简历只有一页丢人吗

性别、年龄、籍贯、身份证、家庭住址……

简历和面试登记表上，简单的部分就填完了。

剩下的呢？

所获奖项、工作经验、个人经历。

要了亲命了。

每次我脚踏实地仰望星空的时候，看见的不是我的梦想，而是一群大牛在我的天空肆意翱翔。

1

有一次机缘巧合，我看到了前同事的简历：

高中到大学参加的竞赛项目，不管得没得奖都一目了然；

之前的工作经验和负责项目，几乎事无巨细地往上写了；

还有三年的留洋经历，期间参加了哪些活动也如数家珍…

整整三页他人生的高光时刻。

看到他的简历，我猜应该所有人的第一印象都是，这个人学习能力很强、经验丰富、有留洋经历，清楚国际形势、人脉也很广泛。

他在微信上开始语音指导：

小张啊，简历不用很复杂，但是要充分的展现自己，经验越多越不嫌多，少了总给人感觉涉世不深，毕竟在职场也呆了三五年了，如果写不出什么东西，在HR这边会稍微有那么点丢人，简历拿不出手的。

我开始着手准备自己的简历，写了一整个晚上我才发现：将将才能写够一页。

本以为能从他这里学到简历该怎么写才好看，结果只能发现，我和别人差的不是简历，而是阅历。简历在随便哪个网站上花点小钱都能改得好看，但阅历这种东西，别人根本帮不上忙。

2

于是我觉得应该给自己充电：待业在家的时候报了几个班，考出了几个证。加上使劲回忆上班期间做过的工作……终于，我也能把自己的简历塞得满满当当，扩充到了两页。心想着，这下总不至于丢人了吧，小心翼翼踏上了求职之路。

结果，毫无起色。

把简历给大佬看了一眼，微信语音教学来了：“你这个没有干货啊，说句不中听的，你这些个证，只要花心思花钱，谁都能考出来的。”

心灰意冷。但总觉得他哪里说的不对，抱着一丝希望，又把简历发给了一个不怎么熟的HR小姐姐，还是想听一下专业意见。没想到，两分钟之后人家就开始指点迷津了。

我沉默无语，一时间觉得没了方向。

小姐姐看我不说话，主动问我：“这样，谁写了三页简历，你问问他同不同意，同意的话发给我看一下”

一番交涉，我把大佬的简历截了个图发给小姐姐看。

一分钟不到，小姐姐把截图还给了我，不同的是，图上多了个圈。

圈里四个大字“某里巴巴”。

“我这么跟你说吧，写简历一定要抓重点。一般来讲这种简历，我们就看第一页，看什么，就看这种关键词。我们看到这份简历的第一印象只有一个，就是他和大公司有过项目合作。就这圈里的四个字，就能让这份简历从待定变成候选”

3

醍醐灌顶：我的简历，应该做减法。

于是我开始精炼自己的文字：学生时代得的奖统统拿掉，不滥竽充数；把小项目也不要了，留下大项目；和大公司合作经历单独拿一部分出来细化；之前考过的证，只写了关键和对口的，展示某些方面我有专业资格就够了……

HR小姐姐还给我总结了这么几点：

0 1

不要滥竽充数

工作经历绝不是你上班一天的日常。千万别事无巨细的把做过的工作一股脑儿写上去，没得过什么奖就不要把初中高中的也搬上去，没人在乎你初二有没有得过全校广播操冠军。

0 2

切记要抓重点

把最得意的项目经历放在显眼的位置。不要以为HR们真的很有空，忙的时候每天几百份简历要看，不可能每个字都看的。加粗、加高亮，让人一眼看到关键词，对HR来说也方便很多，追求目标就是一目了然。

03

简历因人而异

最好不要一份简历用到“死”。每家公司用人需求不同，你需要展现的方面也应该不同。投简历之前一定要做好调查，这家公司的主营业务和招聘需求要先搞明白，然后应对不同情况修改自己的简历。

简历其实就是在营销自己，如何用最短、平、快的方法引起注意，才是王道。

毕竟，它叫“简历”，精简、简单一点，不丢人。