核算会计简历范文

女
年龄： 38 身高： 159CM
工作经验： 11-15年 婚姻情况： 已婚
院校： 广东暨南大学 主修： 会计学
学历： 本科 电脑水平： 精通 英语： 无


求职意向工作职位： 财务主管成本分析/核算会计

求职状态： 我目前在职，正考虑换个新环境（如有合适的工作机会，到岗时间一个月左右）。
发展方向： 成本会计经理/主管、总账会计经理、主管
人事经理；人事主管；薪资福利经理/主管；绩效考核经理/主管；
培训教育2015年12月毕业
广东暨南大学本科会计学

2008年12月毕业
广东暨南大学大专会计

技能专长计算机水平：
1、全国计算机等级——二级
2、熟练Office系统操作，特别擅长EXCEL的操作，曾是公司内部的EXCEL培训师。
3、打字速度100字/分钟以上
4、熟识劳动法、劳动合同法等相关法律法规，并能熟悉运用
5、持有会计上岗证
工作经历2013年12月 - 2016年10月（2年10个月）
广东溢达纺织有限公司/成本会计主管
工作内容：1.负责成本各环节的账务处理和会计核算，提交成本分析报告和优化建议；
2.参与日常及年底存货的清查盘点工作，保证账实相符，出具存货盘点报告等；
3.协助经理完成年成本预算编制、执行反馈和分析；
4.执行和改进成本核算方法，协助完善业务流程；
5.参与成本控制管理制度设计和成本目标规划；
6.定期客观评估业务部门业绩及相关项目收益；
7.其他相关项目的跟进
离职原因：个人发展

2013年05月 - 2013年12月（7个月）
深圳市丽金影贸易有限公司/总账会计主管
工作内容：1、负责会计电算化工作，登记总账，编制会计三大报表，编写财务情况说明书。
2、负责增值税、企业所得税等相关税务事务的处理。
3、管理会计凭证和报表，认真执行安全、保密制度，管理好公司的会计印鉴和会计档案。
4、负责稽核工作，对记账凭证进行审核。对各项业务收支实行会计监督，监督检查各部门财务收支、资金使用、财产保管等工作。
5、分析财务收支情况，考核资金使用效培训果，提出加强资金管理的建议。
6、认真执行资金管理规定，及时收回并按期上缴各项收入款项。
7、负责培训财务组人员的专业技能及业务知识，不断提高财会人员的业务技能。
8、按时完成领导交办的其它工作。
离职原因：家庭原因（小孩读书）

2011年02月 - 2013年04月（2年2个月）
南海西樵汇隆纺织有限公司/综合管理部经理
工作内容：1、负责综合管理部全面工作的指挥和控制，制订本部门年度方针、目标并组织实施；
2、负责组织制订适宜的行政规章制度、人力资源管理、财务管理制度及相关工作过程流程并组织实施；
3、负责综合管理部异常事务的处理及公司行政费用的控制；
4、负责公司薪酬福利制度的建立和管理及绩效考核；
5、负责招聘岗位的审核、拟定新入职员工薪酬，关键岗位人员的复试；
6、负责公司培训计划的制定及组织落实；
7、负责企业文化的组织和策划，制定公司年度活动计划及预算；
8、组织公司财务预算的编制工作，协助完成公司财务预算、决算；监督各部门预算的执行情况；严格控制公司的财务费用；
9、及时组织完成总经理交办的其它工作。
离职原因：综合管理部经理

2000年02月 - 2011年02月（11年）
广东溢达纺织有限公司/人力资源部Site B副主任
工作内容：2009.03–-2011.2广东溢达人力资源部SiteB区域人事副主任
负责YM分厂的区域人事，主要负责YM分厂的招聘、培训、员工关系及绩效方案制度的制定等相关HR工作的跟进。
负责招工处人员（6人）的日常管理
2005.03–2009.03广东溢达人力资源部薪酬福利副主管
负责工人薪酬福利组管理（直接下属人数3人），包括工人薪酬福利制度的建立与维护、社会保险政策研究及测算相关薪酬福利制度可能带来的成本影响等。
负责跟踪和研究国家有关人力资源相关法律法规动向，研究新法对公司的影响，并制定相应措施，使新法在公司内部顺利推行。
离职原因：个人发展（有更好的发展机会）

自我评价—16年制造业企业工作经验，熟悉制造企业的生产流程。
—5年的会计工作经验(其中3年成本会计主管工作经验，能独立处理全盘账，善于进行数据分析；
—能熟练操作用友/Oracle财务软件和金税报税系统，能熟练运用OFFICEL办公软件进行数据处理
—精通人力资源六大模块理论，并有各模块操作经验。
—8年的人力资源工作经历（其中4年人事主管/主任、2年的人事经理工作经历），善长公司薪酬福利制度的建立、员工关系处理等。
—9年的管理经验，带领的人力资源团队曾多次被公司评为优秀团队。
—熟识劳动法、劳动合同法等相关法律法规，并能熟悉运用，帮助企业规避法律风险；
—培训经验丰富，最高年培训课时曾达190小时，同时曾在2006年获得公司“优秀内部培训师”称号。