工厂管理工人制度2篇 工厂管理：优化工人制度使生产高效

工厂管理工人制度是指在工业生产过程中，为了提高生产效率和加强工人管理，制定并实施的一系列规章制度。它涵盖了工人作息时间、生产考核、岗位分工、安全与保护等方面的内容，旨在提升工厂的整体管理水平和工人的工作效能。

第1篇

为了提高员工素质，加强规范化管理，特制定《工厂员工守则》，对全体员工的行为提出明确的要求，内容如下：

（1）员工应遵守工厂的规章制度，服从主管合理的指挥调度。

（2）员工应按工序和工艺要求专心工作，保证产品质量，提高工作效率。

（3）生产中的问题，遵循逐级反映的程序，原则上不得越级呈报，但紧急或特殊情况不在此限。

（4）各级主管应尊重员工人格，爱护员工，正确指挥和指导员工完成工作任务。

（5）员工不得私自进入仓库重地和进入与工作无关的其他禁止入内的场所。

（8）禁止工作时间内饮酒，禁止酒后操作车间仪器设备。

（1）薪酬属于个人隐私，任何员工不得私下询问或公开议论。掌握此信息的员工，不得以任何方式泄露。

（2）工厂尊重员工个人特性及尊严，为员工保密个人资料和隐私。

4、《工厂员工守则》自公布之日起执行，随时完善，解释权属厂部办公室。

第2篇

1、为规范员工行为，实现企业发展的目标，根据相关法律法规及企业文化，特制定本守则。

3、本守则是员工进行社会交往、参与商务活动、开展日常工作与管理、提升个人修养的行为准则。

4、本守则分总则、行为纲要、行为准则、奖惩措施四个章节，其中行为准则分职业道德规范、礼仪规范、工作规范、环境/职业健康安全规范、员工关系规范、保密规范和社交、商务规范七个部分。

5、员工须遵守本守则，如有违反将按奖惩规定予以处罚。

职业道德是员工职业行为的伦理准则。职业道德规范有利于约束职务行为，促进员工自律，提升职业素养。

3、不许当亲属从事与公司有利益关系业务时隐瞒不报。

3、禁止当亲属从事本人主管范围内业务时施加影响或不采取回避。

4、禁止未经批准在业务关联单位安排亲属工作或接受劳务、技术服务。

5、禁止办公时间内玩游戏、看电影、做与工作无关的事；

5、严禁利用职务之便擅自收取回扣、中介费、好处费、有价证券和贵重礼品。

7、严禁在与公司产生同业竞争或发生关联交易的公司以任何形式擅自入股、取酬。

礼仪是个人内在修养和素质的表现。员工的仪容仪态、一言一行代表着公司的形象。

1、仪容整洁，不戴造型夸张炫耀的饰物。女士可淡妆，男士不留胡须。

2、头发干净、整齐，不染色彩夸张炫耀的'彩发，不留怪异发型。女士留长发者须束脑后或套发网；男士不留长发。

3、指甲修剪整齐，不留长指甲，不涂色彩浓艳的指甲油。

4、不许在生产现场、办公场所、会议室等区域嚼口香糖；

工作规范是完成工作任务、提高工作效率、保证工作质量、确保公司有序运营的基础条件。

4、当个人力量无法按时完成任务时，及时报告上级。

5、因个人原因造成工作失误，及时报告并主动承担责任。

10、爱护公司的办公用品、设备及其它财物，不得公私不分；

11、不要在办公区走廊或通道内奔跑、大声叫喊、高谈阔论；

12、保持个人办公位整洁，办公桌椅、计算机表面不能有灰尘，物品要摆放整齐，办公区不要随便张贴；

14、下班离开办公室前，请关闭电脑及插线板电源，收好所有资料和文件，最后离开者请关闭门窗及电灯、空调、饮水机等电器，并切断电源。

2、不许超时办理上级批示和回复部门间的协作报告。

1、综合办公室将采取不定期对本规范进行检查，并对检查结果进行公布；员工遵守此规范的程度将作为奖惩的依据；

2、对违反规定的人员，根据情节轻重分别给予当事人和部门负责人警告、公司通报批评、经济处罚、降薪、辞退直至开除的处罚；

（2）在公司内互相恶语吵骂，将对当事人每次罚款200元，情节严重者还将给予行政处分直至辞退的处理；

（3）工作时间在电脑上玩游戏、看电影、听音乐或做与工作无关的事情，发现一次罚款100元；

（4）对三次以上违反规范的、屡教不改者，可根据情节予以降薪、辞退直至开除的处罚。

4、所有罚款将作为员工活动经费，经公司领导审批后使用。