XX市总工会“四全工作法”推进集体协商“四走”

要约是做好集体协商工作的前提，要约内容是否全面合理，是集体协商成功的基础。下面本站小编整理了XX市总工会“四全工作法”推进集体协商“四走”，希望大家喜欢。

今年来，XX市总工会针对后疫情防控常态化企业集体协商工作出现的新情况、新问题，及时采取对策，解决实际问题，他们主要采取“四全工作法”，积极做好集体协商工作，推进集体协商工作“四走”，取得实效，增强了广大职工群众集体协商的幸福感、获得感。

一是要约内容“全覆盖”，确保集体协商工作走深。

要约是做好集体协商工作的前提，要约内容是否全面合理，是集体协商成功的基础。在这项工作中，市总工会与基层工会一起召开职工座谈会、听证会，研究谋划要约工作和要约内容，尽量使涉及到职工利益的内容详实全面，覆盖到各条各块各项。近年来，全市各企业集体协商春季集中要约在要约内容上不断更新、充实，达到了内容全覆盖，取得实效，保证了企业方有准备、职工方得幸福、劳资双方享和谐。

二是协议草案“全通过”，确保集体协商走实。

为了扩大广大职工对集体协商协议草案的知晓率，市总工会与各县（市、区）总工会深入企业召开职工大会，调研讨论，与企业工会重点抓职工思想政治工作，重点抓职代会召开和规范，重点抓会前会中会后服务工作，重点抓集体协商协议解读，重点抓集体协商工作问卷调查和职工测评等，扩大职工参与集体协商工作知晓率，确保集体协商工作走实，协议草案一次性全部通过。

三是专项合同“全审查”，确保集体协商走心。

根据集体协商工作要求，一合同三协议要全部递交当地人社局劳关系处审查，才具有法律效率。市总工会通过下发通知、召开企业工会主席会议等形式，要求县（市、区）总工会加强督查、镇工会深入企业督促、企业工会按照要求送交、人社局一个一个企业审查，做到让企业集体协商入心走心。近年来，企业集体协商合同协议基本做到送达审查，做到了人社局满心、总工会称心、基层工会放心、企业欢心和职工舒心。

四是协商成果“全普惠”，确保集体协商走远。

集体协商的目的就是让成果惠及广大职工，在这个方面，市总工会联合人社局等协调劳动关系三方委成员单位一起制定计划、工作下沉，检查集体协商协议条款与职工承诺兑现情况，对检查出好的单位给予表扬，好的做法给予推广，对检查出的问题督促企业整改，确保协议成果逐一惠及广大职工，确保集体协商工作行稳致远。