飞利浦光磁电子：为员工搭建最广阔的舞台

提到飞利浦，人们脑海里浮现的是电视机、灯泡、剃须刀等产品。殊不知，飞利浦涉及的领域远远不止消费电子领域，还涉及医疗、半导体等方面。飞利浦光磁电子就是其中之一。“随着业务的扩展，飞利浦光磁电子急需工程师人才。”飞利浦电子元件（上海）有限公司高级人力资源主管吴国铮先生说。

　　飞利浦光磁电子是做什么的？

　　通常人们对飞利浦的认识停留在电视机、灯泡、手机、剃须刀等产品上，对飞利浦医疗体系、半导体等产品并不熟悉。吴国铮认为这很自然，因为家电等产品都是和人们日常生活息息相关并直接使用的；而像飞利浦光磁电子提供的产品是应用在其他制成品（如可刻录DVD机）上再提供给顾客的，所以很多人并不了解。

　　飞利浦按业务领域的不同划分PD（ProduceDivision），每个PD下又有不同BusinessGroup，而每个BusinessGroup下细分为BusinessLine，这些BusinessLine即由生产制造企业和研发机构组成。飞利浦最主要的五大业务领域是照明、消费电子、家庭小电器和个人护理、半导体、医疗系统。他告诉记者，光磁电子成立于1996年，从属于飞利浦光存储业务组，视听业务线。主要产品是可读写拾光器（OPU），主要应用于一些影音娱乐产品，如可刻录CD/DVD机；还应用于可提供三维互动游戏的游戏机类产品。目前，公司规模在3000人，其中管理人员，即技术、管理等岗位有170多个。

　　飞利浦光磁电子最缺什么人？

　　公司发展速度快，人才自然要跟上，否则就会后劲不足。吴国铮先生说，飞利浦光磁电子现在急需工程技术人员。对这些人员的基本要求就是“具有相当的相关工作经验”、“光学、电子、机械等专业背景”。他告诉记者，因为业务非常专，而且又需要技术人员，所以门槛还是有的。

　　对于急需的技术人员，吴国铮先生把他们分成了三类：工艺工程师、设备工程师、零部件工程师。从这三类工程师名称的不同，大致就能知道岗位职责的区别和对技术要求侧重点的不同。如，工艺工程师着重在对产品工艺过程的控制、改进；设备工程师需保证设备的正常运行、日常维护；零部件工程师特别需要对精密注塑模和金属冲压模等模具非常熟悉。

　　另外，吴国铮先生还向记者透露，未来飞利浦光磁电子还将对具有OPU相关行业背景和技术的工程师有大需求。Bluray是第三代存储技术———蓝光存储技术。蓝光存储具有的海量存储容量和高速读写等优点，势必成为未来存储技术的主导。飞利浦岂能落后？

　　飞利浦光磁电子靠什么吸引人？

　　“上海的制造业蓬勃发展，人才竞争也很激烈。我们人力资源部压力不小。”吴国铮先生坦言。因为和SONY、SAMSUNG等对手的竞争，最终还是落在人才竞争上。面对竞争，还得沉着应战。吴国铮认为，飞利浦最吸引人才之处绝不仅仅是薪酬。“最关键的还是技术和培训。”他认为，作为业界的龙头，飞利浦在技术上绝对处于领先地位。进入飞利浦光磁电子可以接触、学习、运用该领域内的领先技术，这样的环境对那些工程师来说是非常有吸引力的。飞利浦光磁电子还会不断培训专业技术人员，帮助他们掌握最先进的技术、提高自身技能。

　　作为一家发源于欧洲的跨国公司，飞利浦有很宽松的文化环境。吴国铮认为这也是吸引人才的重要原因之一。宽松的环境提供了人才自由伸展的空间，有利于技术人才发挥创造性。而飞利浦在员工个人职业生涯发展上也提供了广阔的空间。尽管不同方向的技术工程师会有各自的侧重点，但也可以通过轮岗等机会感受其他岗位的工作。如果在实践中，他们发现自己的兴趣和专长在别的方向，完全可以转到其他方向。“你甚至可以在飞利浦不同地区的公司流动，如去海外工作也是完全可能的。”吴国铮先生补充道，飞利浦提倡“OnePhilips”的概念，为员工的发展在内部提供最广阔的舞台。（章凌）

来源：职场指南