毕业生要学会选择企业和行业

学海无涯苦作舟，毕业好比刚升学。毕业快2年了，从跑销售到做文员，从站大厅到守项目，怀念学校的同时，分享一下我有限的工作经验，希望薪薪学子们迈向社会的第一步可以更顺利些。
　　 销售是来钱最快的职业，但是不要抱着“老子给你挣钱，才拿那么点提成”的态度。要做长久的销售精英，首先要做好收集人脉，不求眼前小利的打算。很多公司喜欢找有人脉的销售员，相对待遇也会高很多。没有人脉的怎么办，积累人脉，而不能偷奸耍滑，不然肯定做不长。
　　文员是细致活，养成良好的办事习惯和态度是坐稳此职务的关键。
　　但是，为什么我很努力，心态很好，公司却对我无动于衷呢？亲爱的学弟学妹们，要知道不是所有公司都会用人，也不是所有公司都知道如何管理。知名企业把人事部门当作公司的心脏，那是供血的地方。但是，有太多的企业单位，把人事部门当作“养伤养兵”的庭院，他们把用不到或者无法辞退的员工安排在这里，过着“公务员”一般的生活，无法发挥心脏机能的最大化，无法做到去伪存真，让新员工感受到的是压抑和黯淡，让老员工感觉到他们是供奉的对象。这样的公司，不去也罢，去了你会发现“社会这么黑暗”。
　　当然，如果你能破镜重生，幼芽破土，那么恭喜你的同时请你管理好你的团队，请让它“出水芙蓉”。
　　当前“经济危机泛滥”，很多毕业生找不到工作。但是，在我的身边，很多公司都缺人，缺人力，也缺人才。它们管理制度虽不十分完善，但是十分合理，它们对员工重用又不失维护。只是它们规模较小，任务较多。
人往高处走，水往低处流。没有社会经验的你们要如何选择第一步迈向何处呢？首先就是选择公司，根据行业、规模、待遇、环境、发展空间进行选择。一定要知道“宁缺勿滥”的道理，否则毁掉的不仅仅是你前程，甚至是你的人生。有的公司，规模很大，但是需要的职位是每年都会招人的那种，不是因为别人无法胜任，而是谁都可以取代。还有些公司，主管都没有上进的心态，怎么能看到前程。第三家，员工不像是自己人，好像那1500块钱就是员工的全部，做什么都是应该的，就连基本保险都没法保障，公司多给1块钱都觉得多余。其实，有这些现象是在所难免的，但是，如果公司没有一个很好的管理体系，没有善解人意，头脑清醒的人事主管，那就好比“井底之蛙还被盖上了井盖”。
　　面对五花八门的企业，初出茅庐的你应该如何选择。困难、压力、刁难、捉弄，面对“多姿多彩“的手段，我们不要迎头而上，应该学会判断，学会选择。青春是资本，但是不要无意义的挥霍。下面是我了解的一些公司“玩弄”毕业生的故事：
　　第一个故事是我亲身经历的。我原来在凤凰***工作，规模很大，员工很多，员工待遇也很好。但是，他们也会专门找一些在校生、毕业生做兼职，我就是其中之一。但是工作内容却是全职的工作，在那里有一个潜台词，美曰其名：实习。就是没有保险，没有奖金，没有福利，正式员工会根据你是否能转正而对你进行态度转变，主管也会只把你当人力对待。也许公司没有问题，也许只是主管没有注意到我，但是工作快1年后，当我离职时，人事部门也只是开了一张只有签字没有盖章的离职证明，我恍然大悟：原来身在凤凰，却不是凤凰人。后来我去了一家相对规模环境都小很多的公司，这里有人性化的管理，有让人开心的话语，有家庭的感觉，就像它的名字“百合丽莲”一样美丽而温馨。
　　第二个故事是一个同学的遭遇，他先在一个房地产中介公司面试，之后说需要进行职前培训，但是不是公司收钱，而是自己去考证，在那个不起眼的学堂里，有很多刚毕业的学生，是被很多没有名气的房产中介公司要求的。原来是抓住毕业生急需找工作的心理，在这里“花钱买证明”，然后再上岗，他们吃回扣。本来是做助理做文秘，但是却安排你从基层做起，派到门店做业务发小广告贴小条。同学去了一看，门店店长是自己花钱盘的店，贴了个总公司的牌，店长、会计、文秘都是一家人。其实不反对给家族集团打工，但是每当问起提成，工资时，得到的都是敷衍应付甚至反感的回答。结果可想而知，不到1个月，这个门店就关门了，后面的工作也没了。
　　另一个同学的遭遇相对好一些，也是家族企业。技术出身的老总转行做了业务，在亏本两年后咸鱼翻身，开始盈利。正是用人之际，于是引出了第三个故事。严格的管理制度，但是却可以拖欠员工的工资保险，明证言辞的职责工作态度，但是却从来不夸奖员工的突出贡献。没有保险、没有福利、没有奖励，只有体谅、只有克扣、只有“奴役”。我说，哪那么悬乎。同学长叹：需要让员工体谅，亏本可以体谅，盈利还要体谅，什么公司，什么借口？！
　　总结：通过各种非正规形式剥削劳动者。
　　林子大了什么鸟都有，行业多了什么公司也都有。亲爱的学弟学妹们，不要因为选择了错误的路而毁了你的人生态度，也不要因为不会选择而盲目赶路。相信“凤凰网”是不错的大企业，只是被“一颗老鼠屎”毁了名声，也相信像“百合丽莲”一样美丽的小企业大有存在，按钮在你手，选择在你定，纵然被打的千疮百孔，也要迂回前进寻找到属于自己的天空。