董事长助理优秀简历范文

男 | 166CM | 45岁 | 5年以上工作经验 | 大专 | 法律 | 已婚

求职意向 希望职位： 人力资源总监人力资源经理/主管行政经理/主管/办公室主任
工作类型： 全职
目前月薪： 8000元（人民币）
其它要求： 一、企业有好执行环境，人资部最少配置一位文员。
期望月薪： 面议
自我评价 一、十二年民企人事行政与董事长助理工作经验，熟悉民企内部管理、制度流程建设及计划跟进；深知高层放权，利用职权管理的重要性。
二、奉行目标为导向的工作方式，在注重追求工作结果同时，不忘过程与结果的密不可分性；
三、工作严谨、务实、有效，不忘管理是门艺术，沟通是打开管理之门唯一的钥匙。
四、心智成熟，知道管理最高境界是管心而非管人，搞好顺合人心的制度，非常重要。
五、具体可以胜任以下方面工作：
1、熟悉办公软件及计算应用，能独立编写人事及行政各项制度与各位胜任特征及说明书，各种执行流程中的表格等工具；还可以编写各种办公文书、企业宣传资料，并能编写有利于公司员工素质提升的文史资料。
2、精通人力资源六大模板，对人力资源规划、招聘与配置、培训及开发、绩效管理与薪酬福利管理、劳动关系与企业文化建设，均可实际操作。
3、擅长主持各种会议及活动，策划各种文化活动；胜任办理职能部门相关事宜。
4、具备良好的综合管理素质，性格稳定、视野开阔，能理性客观对待问题，欲求长期稳定有发展潜力的企业实现共赢。 工作经历 温州民企
2005年05月 — 2017年10月[12年5个月]

私营企业|综合性工商/实业公司 职位：人力资源经理/主管
工作描述： 一、核心工作：
1、人力资源规划与制度建构；
2、贯彻落实执行公司年度工作目标；
3、实施人员招聘与配置、定编定岗、开发招聘渠道、调研公司内外人才现状与需求、设计招聘方案、面试设计与人才库建设、招聘体系建设与执行；
4、制定培训制度，执行企业培训计划，有效执行员工入职、转正、职业生涯规划、岗位技能、企业文化等培训目标的实现；
5、开发培训资源，不断完善培训内容并制定与执行培训考核目标；
6、完善并落地企业绩效与薪酬、激励制度；逐步更新与发展，建构成熟的绩效制度与绩效考核流程，绩效考核目标等完善体系；
7、能精通积分制管理等模式，熟练使用管理工具，实现360度管理；
8、开发会议资源，不断完善会议制度，跟踪执行会议决策；
9、协调内外部关系，做好员工心理健康教育，建立员工心理健康档案；
10、做好人才梯队建设及员工职业生涯规划；完善公司人才发展制度，储备人才、培养人才制度；
11、把控人力成本与资源配置优化；
12、熟练使用办公软件，精通人资六大块落地工作，做好有调研、有分析、有总结、有改进；
13、公司交代的其他临时性工作；
教育培训 宁波大学 (2011年03月 - 2013年12月)
学历教育 | 法律 | 大专学历证书
相关描述：
嘉兴学院 (2017年04月 - 2019年04月)
学历教育 | 人力资源管理 | 在读自考本科
相关描述：
相关技能 企业培训师 | 精通 | 120个月 人力资源管理师 | 精通 | 120个月 证书荣誉