劳动争议二审答辩状6篇 劳动争议二审答辩：维护权益，合法合规。

劳动争议二审答辩状是劳动者在劳动争议案件二审过程中向法院反驳对方诉求的书面文件。该文件是维护劳动者权益的重要手段，能够对案件的审理结果产生重大影响。以下是该答辩状的主要内容及要点。

第1篇

三年多没见了，也不知道你现在怎么样了。生活的开心吗?　小孩子脾气有没有改呀?哈哈。　 请原谅我这么久都没有跟你联络，我也有不得已的苦衷呀!!!

在这三年里我风风雨雨的都走过了，唯一让我牵挂的就是你。我也不瞒你，在这几年里我也的却有过几个女朋友，但说真的，没有一个能跟你比的。不是因为你是我的初恋，而是你在我心中早已占据了那种根深固蒂的别人根本无法取代的位置!

曾经的我们海誓山盟，信誓旦旦，如今呢?我们却连彼此间的一点音讯都没有，想想都让人觉的悲哀。

还记的我们曾经漫步过的草地，曾经在一起玩耍的河流吗?我想或许你也没有忘记。我还清楚的记得你当年最喜欢给我唱的[你是风儿我是沙，缠缠绵绵绕天涯]。那时候的我们是多么的让人羡慕呀!我也天真的以为你会是我这辈子的女人。但现实却总是那么的让人难以琢磨，那么的让人觉的它的残忍。自从我出来离开家后，我们就再也没有联络过了，电话打不通，{那时候还没有用手机]。问你朋友也不知道，缈无音讯。其间我也想过回去找你，但看看自己还是一无所成就又放弃了这个念头。但这并不表示我不爱你，相反的我却更加的想念你，更加的爱你了。其间的几个女朋友，只不过是逢场做戏罢了。大家也都知道不会有什么结果。

而对于你我总有一种难舍的情节，你是那样的让我牵肠挂肚，那样让我为你如痴如狂。

三年多也过去了，也不知道你现在过的怎么样了?不要怪我绝情，也不要说我无义。我也是没办法，我也想这辈子和你在一起，生生世世不分离。但我很难知道你现在到底怎么样，还会不会接受我这份迟来的爱呢?

我只想真心的告诉你，在这三年里，让我魂牵梦绕的女人只有你!而我对你的爱也一样，至死不变!!!

欢，你能听见我的心声吗?你能理解此时此刻我的感受吗?我这张旧船票还能否登上你的客船，能否进入你的港湾?

人家都说十年修的同船渡，百年修的共枕绵，虽说我不会为你等一世纪，但我会为你再等10个春秋的!!!假如十年后你我还没有结果，那只能说我们这辈子是有缘无份了。我也只能再等下辈子了!!!

第2篇

随着百年不遇的国际金融危机的逐步传导、扩散，中国经济正在步入自改革开放30年来最为严峻的历险期。党中央、国务院深深牵挂着民营企业的生存和发展，中央领导接连赴浙谆谆嘱托:民营企业是克难攻坚的重要力量，要求企业在复杂多变的环境中保生存、求发展。值此特殊时期，我们八大行业协会代表再一次会聚杭州，向全省广大民营企业家发出公开倡议:

一、振奋精神，坚定信心。近期从中央到地方，快拳、重拳、组合拳，一系列拉动国内经济的政策密集出台，对民营企业无疑是及时雨。关键时刻，政府连出重招，用真金白银提振我们的信心。我们深知，在困难面前，信心比黄金和货币更重要。振奋精神、坚定信心是应对当前世界经济动荡和金融危机的有力武器，越是镇定，越有机遇。我们要靠信心稳定市场预期，靠信心渡过难关。

二、沉着应对，主动谋划。面对危机，沉着是最好的心理。我们要自觉消除猫冬、等天亮的消极态度，主动谋划，想到三天:回顾昨天，看到改革开放30年所取得的巨大成就，信心倍增;抓住今天，直面当前的困难，化危机为良机;面向明天，勇敢度过眼前危机，振奋精神谋划企业未来。面对不确定的市场环境，要盯紧原材料、市场、货币汇率的变化，善于从危机中寻找机遇。

三、坚忍不拔，浴火重生。岁寒然后知松柏之后凋。我们不能一味奢望过冬的棉袄，与其围着火炉猫冬，不如趁着寒冰冬泳。自强不息、踏雪而歌，免疫力比棉袄更为重要。金融危机的到来让我们反思发展的理念，反思既有的商业模式。经济低迷的时期往往是企业进化的最佳时机。我们深知:有一种机会叫危机，有一种危机叫机会。

四、勇于承担，艰难与共。越是形势困难，越要勇担社会责任。民营企业担当社会责任从来没有像今天这样紧迫。20xx年我们经历了雪灾、地震等自然的洗礼，这场经济地震也摧不垮我们万众一心抗震救灾的意志。我们要发挥积极性、主动性、创造性，加强经营管理，自觉防范风险，依法经营，诚实守信，千方百计不关门，尽量不裁员、少裁员，积极履行社会责任，相互关爱，互助互进，艰难与共，共克时艰。

开拓、创新、坚韧、吃苦、灵活，是浙江民营企业改革开放30年锻炼而具备的最大优势。秉承这10字优良传统，我们一定能度过眼前的困难。

忍着就是机会，站着就是尊严，活着就是奇迹，不倒就是胜利。我们不能丢掉浙江精神的闪光点:在非议中发展、在挫折中奋起、在危难中转型、在浴火中重生。我们坚信，有党中央的关怀，有各级党委、政府的支持，有社会各界的关爱，浙江民营经济的航船一定会沿着平稳、健康的航线继续破浪前行。

第3篇

感恩节的英文写法是thanksgiving day,意思是感谢给予的日子。

感恩节一年只有一天，但一年有365天，是不是一年只有在那一天感恩呢?其实，这并不重要。感恩与否，是一个人的人生态度。如果你学着每天都在感恩，以感恩的态度面对每一件事，连不如意的事也会变得不再那么面目可憎了。风来了，我们感恩，它吹走了落叶;雨下了，我们感恩，它滋养了土地。记得有首《感恩的心》的歌唱得非常好：

一直老鼠掉进一只桶里,怎么也爬不上来.老鼠吱吱的叫,它发出了哀鸣,可是谁 也听不见.可怜的老鼠心想:这只桶大概就是自己的坟墓了.正在这时,一只大象经过桶边,用鼻子把老鼠吊了出来。

大象笑着说：你准备怎么报答我呢?你不过是一只小小的老鼠。

过了一些日子，大象不幸被猎人捉住了。猎人们用绳子把大象捆了起来，准备等天亮后运走。大象伤心地躺在地上，无论怎么挣扎，也无法把绳子扯断。

突然，小老鼠出现了。它开始咬绳子，终于在天亮前咬断了绳子，替大象松了绑。

你看到了吧，我履行了自己的诺言。小老鼠对大象说。

我们每个人在生活得流程中，都会得到别人的帮助，接受他人的恩惠。我们应该用心记住这些，并且用感恩之情回报这个世界，那么生活在我们的眼里会变得越来越美好。

如果你想要拥有美好的人生，那就常怀一颗感恩的心吧。想一些令你心怀感激的事，让自己全心全意地浸润其中。令你心怀感激的或许是孩子的健康平安;或许是朋友对你从来不间断的关爱;或许你会为早晨能舒适的床上悠然醒来，并且有早餐可吃而心存感激;也许你经历了长久以来种种自我毁灭的行径之后，仍能存活至今而谢天不已。不要保留、不要抗拒，就让自己淹没在感恩的洪流里吧，人的快乐就在其中。

感恩之心会给我们带来无尽的快乐。为生活中的每一份拥有而感恩，能让我们知足常乐。感恩不是炫耀，不是停滞不前，而是把所有的拥有看成是一种荣幸、一种鼓励，在深深感激之中进行回报的积极行动，与他人分享自己的拥有。感恩之心使人警醒并积极行动，更加热爱生活，创造力更加活跃;感恩之心使人向世界敞开胸怀，投身到仁爱行动之中。没有感恩之心的人，永远不会懂得爱，也永远不会得到别人的爱。

拥有感恩之心的人，即使仰望天空，也会有一种感动。

第4篇

我常常会想起当爸爸死后,您是怎样将我们几兄妹养大的.还记得那一年我才四岁,哥哥们不到十岁,我们失去家里的主劳动力----爸爸,你忍着失去亲人的痛苦,一个人承担着风风雨雨将我们几兄妹养大.冬天人们都在无忧无虑的烤火取暖,而您却忙着为我们缝着破袜子,您说家里没有钱,将就着穿吧.虽然是破袜子缝好的,可在我们兄妹的心中比那用金子换来的还要温暖.

要插秧的时候到,我们几兄妹去上学,您一个人又要放水又要耕田,当您去放水又没人耕田,当您忙去耕田又没人给您放水,到夜里,人们都回去休息,而您还在借着月光耕田,看着您那弯曲的背影,我心痛极.

多少年来您夜以继日的为这个家而劳动着,春去冬来您总是无怨无悔的为我们而忙碌着.

现在环境有好转,大哥叫您少做些田土,可您却没有这么做,您还是不停的在田地里来回奔波着.

妈妈,您太辛苦!您一直都在为着我们劳动,从不放弃对我们的爱.虽说“谁言寸草心,报得三春晖”,但是面对妈妈您犹如江河般的爱,我怎么能不报答呢?我多么希望自己快点长大,让您歇下来,让您不再受苦,让您过上好日子.我爱您----我的好妈妈!

第5篇

首先感谢各位家长朋友对我校教育教学工作的支持，同时也对您的孩子在本学期取得的成绩表示祝贺!今年寒假时间从20xx年1月27日(腊月十八)至2月22日(正月十五)，2月23日(正月十六)学生到校上学。本次寒假，学校将围绕“安全、文明、书香”三个主题开展系列活动，让孩子安全度假、文明过节、遨游书海、健康成长。我们诚挚地希望家校通力合作，安排好孩子假期学习生活。

安全重于泰山，安全是家长和学校对孩子最大的爱和担当，要切实抓好学生的寒假安全教育工作，强化安全防范意识，提高避险能力，要对交通安全、消防安全、防拐防骗、燃放烟花爆竹、食品卫生等寒假易发生的安全事故进行警示教育，确保学生寒假安全。在1月27日至2月3日登陆xx省学校安全教育平台，参加平安寒假专项活动，要求学生和家长一起观看《寒假安全教育》视频三遍，认真完成技能测试，人人都要获得“安全小卫士”称号，开学后，学校要依据平台教育内容进行安全知识测试。

文明是最靓丽的风景线，文明礼貌和文明行为是一个人修养的体现，学校在寒假期间开展“做文明人、创文明家庭”活动，家长要培养孩子勤俭节约的习惯，帮助孩子管好、用好压岁钱。全体同学要时刻牢记“我是实小一员”和“实小以我为骄傲”，说文明话、走文明路、做文明事、传文明风，不仅自己要做文明礼仪的典范，还要积极向家长及亲朋好友宣传文明礼仪知识，纠正身边的不文明行为，让文明礼仪之风吹绿家庭，温暖社区，净化城市的每一个角落。三至六年级学生以发现身边的文明为主题写一篇征文，发送到邮箱，参加学校评选，获奖稿件在学校网站、校报和《小葵花》刊登。

最是书香能致远，学校提倡亲子共读，指导学生进行经典诵读活动，丰厚孩子的人文底蕴，全面提升孩子的文学素养。家长们可以选择小学各学段推荐课外阅读书目，也可在语文课本中选择优秀古诗文、中外名家名篇，让学生诵读。1-2年级的学生家长可以和孩子一起阅读中外童话故事、诵读《千字文》、《百家姓》、《论语》等，让孩子讲述书中的故事或有关内容，帮助孩子养成良好的阅读习惯，每天读书不低于半小时。3-6年级学生可读《论语》、中外名著、童话故事、经典诵读、儿童文学，每天读书不低于1小时，做好读书笔记，假期至少写两篇读后感，投稿方式同“发现身边的文明”征文。

2、有计划、高质量地完成《寒假生活》和老师布置的其他作业。

3、1-2年级的学生每天临帖10个正楷字，3-6年级的学生每天临帖20个正楷字。

4、每天收看新闻，了解国家大事，关注家乡变化，登陆xx县实验小学官网，了解学校动态，鼓励孩子观看健康、有益的电视节目。

5、3-6年级学生听、读小学英语课本的所学内容。4--6年级学生用a4纸制作一张以the spring festival(春节)为主题的英语手抄报，要求书写工整、规范，绘图精美，开学后交英语教师评选出一、二、三等奖。

6、督促孩子围绕下列主题制作少先队手抄报(用8开素描纸绘制)，一、二年级《快乐生活 良习相伴》，三、四年级《传统文化在我身边》，五年级《孝在心中 善在践行》，六年级《核心价值观记心中》，开学后由班主任老师精心推选出3份优秀作品参加学校评选。

xx县实验小学全体师生祝各位家长朋友身体健康、家庭幸福、万事如意!

第6篇

答辩人：(中国)有限公司，地址：广州市xx区路号xx大厦第层。

被答辩人：被答辩人，女，汉族，19xx年xx月xx日出生，住广州市xx区xx大道中号之二房。

答辩人与被答辩人劳动争议一案，针对被答辩人的诉讼请求，现提出如下答辩意见，望合议庭予以采信：

答辩人与被答辩人于x年5月15日签订三年劳动合同。该劳动合同本应在x年5月15日期满，但鉴于被答辩人正处于哺乳期时期，根据相关规定，答辩人将合同期满时间延长至被答辩人哺乳期结束，即x年12月18日。答辩人于x年5月9日将《合同期满通知》送至被答辩人，被答辩人收到并已签名确认。答辩人严格遵守《劳动合同法》第四十四条、第四十五条和《关于贯彻执行t;中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第三十四条等法律规定，将劳动合同的期限延续至哺乳期满为止的行为已对在哺乳期的被答辩人履行了法定的照顾义务。

为了更好地配合被答辩人之后的工作安排，答辩人于x年11月30日曾提前告知被答辩人不再续签劳动合同的决定：劳动合同将在x年12月18日届满，劳动合同期限届满，劳动合同即告终止，公司决定不与您续签劳动合同，生效日期为x年12月19日。答辩人履行了法律规定的相关通知义务。

(一)答辩人于x年12月18日合法终止与被答辩人的劳动合同

答辩人已严格按照法律规定将劳动合同续延至被答辩人哺乳期结束时终止，也未违反关于在医疗期内不得终止劳动合同相关规定，同时答辩人已于x年1月20日前将经济补偿金51408.73元及未休法定年假补偿金汇出至被答辩人个人工资的银行账户。答辩人按照法律规定及相关续约已于x年12月18日合法终止了与被答辩人之间的劳动合同，并未存在违法解除劳动合同的情形。被答辩人向法庭提交的第9份证据《相片》没有任何证明力，根本无法证实被答辩人于x年1月12日在答辩人上班。

(二)答辩人于劳动合同终止后才得知被答辩人因病住院的事实

按照双方签订的劳动合同及相关续约，答辩人与被答辩人之间的劳动合同关系于x年12月18日合法终止。答辩人是在收到被答辩人的劳动争议仲裁申请书时才知道其因病住院治疗的事实，此时已过了劳动合同期限。虽然被答辩人是在x年12月17日住院治疗，但答辩人于合同期满前并未明知被答辩人因病住院，从事实上来说答辩人并没有过错，相反被答辩人存在过错。被答辩人提交的《录音记录》和《qq聊天记录》并没有明确指出被答辩人向答辩人员工告知因病住院一事的时间，更无法证明被答辩人在x年12月18日当天或之前已履行告知因病住院治疗的事实及qq使用者为被答辩人本人。相反，这两份证据强烈的反映被答辩人的恶意!法律赋予了劳动者于医疗期内享有相关权利，但被答辩人此前未履行告知义务，其因个人过错于劳动合同终止后恶意提起诉讼，此行为已不能继续受到法律的保护，反而被答辩人应承担相应的法律责任。

根据被答辩人提交的证据材料，南方医科大学珠江医院于x年12月23日出具了诊断证明书建议被答辩人出院后全休两周，但该诊断书仅是医生对伤病职工病休期限提出的建议，并非病休决定书。病休决定书须经职工所在单位指定的行政部门或人员根据《广州市病假建议书发放和病休职工管理规定》和《广州市常见病病假建议书发放暂行标准》(穗劳险字[1991]008号)认可方有效。在本案中，退一万步讲，即便被答辩人履行了因病住院治疗的提前告知义务，但未履行审批手续，被答辩人并未获得答辩人认可享受医疗期。

根据法律规定和答辩人薪酬制度，被答辩人的诉讼请求并没有事实和法律依据，依法应予以驳回。

答辩人根据法律规定合法终止劳动合同，不存在违法解除劳动合同的情况，答辩人无须支付相关赔偿金。于x年5月16日被答辩人签收了《合同期满通知》，并知晓并接受上述内容，表明答辩人与被答辩人于x年5月16日确认双方劳动合同关系于x年12月18日合法终止。即使依据《广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法》第五条之规定，答辩人与被答辩人在被答辩人出院次日即x年12月25日才期满终止，因被答辩人个人未履行因病住院的提前告知义务且未获答辩人认可享受医疗期，答辩人也不存在违法解除劳动合同之行为，无须支付违法解除劳动合同赔偿金。

(二)答辩人根本无须支付被答辩人x年第四季度销售奖金、x年度优秀管理奖金及x年度双薪

被答辩人申请答辩人支付x年第四季度销售奖金、x年度优秀管理奖金及x年度双薪的要求不符合答辩人相关制度的规定。即使按照仲裁委的意见，答辩人与被答辩人之间的劳动合同于x年12月25日终止，被答辩人也未在答辩人工作至x年12月31日。根据答辩人《公司员工手册》规定，被答辩人必须在答辩人工作至x年12月31日方可享受x年第四季度销售奖金、x年度优秀管理奖金、x年度双薪。因此，根据答辩人规章制度的规定，被答辩人无权请求答辩人支付x年第四季度销售奖金、优秀管理奖金及x年度双薪。

另外，x年第四季度销售奖金和x年度优秀管理奖金是由企业根据企业经营状况和员工工作表现而为员工提供的激励制度，并不是法律的强制性规定。只要答辩人不违反法律规定和劳动合同的约定，答辩人完全有权自主决定奖金的发放方式，答辩人不给提前离职的被答辩人发放奖金的行为，并无不当。

结合实际情况和《公司员工手册》，答辩人根本无须支付被答辩人x年第四季度销售奖金、x年度优秀管理奖金及x年度双薪。

答辩人与被答辩人于x年12月18日已合法终止劳动合同，被答辩人已失去享受医疗期工资的资格，因此被答辩人无权利要求答辩人支付相关报酬。而答辩人在事后得知被答辩人因病住院的事实后，也自愿补偿了被答辩人住院期间的病假工资。

(四)答辩人支付被答辩人终止劳动合同经济补偿金差额应调整为人民币1706.03元

答辩人已按照法律规定合法、合理地对被答辩人予以补偿，至于拖欠工资25%的经济补偿金，因答辩人都是按照法律规定和公司规章制度办事，并未存在拖欠工资的情况，答辩人根本无须支付这方面的经济补偿金。另外，根据被答辩人提供的工资明细表，答辩人统计后得出被答辩人x年应发工资总额为人民币159344.32元，则被答辩人离职前12个月月平均工资为人民币13278.69元，由于被答辩人根本无理由请求答辩人支付x年度销售奖金和优秀管理奖金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，答辩人应当支付给被告终止劳动合同的经济补偿金为人民币53114.78元(计算公式：13623元×4个月=53114.78元)，原告已支付51408.73元，只须再支付1706.03元(计算公式：53114.78元-51408.73元=1706.03元)。

综上所述，被答辩人的诉讼请求缺乏事实和法律依据，属于无理的恶意诉求，请求合议庭依法驳回被答辩人的诉讼请求，以维护答辩人的合法权益。