专科生也能当上CXO

高考，有人得意，有人失之交臂；高考，是人生中最重要的分水岭，但绝不是人生的终点站。不放弃，敢于尝试， 你就有N多种可能。

今天，与大家分享身边的那些“真人真事”。

主角们都是一些令人心生羡慕的“CXO”，而TA们第一学历都是专科。在这些人的故事里，令人为之感动、为之称颂的，并不是TA们头上闪亮的光环，而是TA们身上奋斗不止的精神。

接下来，请跟随我们一同走进TA们的故事。谁，是你心中的model?

文 | 睿仕管理资深顾问 Tina沐兰

世界500强的CSO

记我的高中同学

20多年前，一个班里50多名同学，考上本科的不足10个，考上大专的也不足10个。尤其，从农村考上大学，真的是一件惊天动地的大事儿。若是哪个村里娃考上了大学，家族里的亲戚都窃喜“祖坟上长了哪根蒿子”！

那个年代的学习，基本没人逼你。来自农村的娃，父母基本都是脸朝黄土背朝天，对外界两眼一抹黑，啥都不懂。那个年代，县城里上学的娃，不用上任何补习班、特长班，想上也没有，也上不起。有些家庭，就像京东创始人刘强东描述的，上大学还得东借西借才凑得齐路费、学费。

TA在班里一直Top10。按理说，是上大学的料。可是，考试失常，只拿到了专科的录取通知书。TA沮丧得不行。父母倒是窃喜，“这样少供两年，早点儿出来挣钱。”

TA没复课，上了两年的大专，就直接分配到老家县城工作了。终于不用“看天气吃饭”，TA在事业单位“旱涝保收”的工作让好多人羡慕不已。但是，只有TA自己知道，这不是TA的梦。

TA是理科生，在交通部门工作。县里的修路铺桥自然和很多厂家有联系。TA很好学，丝毫没有所谓的“甲方”气质，总是与那些销售或维修的厂家师傅礼貌相待，也很崇拜人家的专业能力。

一次试探“我们那里招人，你要不要试一试？”这一问，点燃了TA内心的火花。来北京工作，这是TA想都不敢想的事儿啊！“要不，我试一试？”就这样，TA试着来到了北京。

TA的淳朴、热情、好学和专业技术背景获得了HR和业务老板的赏识。对比老家400元的工资和这4000元的工资，给了TA无穷的诱惑。就这样，TA成了“北漂”。那时是毕业后的第三年，2001年。

这是一家全球行业排名第二的公司。是外企，英语是工作语言。TA这几年，英语用不上，基本还给老师了。于是每天恶补，背单词、听磁带、翻译邮件成了TA的日常。半年下来，基本的邮件往来、简单的沟通搞定了，TA也顺利转正了。

销售助理、销售主管、销售经理、大区经理、销售总监，基本每2-3年，TA就升一级。当然，TA也付出了少有人付出的努力。公司里的培训，只要能挤出时间，TA一定参加，而且无比投入，总是培训课上思维最活跃、投入度最高、课前课后作业最用心的那个好学生。

还有，TA一边工作一边考取了MBA。平时996、周末711的学习，给了TA无穷的能量。MBA毕业了，TA邀请我们在京的同学吃饭，告诉我们一个喜讯：因为个人业绩出色，TA被任命到新加坡成为“亚太副总裁”。这是TA来北京加入公司的第12年。

关键词：品格＋坚持 | 真诚、乐观、开放是TA的个性写照。好学、助人、进取，帮助TA自己从农村到城市，实现了从员工到总裁的职业巅峰。

国际一流企业的CHO

记我的MBA同学

TA很美，是MBA刚入学那会儿，让人一看就感叹“清水出芙蓉”的静美。

TA大专学的是英语。MBA入学要考数学，想想也是费了九牛二虎之力。我们是2003年入学，那时大概15:1的录取比例。我也是日夜不休地备战了一段时间才考上了理想的学校。为了求学，TA只身从三线城市来到北京，一边读书一边寻找工作机会。

原来在事业单位工作了三年多，TA更多的是行政助理的角色。这回，TA选定了HR方向作为未来的目标。MBA的研究方向也是人力资源管理。TA刚开始在一家民营的咨询公司做HR助理。毕业后，跳槽到一家生产性外企一百多人的工厂做HR主管。

在京城，生产类别性质的企业大多是在郊区，TA所在的工厂也毫不例外，那些工业园区随处可见在建工程。HR部门除了一个行政助理，就是TA了。跟随总部的人力资源策略，TA在招聘人才、绩效薪酬管理方面硬是从无到有地创新、设计、落地实施了一圈。不懂，怎么办？看书、求助同学、咨询总部……实施中，遇到挑战，怎么办？内省、向外咨询……我是看着TA硬生生地在这家工厂做了七八年。

俗话说，七年之痒。TA遇到了自己的职业天花板，想寻求更大的发展。

这时，刚好猎头抛来橄榄枝。TA选择去了一个更偏僻的郊区，但公司在行业内一直排名第一的品牌效应着实吸引了TA，而TA也期待着自己如何在1,000多人的工厂中，通过专业的HR体系和员工关怀策略，为员工赋能、为组织赋能。TA做到了！5-6年的时间，TA已经成为大中华总部HR。

TA很享受现在这个角色，觉得还有很多项目需要推动，浑身有使不完的劲儿。

关键词：成长速度 | 当个人成长速度和组织成长速度趋同的时候，是“最甜蜜的时刻”。反之，如果个人的成长速度低于组织的成长速度，那就面临着“被裁”或“降级”的风险；如果个人成长速度高于组织的成长速度，向外或跨职能寻求机会，也是职业发展的一个选择。但在每个行业、每个企业3-5年的积淀非常必要。

从员工到股东的CEO

记我的EMBA同学

和这位同学的认识，是在EMBA开学仪式后的必修课——拓展训练上开始的。

TA憨态可掬、头发稀少、脑门铮亮，但总是憨憨地笑。一天紧张的拓展训练后，小组同学在一起分享交流，突然听到一句话“现在，有钱了，不知道干啥？”这令每天疲于奔命的大众来说，“羡慕嫉妒恨”立刻涌上心头。

转过去看TA谦逊的表情，还真不是炫耀，而是求助。TA希望我们这些同学给点儿投资、理财方面的建议。我很好奇，打断别人的谈话，问TA，“先说说，你咋有钱的呗。”于是，TA的个人成长史就这样一幕幕呈现在我们面前了。

TA——70后，中专毕业。初中毕业考上的中专。想想那个年代，只有班里前三名才能考上中专。和我上面提到的高中同学出身一样，也是家里长子，经济条件不好，父亲希望TA早点儿出来挣钱，减轻负担。

TA中专学的是电脑专业，毕业后就分配到了当地*大的电脑公司，成了生产线上的一位技术操作工。2000年初，尤其在四线城市，电脑是个新鲜事儿，操作系统也没现在这么简单。车间里，只有主任才能配一台电脑，另外就是销售部。因为有了CRM系统，所以每个销售助理都有一台电脑。

操作系统失灵，是每个人都会遇到的事儿。怎么修？电脑专业出身的TA，经主任推荐，总是笑呵呵地迎难而上，帮助大伙一个个解决疑难杂症。当销售部出现岗位空缺的时候，TA成了第一个候选人，毫无预期地内部转型到销售助理这个角色上了。

TA主动、热心，客户出现啥问题、同事提出啥要求，TA总是急人所急，帮助别人把事儿搞定。这样，TA在销售部的发展始料未及地一路猛歌。十年内，完成了从销售主管、大区经理到销售总裁的大跃进。但有时候，公司的“政治”问题也逼着你做出“是留是走”的选择。

这时，刚好猎头抛出京城某家公司“销售总裁”的橄榄枝，而且正赶上公司IPO，有原始股，还解决一家人的北京户口。TA，就这么来了。TA说运气好，公司上市解禁期后，就财富自由了。

以前工作，担负着养家糊口的重担，TA说高薪特别有诱惑力。现在，不再为钱忙碌了，做点儿啥能够实现自我价值，是TA的梦想。

后来，TA跟从一个行业大拿，开始了新的创业。聚会的时候，TA说，以前老觉得自己做一把手不行，现在觉得做得也挺不错。

后来，我们又扒了一下TA的学习史。工作期间，一是为了弥补没上大学的遗憾，TA把中国所有的学历教育学了一遍，从中专到大专、从大专到大学、从大学到研究生，而后开始学习EMBA。EMBA还没毕业，又开始了五道口的项目学习……

PS：在这里，我要证词一下，原来一听说我读EMBA，有朋友说，你读那个干嘛？都是混圈子……而我遇到的同学，这些企业创始人，都是带着强烈的使命和目标去提升自己。每次四天的集中学习，大师的分享，都是醍醐灌顶的感觉。

关键词：不设限的人生 | 职业跑道有多长，你只需要一个TRY。成长性思维：用热爱去做事、持续学习、帮助TA人就是成就自己。职场上如何被看见？同理心、品格和能力会促使你走得越远越高。

写在后面：

浓缩的人生，真实的写照。

不放弃成长，是让每个同学在职业长青的归因。

我喜欢职场上，那些有趣的人、有趣的事儿，喜欢那些有灵魂的成长。

期待你，成为下一个TA！

作者：沐兰