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- 公司用人劳动合同模板是针对企业用人合作关系的一种法律约束文件,旨在规范双方权益,保障劳动者合法权益的同时确保企业的合法经营。该模板包含了雇佣期限、工资福利、工作内容等方面的详细条款,可为企业提供合同签署参考,确保用人合同的合法合规,提高用人管理的效率与规范。第...
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- 劳动保障规章制度是为了保护劳动者的合法权益和维护劳动关系稳定而制定的重要法规。它涉及劳动合同、工资支付、工时安排、休假制度等多个方面,确保劳动者的合法权益得到充分保障。有效的劳动保障规章制度的实施不仅对于促进经济发展和社会稳定具有重要意义,更是构建和谐劳...
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- 劳动保障规章制度是为维护劳动者的权益、促进劳动关系和谐发展而制定的一系列规定与制度。它涵盖了劳动合同、劳动时间、工资福利、劳动安全等多个方面,为劳动者提供了权益保障和权益救济机制。劳动保障规章制度的完善与执行,关系到全社会的稳定与发展。第1篇第一条、为规...
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- 劳动保障工作总结xx街办事处xx劳动保障工作站于xxx年4月成立,自开展工作以来,在办事处党委和上级劳动保障部门的具体指导下,以就业就是根本,就业就是稳定为理念,以全民创业、创业带动就业为契机,按照制度化、专业化、社会化要求,创新工作思路,多策并举,使辖区再就业工作取得一定...
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- 试用期劳动合同是用于临时招聘、试用期工作的雇佣合同,内容包括工作岗位、试用期限、工资、福利等方面。试用期一般不超过6个月。通过试用期后,根据工作表现决定是否转正或解除合同。该类合同对用人单位和员工都有一定保障作用。第1篇根据《中华人民共和国劳动法》、《中华...
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- 合同在现如今这个时代中的使用频率已经非常高了,合同是确保双方在交易时的权益得到保障的重要文件,以下是本站小编精心为您推荐的保安劳动合同6篇,供大家参考。保安劳动合同篇1甲方:__________________乙方:__________________身份证号:___________________________甲方因车站...
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- 劳动保障局演讲稿我常言道:青春不常在,一日难再晨。我选择了劳动保障,就无悔于我的选择。新的时代赋予了劳动保障新的责任和内涵,也给予了青年人广阔发展的空间,人的责任感是一个人成熟的标志。它的第一层含义是对自己负责,其核心是对自我价值的认可。人生百年,倏忽而逝。论语有...
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- 第一条由于下列原因造成保险车辆的损失,本公司负责赔偿;(1)碰撞、倾覆、火灾、爆炸;(2)雷击、暴风、龙卷风、洪水、破坏性地震、地陷、冰陷、崖崩、雪崩、雹灾、泥石流、隧道坍塌、空中运行物体坠落;(3)全车失窃(包括挂车单独失窃)在3个月以上;(4)载运保险车辆的渡船遭受...
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- 保姆劳动合同是雇主与保姆之间签订的一种法律文件,用于明确双方的权利和义务,保障双方的合法权益。该合同内容涵盖了工作时间、工资待遇、双方的责任与义务等方面。对于雇主和保姆而言,签订保姆劳动合同有助于维护双方权益,建立和谐的工作关系。第1篇根据《中华人民共和国合...
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- 企业不签劳动合同将承担以下法律风险:一、未签合同根据《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁。二、若...
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- 通过活动总结能够准确评估活动的成功与否,每次活动总结都是我们成功路上的指引,见证了我们的坚持,本站小编今天就为您带来了78保险活动总结5篇,相信一定会对你有所帮助。78保险活动总结篇1为进一步推进银行业金融知识普及工作,着力提升社会公众的金融素质和安全意识,维护广大金...
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- 劳动仲裁的7种仲裁风险,发生劳动争议的当事人注意避免。这7种劳动争议风险分别是:1.仲裁请求不当的风险。当事人申请仲裁时,应根据客观事实和有关法律、法规,提出属于劳动争议仲裁受理范围的请求事项,反之除要负担相应的仲裁费用外,对其不当的请求,劳动争议仲裁委将不予支持。2....
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- 企业没有给员工参保社会工伤保险怎么办?员工失业后工伤保险将怎么交?上下班途中发生意外如何才能界定为工伤?昨日,深圳市劳动和社会保障局在全市六区内,同时启动了30个工伤保险咨询点,围绕工伤保险的疑难问题对企业员工进行解答。据统计,目前我市工伤保险参保职工达446.5万人,基...
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- 劳动聘用合同是雇佣双方之间达成的一份法律约束文件,目的是明确双方的权利和义务,保障劳动者合法权益,促进劳动关系的和谐发展。本文将为您介绍劳动聘用合同的重要性以及其包含的基本要素,帮助您更好地了解和运用劳动合同法规。第1篇根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经...
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