在投简历时应该注意什么呢

临近毕业，又是一届大学生走上职场的时候，他们纷纷开始着手投简历、参加企业面试，准备迎接自己新的生活。

但是他们中却很少有人知道，在投简历和参加面试时，有一些新人容易犯的错误和不了解的套路，一旦走错，就可能影响他们在公司的去留。

接下来，我们首先来看看，在投简历时，应该注意什么呢？

1. 找对人比海投更重要

很多人在找工作时，由于没有目标，又很着急，往往喜欢使用撒网式海投。其实，慢慢地你会发现，如果那些你连名字都没听过的公司请你去面试，只会浪费你的时间。

我的一个同学小金，跟我吐槽他找工作把自己累的筋疲力尽，我问他怎么回事，他说："投了好多家公司，倒是也有回信的，但是我去参加完面试就不想去了，一是所在的城市不好，二是工作跟我学的专业有一定差距""你事前不知道吗？""知道啊，但是我喜欢的公司一直没有回复我，我就想试试其他公司，结果也不如人意"。

小金犯的错误就是太过着急，他明知道工作并不合适，但由于担心自己找不到理想的工作，就"病急乱投医"，结果不仅解决不了问题，还浪费了自己的时间和精力，得不偿失。

其实，最好的找工作方式是利用自己的人脉资源，通过别人的推荐进入理想的公司，比如很多知名的大公司都非常注重内部人士的推荐，这些公司的很多员工都是通过内部人员推荐进去的。

当然，这有赖于求职者平时人脉和口碑的积累，比如参加各类会议、培训、产品发布会等等，这些都为你结识领域内的大牛提供了一个很好的平台。

此外，还有一个好方法，能够帮助求职者快速了解目标公司的招聘计划，那就是寻求职业认知顾问的帮助。

咨询职业顾问，帮你快速了解相关职业

一些知名大公司的内部情况，如招聘计划、招聘预算，只有内部人员知道，而职业顾问的工作，就是维持跟内部人员的关系，他们花费大量的诚意和回馈，来维护内线，拥有大量的资源，因此，向他们寻求帮助，是最快捷有效的方法。

2. 发邮件比打电话更聪明

如果让你给面试官打电话和发邮件，你会选哪个？

有人会说，当然选择打电话啊，确实，电话可以更加直接有效的传递信息。但是，在求职时，邮件反而是更聪明的方式。

试想，你是一个HR或业务负责人，你每天都忙于各种事务性工作，根本无暇顾及其他，这时突然接到一通陌生的电话，你会不会觉得很烦？如果一下午连着接上几个电话，你估计连工作的心情都没有了。

你的一个电话可能会打扰对方工作

稍做思考，你便能想到，鲁莽的打一通电话，不如通过邮件发一份简历，因为邮件会给对方更多自主权，他可以选择下班回家再回复，如果你的简历足够打动他，收到了回信，这时候追加一个电话，效果就更好了。

因此，出于礼貌，你最好还是先发一份简历，这样更稳妥。

上面我们简单说了找工作投简历时的注意事项，那么，接下来我们将聊聊面试的套路：

通常，面试会至少经历三轮，面试官分别是HR、业务线、高管，三轮面试的关注点都不同，最后还有一个提问阶段。所以，我们要根据不同面试官的特点，找到对应的策略。

1. HR面试

HR面试重点考察个人综合素质，如逻辑思维能力、沟通能力、性格特征等。此外，他们也会问一些业务方面的情况，如是否做过职位方面的业务，业绩如何、怎么做到的。

在提问时，HR常常使用STAR原则，在这里，我们有必要解释一下STAR的定义：

S是situation，情景；T是target，目标或任务；A是action，采取的行动；R是result，得到的结果

通常他们会先问情形："是在什么情况下做的？"然后问目标："这个任务的目标是什么？"接着问行动："完成这个任务付出了什么行动？"最后问："最终的结果如何？"

使用这个方法，可以规避受试者说谎，往往可以把他们过去做的事情调查清楚，这也是HR和业务线面试喜欢用这种方法的原因。

因此，在面对HR提问时，千万别抱有欺骗和夸大的想法，你的任何谎言都会被识破，这对你的自身形象十分不利。应尽量避免模糊地、带有主观看法的词语，比如"经常、可能、大概"，当考官问"你们团队去年业绩怎么样？"你应该说"还行，做了100多万，而且我个人就贡献了40%"，而不是"我觉得是我做的最棒的一次了，为此我还拿了3万元奖金呢。"

面对提问要实事求是，不要夸大和说谎

HR有时候还会问受试者的职业规划，回答这类问题时，你要保证自己有一条职业发展主线，这条主线可以是沿着"能力"的上升主线，也可以是沿着"行业"的发展脉络，这条线不能是你临时编的，而是要经过调查和深思熟虑后得出的，只有这样，你才能在面试时大方的展示给HR听。如果你只是在面试前一天随意编了一条主线，会很容易被HR识破。

2.业务线面试

该轮面试的面试官通常是直线部门领导或相关业务专家，他们主要考察求职者的业务深度和潜力方面的问题，他们也会使用STAR原则进行提问。

不同于HR面试的是，直线领导会对求职者的项目经历、职业成果等展开来细问，面试官可能会直接指出一个你简历中的数字，询问事实背后的答案，如"你做的第一个项目失败了，是什么原因？最近的这个项目做了100多万，这中间经历了多长时间？你从中吸取了什么教训？"

同时，本轮面试官也会考验求职者对同业竞争对手的关注度，一般会问你竞争对手近期的新闻、盈利模式、战略方向，甚至未来的走向。考验求职者对领域的关注和积累情况，比如考验他们对热点新闻是否有自己的独到思考等等。

总之，这轮面试是对一个求职者的业务能力和潜力的深挖。

3.高管面试

这轮面试不同于前两次的面试风格，本轮面试就像在跟求职者聊天，他们不会问及求职者的业务情况，而是聊一些宏观的、概念的、战略层面的问题，甚至还会上升到人生理想、家庭情感等与职业无关的话题。比如，他可能会问你"大学时做过最疯狂的事是什么啊？""最喜欢哪本书啊？"

其目的就是为了看你在放松的环境下所表现的真实的人格是什么样的，高管们通过他们独到的阅人之术，看出求职者是否适合该职业，以及是否符合公司的文化。在这一轮中，我们只要做到大方得体，真实表现自我即可。

高管的面试，只要真实表现自我即可

4. 提问阶段

在面试的最后，面试官往往会问"你有什么问题要问的吗？"这个问题主要是考察求职者对公司的意向度和做决策的思维方式。

有人会说"这个还不简单？随便问两个问题不就可以了？"

其实，还真没那么简单，我们来看看下面这两种回答：

一，"您刚才已经说的很全面了，我没有什么问题"

其实，面试官不太喜欢听到这样的回答，他们会想"给你机会就提出有点质量的问题来，光靠面试的这点时间你就能对职位、公司有深刻了解？"

二，"咱们公司加班多吗？提供五险一金吗？"

一些求职者出于谨慎，会在面试时问一些关乎自身权益的问题，表面上看无可厚非，但在面试官看来，都是"愚蠢的问题"，这些可以通过官网或匿名电话的形式了解，但在面试时提出来，只会拉低你的档次。

其实，问出好的问题并不难，我们可以站在面试官的角度想想，他们肯定希望求职者是一个在工作上积极主动的人，因此，你问关于工作上的事情，他们一定会乐于回答。

比如，"咱们团队预计今年会面临什么挑战？""咱们公司近三年的发展战略是什么呢？""假如我有幸加入贵公司，您希望我在接下来的一年里取得怎样的成绩？"

总之，要表现出你对工作抱有极大的热情，想要在公司一展抱负，当然，同时要保持谦虚、务实的态度，这样的求职者才会获得面试官的青睐。