关于寒假的社会实践报告

实践地点：东莞瑞升电子科技有限公司

现将此次的实践的活动报告如下：

一、实习的前期培训工作

瑞升电子科技有限公司人事部为我们开展了为期半天的培训工作、讲解公司的概况，让我们了解到所在单位的现代化企业的领导体制，并且讲解了我们将要从事的作业员工作程序；由于该公司是由很多大型的机器进行作业的，人事部采取举例子的方法，例如偶尔会发生手臂、手指被机器割断等工伤事故作为敲醒警钟，所以要求任何一个员工必须按照作业要求进行作业，否则后果不堪设想。故”安全第一”是企业必抓而且长期执行的一项工作。

二、作业员基本工作

我的工作是在压合课的叠板站，以叠板、钻孔、机器保养作为主要的日常，其中还包括无尘室的卫生清扫工作、无尘室踏板更换以及填写无尘室踏板使用记录表。每个站每个工作人员都必须在技术员的指导下以及确认下方可进行作业。其中叠板必须看清楚叠板所需要的张数、正反面，如果在叠板上出现差错，那么在下一道程序中也会相继出现问题，即铜的用量将是被无用的耗费，不良率上升，这将意味着上级领导将会承受每件产品50元的惩罚。同样钻孔的工作必须要认真的对准好每一个孔，这样才能打准好每张pp的孔，否则将会造成钻孔机的冲针的折断，而每根冲针所需要的人民币是1000元，所以在无尘室工作时必须认真对待，不能玩手机、听歌、说话这些是最基本的工作要求。

三、短期实践必须明确角色

大学生将会在不久踏入社会，而假期的社会实践将是了解社会的交际、规则、人情、法则的一个机会，更是让自己亲身体验生活，明白学校与社会还存在着很大的不同。例如在学校我们总是与同学或者朋友走路、相邻而坐时偶尔会牵牵小手、搭搭肩膀等等的一些小动作，所有的这些是否在我们工作的时候也是适合的呢？在明天早上集合宣布每天的日程安排以及传达上级的要求的时候，同学的角色已经变成是同事的角色，相邻而站那明显就不应该是牵小手、搭肩膀。同时在和领导相处的时候，是不是可以随时向领导撒娇、动手大闹之类的，是不是可以和领导相处像与同学之间相处的一样呢？我想答案是否定的，因为领导为了让他自己能在下属面前树立的威严，有时会故意刁难，让人能明白切记不可以得寸进尺。其实与领导相处也是一门很深的学问，这值得我去努力的学习，懂得与人交际的规则。

四、作业时必规范、标准

由于我是在无尘室里面工作，穿着必须为无尘衣、口罩、浴帽、无尘鞋、手套。进入无尘室首先要经过360度的风淋30秒，作业时头发一律不能露出浴帽、完成的产品必须按照地面的标示摆放、例如会有ok的PP板放置区、平板车放置区等。

五、机械操作必须事事小心

大型机器，虽然是由数控可操作完成，但是仍然免不了人为的监控、操作。在保养机器的时候，必须要熟悉机器的操作以及文字的说明，稍微弄错，小则有可能会使机器损坏，无法正常工作，大则断送手臂甚至是断送了生命。作为学生的我们，怀有很大的好奇心，总是会想对那些大型的机器探个究竟，用手一碰，领导技术员没有在身边，后果可就不堪设想了。就如人事部培训时所说，父母不指望我们孩子赚多少钱，公司不指望我们做多少的贡献，快到春节了，一切平安回家开心的过年。在上班的时候，由于自己一时大意，认为已坏平板车锁没有什么大碍，就仍旧拿来用，结果害得同事把产品弄倒了，还有手受伤流血，过后意识到不管小事还是大事，自己还不了解，必须虚心，多问同事行不行，多问几个为什么，这样就能降低工伤的事故发生。

六、责任到人，提高产量，加强质量

由于我们的工作不是流水线，所以我们每天都会有的产量的要求，班长开会时着重强调每人会有一定的产量标准，同时也会在每晚的总结时对没有达到产量得员工问清楚原因是什么，只有找到真正的原因才能提高产量并且是加强质量的监控，实施责任到人不失为是一条良策。

七、观察细节，拓宽见识，积累经验

仔细的观察自己部门的工作也是拓宽自己见识的一个途径，例如部门技术员的日常工作即铜的用量表、不良率填写表、填写交接班工作、日报表，以及班长的日常离岗证明填写和电脑资料的保存、加密等细节的工作等等。寒假的社会实践是刚好在年边，公司在发给员工的薪酬、年终奖时，我同时也注意到了薪酬的保密工作同等的重要。同时我也注意到公司的各个宣传标语都会有公司各个部门每一员工参与其中，我想与其由公司制定的标语或者是要求员工节约用水、用电、公共卫生之类的行为，不如由员工参与去宣传，这样取得的效果是双倍的。第一，员工自身制定的宣传标语能对自己的约束力强；第二，可以减少公司的水电费和执行力问题的考察。其中一条标语“每个组织都会有其缺点，所以才会有你存在的价值。”让我记忆尤深而且很佩服，我想如果知道这一点作为员工难道会很一直不停的想要埋怨公司的缺点、或者是刚刚入职就想要跳槽吗？

八、磨练自我的意志力

对于公司的最基层的岗位的每一个作业员来说，每一天都是不断重复做、不断做的工作。所以此份工作也是提供给我锻炼自我意志力的一个平台，在实训的期间同时也是对自身体质的一个磨练过程。由于在做叠板的时候，是必须戴上手套进行作业，但是产品会有一些粉末进入手，从而手会产生过敏反应。每天手不断地抓痒直至到手破皮，晚上同样也是难受至极，有种想把手剁掉的想法。同时也对公司的住宿坏境并不太适应，不习惯那里的公共浴厕，但是经过半个多月试着去适应种种不同于平常生活接触的生活方式，试着并且不断地尝试，尝试着去认识或者是接受东莞不一样的坏境，例如尝试着去吃北方人喜欢吃的辣椒、尝试着去大胆地与班长以及组长进行沟通。我想只有不断地挑战自身的极限，也许我们能够发现自己还存在着我们未曾发现到的潜力、潜能。

九、学习、观察职场的潜规则

1、学习巧妙的说话方式

为了能动员更多的同学上班时间改为一个月，人事人员在我们入职一周后的动员大会中提到对我们在公司上班是否适应表示关心，接着就说此次的寒假招聘，是考虑到两个方面，第一是为公司招一些储备的干部人才；第二是为学生提供实践的机会。同时，也对我们提出一些意见，即希望我们能尊重别人，因为尊重别人是做人的基本前提。同时组长班长也是对我们学生提出的希望：希望我们能以大学生的高素质，以奋斗学业的态度来投入到工作中来，并希望我们能接受老员工的意见和指导，因为在工作时的态度可以反映出在校时的我们的学习态度。我想作为一个领导人的口才可以影响或者是为公司提高利润，所以企业领导人具备流利的口才同时说话也很有技巧还有对员工心理反应能值百万。还有我想任何一个员工即使是做出了一点点成绩，都会向上级邀功之类的行为，但是同事对上司是这样子回答：“是班长领导的好，而不是自己做得好。”这样子既给了领导的面子，又给领导留下深刻的印象，何乐而不为呢？

2、领导的“突袭”你平时是否已准备吗？

从与班长的的相处沟通之后，方知上级领导会偶尔地向你抛问题，例如例如为什么会有这个螺丝，会是怎么样的结果；如果没有加强学习，像是被问到有什么可以改进机器作业时的一些方案，又会怎么样的呢，所以在班长的带领之下，他认真地向我讲解操作机器每一个零件、每一颗螺丝，每一个刻度尺的作用，要求我们作为员工要不断的去认识，不断的去问为什么，不断地思考是否会有新的解决方案。当领导突然问问题的，考察你的工作态度的时候，如果你能够不假思索地回答抑或是能够提出意想不到的更好的解决方案，那么你离你想要升职的、成功的机会也就是更近一步了。

3、锻炼自我的社交能力：

瑞升电子科技公司的员工们来自祖国的五湖四海，有大批来自陕西省、也有来自湖南、湖北、河南、江西等地的，也有少数使来自少数民族地区的。下班时间与他们沟通交谈。了解到了许多异地风土人情以及不同地方的特色。与他们相处的过程中，不仅让我知道如何尊重不同风俗人情的生活习惯而且也锻炼到与不同性格的人不同年龄阶段的人相处的能力。

寒假为期半多个月的实习，接触到了社会的人与事，拓宽了自己的知识面，也积累了不少宝贵的社会经验。希望下次能够百尺竿头更进一步。