我有3年工作经验，却要跟应届生抢工作

离开大公司后，再出色的简历也要自降身价去找新工作，越来越多的案例，都在揭露一个残酷而又现实的真相：你的可迁移能力，才真正决定了你的未来。

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小月毕业后，进了一家银行做客服，连续做了2年都还挺好的，第3年因为客户投诉，不仅被扣分，当月的奖金还被扣减。小月想到自己毕业3年，工作没前途，收入没长进，经常要上夜班，还得承受客户尖锐的批评指责，每天都承担着巨大的心理压力。

她越想越气愤，越想越委屈，一气之下就裸辞了。

休息了一星期后，她开始投简历。3年的客服工作已经让她厌倦了，她想利用自己大学的英语专业，找份外贸相关的工作。小月看上的都是大公司，但大公司想找的是有外贸经验，或英语口语特别出色的人。毕业多年，小月从没用到英语，早就忘得差不多了。拿到offer的都是小公司，底薪很低，并且和她参加同岗位面试的人，大多都是应届毕业生。

巨大的心理落差，几乎击垮了她。

“为什么我有3年的工作经验，却还只能跟应届毕业生抢工作？”

这让我不禁想起了之前网上流传甚广的「华为员工30多岁被下岗后难以再找工作」的案例。

有人离开大公司回到招聘市场，发现自己突然就不受欢迎了；

有人拿着自己的出色简历去应聘，却发现只有自降身价才能找到工作；

还有人在一个岗位多年，一朝被裁，却发现多年的工作经验已经一文不值了

这些都在揭露一个残酷而又现实的真相：可迁移能力，才真正决定了你的未来。

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什么是可迁移能力？

可迁移技能，简单来说，就是你在不同岗位、不同行业中，都可以通用的能力。

有些人，换工作、转型不成功，往往和他拥有的专业技能无关，而是由于可迁移能力不足导致的。而有些人换了岗，甚至跨行照样混得风生水起。

所有工作中，70%的核心能力是相通的。这70%的核心能力就是可迁移能力。

王阳明，是中国历史上的全能大儒：思想家、哲学家、军事家、教育家、文学家、书法家。用现代的话说，他就是一个典型的跨界高手。

他怎能获得如此成就除了天赋异禀外，迁移整合能力才是最重要的。

他曾经写信给弟子薛侃说：

“破山中贼易，破心中贼难。区区剪除鼠窃，何足为异。若诸贤扫荡心腹之寇，以收廓清之功，此诚大丈夫不世之伟绩。”

意思就是虽然行军打仗和自我修炼的专业领域不同，但是人性都是相通的，如果我们将修炼自己心性、克服自己贪念的技能迁移出来，就是破山中贼的方式。在和自己的斗争中学到的技能和才干，也能成为军事成功的技能和才干。

也就是说，你只要练一个，就能样样通。

你的可迁移能力，才真正决定了你的未来。

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这几年，大公司降薪、裁员的消息源源不断。

比如，2019年互联网裁员就经历了一波大的浪潮。

腾讯、京东、百度等互联网巨头纷纷落地了“干部年轻化”、“10%末位淘汰”等措施，一大批养尊处优的互联网中层管理被裁退。越来越多原本人们眼中高枕无忧的工作，都在变得越来越不稳定。

所以当这波浪潮还未砸到自己头上时得先培养自己的可迁移能力。可以试着从这三方面入手。

1、扩大知识储备

在更新迭代极快的今天，如果你还幻想着，拿着大学的知识储备，找一份工作，干一辈子，已经变成了几乎不可能的事情。

用张泉灵的话讲，“时代抛弃你时，连一声再见都不会说。”

一个工作后就停止学习，停止接触新知识，在自己的一亩三分地，得过且过的人，抗风险能力必然也差。

无论从事什么行业，你的知识储备都有利于你能力的提升。

2、走出舒适区

之前有一个热点新闻。

某地因取消过路过桥收费站，不得不解雇收费人员，但遭到收费站工作人员的反对。

其中一个姐姐更是振振有词：“我今年36了，我的青春都交给收费了，我现在啥也不会，也没人喜欢我们，我也学不了什么东西了。”

在如今任何人都可能被随时淘汰的时代，一味的停留在舒适区，故步自封，这样的结局其实也早已注定。

学会走出舒适区，去学习一些自己不了解，甚至可能不喜欢的知识盲区，有时可能在关键拉你一把。

3、做一些无用之事

有时，给自己一点余地，做点看起来没用的事，也能为你保留一定的可迁移能力。

正如梁文道在《悦己》中说：

读一些无用的书，做一些无用的事，花一些无用的时间，都是为了在一切已知之外，保留一个超越自己的机会，人生中一些很了不起的变化，就是来自这种时刻。

比如，很多新媒体作家，在写作的最开始都不被人所看好，但最后却凭借着自己的坚持，将所谓的“无用”之事，变成了自己转型的最有力武器。

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人生充满不确定性，在人工智能即将到来的时代，我们谁也无法保证，未来5到10年，你如今的这个岗位，甚至所在的行业，是否还会继续存在。

对于我们个人而言，培养自己的可迁移能力，能让你更从容的面对未来可能发生的变化。

很多时候，一个人重新开始的底气，就源于他的可迁移能力。