣“，是一种缺乏自信的表现.二、面试题：...
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![朗诵：聪明人，三不问，四不争作文]( "朗诵：聪明人，三不问，四不争作文")
- 朗诵：聪明人，三不问，四不争人字有两笔:一笔写执着，一笔写放下。终有一天，我们将会不问不争。唯有不问，方能无疑;唯有不争，方能无忧。1不问过往王阳明：过去未来事，思之何益?徒放心耳。已经过去的事，放不下又有什么意义呢?像这样胡思乱想，只能白白丢失清明的本心。人只能活在今时今日，...
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![跳槽的学问职场人不可不懂]( "跳槽的学问职场人不可不懂")
- 跳槽，在职场人士看来已不再是一个新鲜词了，但跳槽过程中的学问，对跳槽者而言，还是显得有点陌生。作为实践经验的丰富的帝王资深职业顾问，在这里有必要给职场跳槽人士一个提醒：跳槽的学问你知多少？职业案例：Steven，在一家从事销售医疗器械的公司工作。在这家原先规模不大的公司任职...
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![2020年关于不作为不担当问题专项整改方案]( "2020年关于不作为不担当问题专项整改方案")
- 做到不唯书，不唯上，只唯实，走出办公室，深入基层、深入群众、深入实际，到群众反映强烈的基层去;下面是本站小编给大家带来的2020年关于不作为不担当问题专项整改方案，希望对大家有帮助!根据《*******关于不作为不担当问题专项整改方案》的要求，***结合本单位实际，制定此方案。一、...
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![《不懂就要问》教学反思优秀3篇 "探求不止，问学无止——《不懂就要问》教学反思佳篇"]( "《不懂就要问》教学反思优秀3篇 \"探求不止，问学无止——《不懂就要问》教学反思佳篇\"")
- 《不懂就要问》是一档深受学生欢迎的教学节目，主持人以别出心裁的教学方式解决学生疑难问题，受到广泛好评。教学反思环节更是挑选了优秀教师和学生分享心得，让人倍感启发。第1篇叙述了孙中山小时候学习的故事。“不懂就问”不单是一个学习习惯的问题，它反映了学习者的乐于思...
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![不懂就要问教案5篇]( "不懂就要问教案5篇")
- 教案中的教学步骤和活动设计能够展现教师的课堂组织和管理能力，只有认真对待每次写教案的机会，我们才能够更好地理解学生的学习需求和特点，以下是本站小编精心为您推荐的不懂就要问教案5篇，供大家参考。不懂就要问教案篇1【教学目标】知识与技能:1.认识本课的“诵、例”等11...
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![散文：只闻花香，不谈悲喜作文]( "散文：只闻花香，不谈悲喜作文")
- 散文：只闻花香，不谈悲喜这就是我一直想要的生活，只闻花香，不谈悲喜。阳光暖一点，再暖一点，日子慢一些，再慢一些。人这一辈子，有些事是出乎意料的，有些事是情理之中的。有些事是难以控制的，有些事是不尽人意的。有些事是不合逻辑的，有些事是恍然大悟的。但无论发生什么事，都别忘了自己...
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![心情不好问问自己这5个问题]( "心情不好问问自己这5个问题")
- 如果你最好的朋友背叛了你，如果你的生意败得一塌糊涂，如果你被偷了钱包……你是否感到糟糕透顶了呢？是否感觉这个世界将抛弃你呢？当你陷入情绪低落时，请问问自己5个问题，也许你能找回失去的美好感觉。“掌控生活的情绪，是最高的生活艺术。”——HenryDavidThoreau“如果你处境艰...
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![只闻花香，不谈悲喜作文]( "只闻花香，不谈悲喜作文")
- 只闻花香，不谈悲喜一直想要这样一种生活，只闻花香，不谈悲喜。阳光暖一点，再暖一点，日子慢一些，再慢一些。喜欢那句惟愿现世安稳，岁月静好，于沉思凝眸中拈花微笑;喜欢那句你见或不见，我就在那里，于一份痴情中品味沧海桑田;喜欢在云淡风轻的日子里，写一些云淡风轻的文字，展一卷心瓣，绽一...
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![英语面试哪些问题不该问]( "英语面试哪些问题不该问")
- 相信有过面试经历的朋友，都清楚面试的时候，哪些问题该问哪些问题不该问，哪些话该说哪些话不该说了。那么，英语面试，又有哪些不该说的话呢？大家看了才知道。Don'tsay:"Mycurrentbossishorrendous."Why:It'sunprofessional.Yourinterviewermightwonderwhenyou'dstartbad-mouth...
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![拾金不昧的员工表扬信7篇 默默无闻、拾金不昧]( "拾金不昧的员工表扬信7篇 默默无闻、拾金不昧")
- 拾金不昧的员工表扬信是一种积极传递正能量的公文，它旨在赞扬那些在日常工作中发现他人遗失的金钱或贵重物品，并主动归还的员工。这种行为展现了员工的高尚品德和职业操守，对于塑造良好企业形象和营造正向工作氛围具有重要意义。接下来，我们将分享一封充满敬意和感激的表扬信...
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![面试最后一问不该问什么]( "面试最后一问不该问什么")
- 求职者吐槽：“这是最虚伪的面试问题。有时真的不想问了，还要装出一种提问表情，真是醉了！能不能不要玩这些虚的？”面试官观点：“面试是双方相互了解的过程，所以出于礼貌在面试结束询问一下个人方有没有什么想问的。当然我们也想借此了解个人对自己公司的了解程度及感兴趣程度。”...
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![绝对不能问面试官的问题]( "绝对不能问面试官的问题")
- 〖摘要〗这种情况，无论是在中文面试还是英文面试中，都是超级忌讳的。在搜面试技巧吗？下面小编精选了一篇相当好的《绝对不能问面试官的问题》，大家可以参照一下。面试是面试官主动测试，求职者被动应试的过程，而求职却是求职者主动的行为，所以，有很多问题是求职者在面试之前就了解...
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![肥胖不仅仅是健康问题]( "肥胖不仅仅是健康问题")
- 肥胖在中国将不仅是一个健康问题，而且是一个阶层问题。具体而言，中国大多数的肥胖者将集中在社会中下层人群中，其他体质不良者亦将如此。2010年春天启动的第三次国民体质监测目前已进入汇总分析阶段。虽然还没有公布最终结果，但各省监测数据已上报至国家体育总局。从各地发布...
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![跳槽不得不解的6个问号]( "跳槽不得不解的6个问号")
- 前一阵子遇到一个咨询者，她是一家国有企业的员工，从两年前毕业后就一直安心地在国企享受着稳定的工资和优厚的福利，但是现在想跳槽，原因是眼下这份工作太空闲了，不适合自己，现在很想去外企闯荡一番。这件事情让我想到了不久前与一位人事主管的谈话，她把这种想法称为两年之痒，熬过...
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![同工不同酬，如何应对薪水不公的问题]( "同工不同酬，如何应对薪水不公的问题")
- 我本科毕业工作1年后才加入现在公司的，刚到销售部时繁杂的工作让我有些不知所措。同事中有一个年龄跟我差不多的女孩比我早进公司几个月，在工作中遇到问题经常向她请教。她也挺热情，一来二去，我和她很快就成了好朋友。渐渐对工作熟悉起来，也做出了不少业绩。可我也开始感觉到，...
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![“不担当不作为”突出问题查摆情况报告]( "“不担当不作为”突出问题查摆情况报告")
- 根据《委人事处“干事创业精气神不够，患得患失，不担当不作为”》的通知要求，8月10日上午，武飚同志带领综合监督处支部对上半年落实整治干部不担当不作为突出问题活动进行了检查，总体感到整治干部不担当不作为突出问题活动开展扎实、推进有力。现将有关情况总结如下。一、好的...
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![不应该问面试官的问题]( "不应该问面试官的问题")
- 一、忌问招聘人数最明显的就是问“你们要几个？”对用人单位来讲，招一个是招，招十个也是招。问题不在于招几个，而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。“你们要不要女的？”这样询问的女性，首先给自己打了“折扣”，是一种缺乏自信的表现。二、忌急问待遇“你...
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![不要问怎么做,要问为什么做]( "不要问怎么做,要问为什么做")
- 今天我想讨论改变世界的话题。很多人会问我是怎么创立企业的，或是怎么解决问题的。但是，今天我想要讨论一个不一样的问题。不是“怎么去创立”，而是“为什么创立”，这是使命的本质。我想说3个故事。第一个故事关于“相信你的使命”。2004年，我之所以创立Facebook，是因为我觉得...
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![在职场中，什么样的问题不能问呢？]( "在职场中，什么样的问题不能问呢？")
- 前几天，一个刚入职的小妹给我吐槽，说她刚入职，待了没有几天好像就不招大家喜欢了。因为这位小妹平时大大咧咧的，人也不错，之造成这种情况，大概就是说错话了。我问了她具体原因之后，才发现，真的是问了不该问的。在职场中，步入社会，肯定不像校园中可以肆无忌惮，有时候多问一个问题，就可...
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简历谷
