第二次投递简历进行面试技巧

一些让人心仪的优质企业与岗位，由于对人才素质的要求也是极高的，很可能会在几个月甚至半年的时间里，一直都保持着岗位空缺的状态。有部分求职者，可能在之前就尝试投递简历，但最终败在了面试官身前。在几个月后重新看到该岗位的招聘信息，心中按耐不住对这份工作的渴望，选择第二次投递简历进行面试，这种情况，不算特殊也并不少见。

毕竟一个岗位不会长期空缺，企业发展与业务正常执行，会让企业即便适当放低要求也要求尽快选到合适人选。因此再一次的投递，很可能是你拿下那个岗位的最后一次机会。那在第二次简历投递前要做好哪些准备工作呢？

没有任何一家公司规定求职者不可以重复投递某个职位，因为你有权利投简历，hr也有权利再次拒绝你。所以投递简历之前，你必须要知道，第一次你为什么没有成功，在几个月期间，你有没有进步。相信，每个hr拒绝求职者的时候，都会有强有力的理由。很多求职者一听到没有录取，会直接挂掉电话，或者掉头走人。其实不妨多问一句“我哪方面不符合要求？”即便这家公司没有录取你，或许hr给的提示会对你以后面试有益。毕竟hr是站在公司的立场，她的解释会让你更加了解岗位职责和任职要求，从而人事到自己的不足，并加以改正。

几个月前的没有成功，如果是企业对于学历、工作经验有硬性的要求，那么这些并不是你在短短的几个月就可以改变的，这个时候，劝你不用再投递简历。因为你将会再一次被拒绝，甚至根本没有面试的机会。如果你是因为临场表现不佳，或者在某个问题上引起了hr的误解，那么你不妨再试一次。如果面试的时候，hr表示你很眼熟，或者记得你曾经面试过，千万不要试图掩饰，大大方方的承认，指出上次的不足，并把这几个月的努力和改进告诉他。相信这将会是一次非常成功的面试。当然还有一种可能，当你问及为什么没有被录取时，hr给出模棱两可的解释，比方公司另有安排等等。那么也不必投递简历，因为hr已经很委婉的告诉你，这份工作不适合你，并不是因为硬性条件，可能是性格，做事风格等等软性因素。这时候，就真的没有再次投递简历的必要了。