正规劳动合同协议公司2021

现如今我们用到合同的地方越来越多，签订合同是减少和防止发生争议的重要措施。那么合同要怎么定？下面是本站为大家整理的正规劳动合同协议公司2021，供大家参考。

正规劳动合同协议公司2021
　　
　　甲方（用人单位）：______________________
　　
　　乙方（劳动者）：________________________
　　
　　性别：___________________________________
　　
　　身份证号：______________________________
　　
　　根据《劳动法》、《__________省劳动合同条例》，经双方平等协商，自愿签订本合同。
　　
　　一、甲方义务
　　
　　（一）遵守国家及省、市的法律、法规和政策，保障乙方的合法权益；
　　
　　（二）按时足额为乙方缴纳社会保险费；
　　
　　（三）按时支付乙方的工资，不得克扣和无故拖欠；
　　
　　（四）为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；
　　
　　（五）依法对女职工和未成年工实行特殊保护；
　　
　　（六）依法支持乙方参加合法的社会活动；
　　
　　（七）保证乙方依法享受国家规定的有关休假待遇；
　　
　　（八）乙方因工或非因工死亡，按国家规定支付丧葬费、抚恤费等；
　　
　　（九）乙方因工负伤或患职业病，按国家有关规定办理。
　　
　　二、乙方义务
　　
　　（一）遵守国家及省、市的法律、法规和政策，维护甲方的合法权益；
　　
　　（二）遵守甲方不违反法律、法规的规章制度，服从甲方的领导、教育和工作安排；
　　
　　（三）认真履行岗位职责，严格遵守安全操作规程，完成甲方规定的生产（工作）数量、质量指标（要求）；
　　
　　（四）自愿委托甲方代为扣缴国家规定本人应缴纳的社会保险费；
　　
　　（五）在本合同期内，保守甲方的商业秘密。
　　
　　三、本合同期限、工时制度、工作内容、工资给付
　　
　　（一）本合同期限选用____：A（固定期限）；B（无固定期限）；C（以完成一定的工作为期限）。
　　
　　A：本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日终止。其中生效后的前____个月为试用期。
　　
　　B：本合同自____年____月____日起生效，至下列条件出现时终止，其中生效后的前____个月为试用期。
　　
　　C：本合同自____年____月____日起生效，至________工作（任务）完成日终止，其中生效后的前____个月为试用期。
　　
　　（二）本合同期内工时制度采用____：A（定时工作制）；B（不定时工作制）；C（综合计算工时工作制）。
　　
　　A：乙方每天为甲方工作不超过________小时，平均每周工作不超过__________小时，每周至少休息__________天。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可适当安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日加班。但延长工作时间每日不得超过__________小时，每月不得超过__________小时。
　　
　　B：不定时工作制（按劳动保障行政部门批准的办法执行）。
　　
　　C：综合计算工时工作制（按劳动保障行政部门批准的办法执行）。
　　
　　（三）工作内容：乙方同意甲方安排其从事____________工作。
　　
　　（四）工资给付：
　　
　　1、甲方以法定货币至少每月支付__________次乙方工资。乙方提供了正常劳动的，甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准。甲方可根据其生产经营效益状况和职工生活费用价格指数变动情况，适时调整乙方工资。
　　
　　2、非因乙方原因造成停工、停产在一个工资支付周期内的，甲方应支付乙方的正常工资；停工超过一个工资支付周期的，甲方每月按____________标准发给生活费。
　　
　　3、加班工资：
　　
　　（1）甲方安排乙方延长工作时间，须按乙方小时工资标准__________%支付工资；
　　
　　（2）甲方安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，须按乙方日工资标准的__________%支付工资；
　　
　　（3）甲方安排乙方在国家法定节假日工作，须按乙方日工资标准的__________%支付工资。
　　
　　四、劳动合同的终止、解除和续订
　　
　　（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　
　　（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同（后四项甲方应提前__________日以书面形式通知乙方）：
　　
　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　
　　2、严重违反劳动织律或甲方规章制度的：
　　
　　3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　
　　4、被依法追究刑事责任及劳动教养的；
　　
　　5、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　
　　6、乙方不能胜任工作，经甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　
　　7、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，甲、乙双方协商不能就变更本合同内容达成协议的；
　　
　　8、甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，经报劳动保障行政部门确需裁减人员的。
　　
　　（三）乙方有下列情形之一，又不存在上款第2、3、4项情况的，甲方不得解除本合同：
　　
　　1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　
　　2、患病或者负伤、在规定的医疗期内的；
　　
　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
　　
　　4、法律、法规、规章规定的具他情形。
　　
　　（四）有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除本合同。
　　
　　1、在试用期内的；
　　
　　2、甲方以暴力、威胁或以非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；
　　
　　3、甲方不按本合同第三条第（四）款第1项约定支付工资的或经有关部门鉴定甲方未履行本合同第一条第（四）款义务的；
　　
　　4、甲方强迫乙方集资、入股或者缴纳风险抵押性财物的；
　　
　　5、甲方拒绝依法为乙方缴纳社会保险费的；
　　
　　6、甲方低于当地人民政府规定的最低工资标准支付乙方工资报酬的。
　　
　　（五）除上款外，乙方提出解除本合同应当提前________日以书面形式与甲方协商。
　　
　　（六）经协商一致同意续订劳动合同的，双方应在本合同期满前办理续订手续。
　　
　　五、解除劳动合同的有关补偿
　　
　　（一）甲方因本合同第四条第（一）款、第（二）款的第6项解除合同的，甲方按乙方在本单位工作年限每满__________年（不满________年的按________年计。下同）发给相当于________个月工资的经济补偿金，但最多不超过__________个月。
　　
　　（二）甲方根据本合同第四条第（二）款的第7、8项、乙方根据本合同第四条第（四）款的2、3项解除合同的以及甲方被撤销或者解散与乙方解除合同的，甲方按乙方在本单位工作年限每满________年发给相当于________个月工资的经济补偿金。
　　
　　（三）甲方根据本合同第四条第（二）款第5项解除合同的，甲方除应按乙方在本单位工作年限每满________年发给相当于________个月工资的经济补偿金外，再发给乙方不低于________个月工资的医疗补助费。如乙方属患重病或绝症的，甲方还须分别按照乙方应享受的医疗补助费的________%或________%增发医疗补助费。以上各款所称月工资，是指甲方正常生产经营情况下乙方解除合同前________个月的平均工资，乙方月平均工资低于甲方月平均工资的，按甲方月平均工资标准计算。
　　
　　六、医疗期及待遇
　　
　　（一）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家规定给予医疗期。
　　
　　（二）乙方在医疗期内停工医疗累计不超过________天的，甲方发给乙方工资________%的病假工资；超过________天的，发给乙方工资________%的疾病救济费。医疗待遇按照有关规定执行。
　　
　　（三）乙方因故意自伤、打架斗殴、参与违法犯罪活动而致伤致病的，在医疗期间，甲方可停发乙方的工资和各种津贴、补贴。医疗费由乙方自理。
　　
　　七、违约责任及其它约定事项
　　
　　在本合同期间，任何一方违反本合同规定给对方造成经济损失的，应承担赔（补）偿责任。
　　
　　（一）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及拒不支付乙方加班工资的，除全额支付乙方工资报酬外，还须加发相当于工资报酬________%的经济补偿金。
　　
　　（二）甲方支付乙方工资报酬低于当地最低工资标准的，除补足低于标准部分外，还应给乙方加发相当于补足部分________%的经济补偿金。
　　
　　（三）甲方违反本合同第五条规定，除全额发给乙方经济补偿金外，还须加发该经济补偿金数额________%的额外经济补偿金。
　　
　　（四）乙方属甲方出资培训、招聘的，尚未达到双方约定的服务期而解除本合同的，应按有关规定或约定赔偿甲方为其实际支出的培训费用。
　　
　　（五）双方约定：________________________________________。
　　
　　八、附则
　　
　　（一）本合同一式________份，甲乙双方各执________份。
　　
　　（二）甲乙双方因履行本合同发生争议，可在争议发生之日起________日内到有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　
　　（三）本合同内容与国家规定不一致或本合同未尽事宜，按国家及省的`相关规定执行。
　　
　　（提示：合同双方应在了解本合同内容后，再决定是否签名。一经签订，须严格履行。本合同的乙方必须由本人签名，不得代签；甲方必须加盖法人印章并由法定代表人或其委托代理人签名盖章）
　　
　　甲方（盖章）________________乙方（签名）________________
　　
　　___________年______月______日___________年______月______日
　　
　　正规劳动合同协议公司2021
　　
　　协议编号：___________
　　
　　甲方：
　　
　　乙方：
　　
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守。
　　
　　第一条合同内容
　　
　　1、根据甲方工作需要，乙方同意从事__________岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位。
　　
　　2、乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作，达到规定的质量标准。
　　
　　第二条合同期限
　　
　　自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。
　　
　　第三条劳动报酬
　　
　　甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_____日，工资金额为_____元，其中包含在内的社会保险费_____元，由乙方自愿自己到相应单位办理社会保险事宜。
　　
　　第四条请假制度
　　
　　1、乙方请假应提前告知甲方，并取得同意，否则视为旷工。
　　
　　2、请假一天，扣除当天工资，旷工一天，扣除三日工资。
　　
　　第五条劳动合同的变更、解除、终止、续订
　　
　　1、有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：
　　
　　（1）在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的。
　　
　　（2）劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的。
　　
　　（3）由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的。
　　
　　2、有下列情形之一的，甲双方可以变更本合同：
　　
　　（1）在试用期间，被证明不符合录用条件的。
　　
　　（2）严重违反劳动纪律及甲方规章制度的。
　　
　　（3）严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的。
　　
　　（4）被依法追究刑事责任的。
　　
　　（5）患病或非因工负伤，经调整工作岗位仍不能适应工作的。
　　
　　3、有下列情形之一的，乙方可以变更本合同：
　　
　　（1）甲方不能按时给付乙方合理报酬的，乙方可以要求变更合同条款。
　　
　　4、乙方提出辞职的，应提前三十日通知甲方，试用期内提出辞职，应提前三日通知甲方。
　　
　　第六条违约责任
　　
　　1、乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。
　　
　　2、本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。
　　
　　3、双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。
　　
　　4、乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。
　　
　　5、双方签订本合同后，因个人原因操作不当造成本店的损失及不按本店的规章制度执行造成人员伤亡由肇事者负全责。
　　
　　第七条保密协议
　　
　　1、任何一方对在本合同履行过程中以任何方式获知的另一方商业秘密或其他技术及经营信息均负有保密义务，并有义务尽快通知对方，并协助对方采取适当的补救措施，不得向任何第三方透露或泄露，但中国现行法律，法规另有规定或经另一方书面同意的除外。
　　
　　2、本合同有效期届满或终止后，如提供保密信息方向接受方提出书面要求，接受方应按要求将保密信息的任何本合同涉及的业务文件、资料、客户资料交还提供方，或予以销毁，并且不得继续使用这些保密信息。
　　
　　第八条争议解决
　　
　　因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应通过协商解决，协商不成的，任何一方可向本合同签约地人民法院提起诉讼。
　　
　　第九条其他
　　
　　本合同一式_________份，甲乙双方各执_________份。
　　
　　本合同签订后，双方如需修改，经双方协商后，可以增加补充条款。
　　
　　甲方代表签字：（盖章）
　　
　　身份证号码：
　　
　　电话：
　　
　　乙方代表签字：（盖章）
　　
　　身份证号码：
　　
　　电话：