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给员工的感谢信范文2篇 “感激之情,化为真情——致员工的感谢信范文”

给员工的感谢信范文2篇 “感激之情,化为真情——致员工的感谢信范文”

员工是公司的宝贵财富,无论是在平常的工作中还是在重大项目中,员工们都为公司的发展做出了重要贡献。因此,作为公司领导,给员工写一封感谢信是对他们工作的肯定和鼓励,同时也能增强员工的工作动力和积极性。以下是一些感谢信范文,供大家参考。

给员工的感谢信范文2篇 “感激之情,化为真情——致员工的感谢信范文”

第1篇

漳州安然20xx财年述职报告会议已于20xx年4月7日在华侨饭店隆重举行并取得了圆满成功。本次述职,汇聚了大家过去辛勤劳动收获的丰硕成果,积聚了大家当前拼搏进取燃烧的熊熊烈火,凝聚了大家面对未来展现的雄心壮志。每一位参会人员都深深感受到了公司发展的蓬勃之朝气和员工付出的奉献之精神。

相比往年,本财年述职更上一层楼。无论是过去一年取得的成绩,还是现场的精彩述职,或是员工提出的建设性建议,都比往年有很大进步。此次述职会议的顺利举办,离不开全体员工的大力支持,离不开全体会务人员的默默付出,离不开全体述职人员的精心准备,更承载着安然人的梦想与执着,友爱与奉献。

一天的述职,却是全体员工一年汗水与泪水的结晶。回顾忙碌而又充实的20xx财年,回眸为述职交上满意答卷而付出的点点滴滴,回首述职现场中一幕幕精彩而激动的场景,回味我们取得的一个又一个骄人的战绩,一切都历历在目。

各部门恪尽职守,克难奋进,同舟共济,倾其所有,为公司的发展无私奉献着,让我们无不为之感动,无不深深感受到安然大家庭的温暖。我们感动,市场开发部的员工每一天的奔波劳碌,走街串巷,换来一个又一个用户的签约,更为最后一个月完成回款1200多万,最后一周完成回款700多万的傲人战绩而激动落泪;我们感动,工程管理部的员工顶着压力,攻坚克难,换来一个又一个工程保质保量的竣工;我们感动,生产运营部的员工顶着严寒酷暑,十年如一日奋战在第一线而无怨无悔;我们感动,安全监察部的员工绷紧神经,一丝不苟,把安全这条生命线牢牢攥在手心里;我们感动,客户服务部的员工无微不至,无私奉献,换来千家万户的好评和安然品牌的延伸;我们感动,cng部的员工不辞辛苦,不畏艰难,为推进公司加气站建设和实现公司战略目标而费尽心神;我们感动,财务管理部的员工废寝忘食,加班加点,为公司的资金保障而精益求精;我们感动,综合管理部的员工默默无闻,尽心尽力,为公司和各部门提供强有力的后勤保障而倾其所有;我们感动,管理层领导高瞻远瞩,运筹帷幄,带领全体员工披荆斩棘,扬帆起航。

全体员工由上到下雷厉风行,能征善战,团结协作,相互扶持,我们才能度过一个又一个难关,我们才能取得如此惊喜的成绩,我们才会像今天这样展翅翱翔。那是付出后的成长,困境中的坚持,收获后的坚定,成长后的笃定,那是安然人不怕苦、不怕累、不认输、不屈服、摧不垮、难不倒的精神演绎,那是一股吃苦耐劳、锐意进取、坚韧不拔、奋勇拼搏的力量。

在此,综合管理部代表公司、代表会务组向全体辛勤奉献的各位领导和各位员工表示最衷心的感谢和最崇高的敬意!

给员工的感谢信范文2篇 “感激之情,化为真情——致员工的感谢信范文” 第2张

第2篇

回顾这一年,一幕幕往事,历历在目。我们风雨同路,共同奋斗,承载了大家太多的憧憬、希望和幸福。在这里,我要说声:谢谢大家!一年以来相濡以沫、不离不弃,终于依靠品牌、依靠优质服务来赢得了市场,赢得了认可。事实证明,我们已经有能力实现我们共同的愿望——建设一个靠人性化管理来提升优质服务、品牌的企业。这是我们所有员工共同奋斗、进步的结果。企业是我们共同的大家庭,她,我们应该珍惜和爱护她,爱护她的文化和我们缔造的氛围。企业大家庭又是一个学校,一座熔炉。我们通过宣传、培训、考核,通过学习、工作和锻炼,在工作中学习,在前进中成长。

眼下,却由于我的疏忽,没能让大家在开心的环境中快乐的工作生活。我很自责,酸酸的、涩涩的。不同的背景、不同经历、不同层次的人才荟萃,冲击碰撞、互相激励,才能成就一番事业。

我们的企业好像大家庭一样,以她广博的胸怀,接纳、包容了来自不同地区的伙伴。你们家境、品性不同,年龄、爱好不同,文化程度、社会历练、从业经验各异,在企业中都却扮演着不同的角色,你们都是企业的骄傲,都是企业的主人公。忙碌时,上到店长下到员工们并肩作战,目标就是共同的服务好来我们客人,因她们是我们的衣食父母。企业更不会忘记你们这些小可爱,是你们靠优质服务、感动式服务赢得了客人的再次光临。点点遗憾是大家的付出并没有得到自己所满意的回报;但是,我们要相信,只有企业发展了,我们个人才能得到发展的空间。也许,你们从事的未必是自己最喜欢的工作;但,执着、敬业的精神令我欣慰。

我衷心期望全体同仁能与企业共成长,共进步,期待全体同仁的家属对我们会所继续予以大力支持,正是您们在后面的默默支持,使我们的员工无后顾之忧。

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