毕业就失业，找工作太难了

其实，普通本科生只要想清楚这几点，找工作并不难：

一、想清楚自己的职业大方向

大四参加校招的那段时间，我超级迷茫，不想从事自己本专业的工作，但又不知道应该找什么样的工作，于是每来一家招聘的公司，我就去看看投投简历，也不管自己合适不合适。

结果这样折腾了一个月时间，虽然有拿到offer，但都不是自己想去的。

后面一位前辈给我建议，告诉我要先找好目标，再把努力往那个方向去。后面我听他的建议，排除各个选项，选择互联网这个行业，其他公司就不投了，只投互联网公司里面自己想去的那几个领域，总算拿下了一些不错的offer。（不是什么大厂，但也算比较幸运了）

如果你现在正打算找工作，千万不要慌。

人有个特点，一着急就容易“病急乱投医”，结果不仅找不到满意的工作，反而浪费了大量的时间在各个工作之间奔波，对自己的成长没有任何意义。

毕竟时间很宝贵啊！

如果一份第工作没找好，很有可能会影响到后面跳槽换工作，千万别相信什么“先就业，后择业”，那都是骗小孩子的话。

二、在茫茫公司之中，找到自己的位置

如果一毕业就像进世界500强的核心岗位，那难度的确有点大，毕竟大多数时候，世界500强的核心岗位都是属于211、985的同学，你可以在求职面试过程中和他们竞争，但是胜出的概率不大。

与其这样，不如先给自己定个位：

你的学校、专业在全国排名多少？这个排名之下，你大概处在一个什么样的区间？你在同专业同学中，论专业能力能够排到什么样的？论综合能力在什么样的位置？你有没有什么突出的点，是别人或者大多数人并不具备的？你想要去什么样的城市，薪资要求是多少？

想清楚这些问题之后，你就可以把自己划定到一个区间内，在这个区间，你去筛选对应城市、对应薪资、对应岗位的工作，然后排除掉一些头部公司，优先选择一些有发展潜力的中型公司或者创业公司，这样能够保证你在竞争中不至于丧失信心，另外也能帮到拿到一个保底的offer。

有了这个保底的offer之后，你再去大公司竞争，这样求职肯定会顺畅很多。毕竟，大多数时候，应届毕业生找不到工作，其实都是因为对自己的能力和定位有偏差造成的。

好了，当你找好目标之后，怎么样才能得到对方公司的认可呢？

三、明确目标岗位的职责，写出对应的简历

HR都知道：公司在招聘的时候，最重要的是匹配度！！！

一个能力不错，但是跟岗位不匹配的人；和一个能力一般，但是跟岗位比较匹配的人，公司宁愿选择后者。

所以，即使是普通本科生，一样有机会拿到好offer！

且听我一一道来！

比如我们看看这个招聘岗位：

重点看工作职责和任职资格部分：

本科学历，有较强的沟通能力和自我管理能力。

这类岗位，其实详细准备一下，还是很有机会面试通过的。

诀窍就是：根据对方的岗位要求，单独准备一份对应的简历，在简历里突出对方需要的内容。

比如工作职责：

1．在线场地推荐：对平台来的新客进行需求分析，借助产品，在线提供场地解决方案；2．撮合双端交易：做好场地方和客户之间的桥梁，协调解决问题，促成交易；3．客户运营与数据分析：持续运营客户和酒店，分析用户行为特征并相应优化运营策略，提升快速撮合成交比例；4．支持产品优化：总结客户反馈和产品问题，打磨用户体验，助力产品迭代 。

这4条我们拆分一下，你就大概知道怎么写了。

1、在线场地推荐

那你首先得了解会小二的客户是什么人吧？然后需要去了解客户的诉求吧？然后需要了解一下平台的场地分类和优势吧？

这些你研究一下，都是可以在简历中体现的：

会小二深度体验者，熟悉会小二的运营模式和场地优势。

2、撮合双端交易

这一条岗位职责看起来没有任何难度，但是隐性要求也是有的。

你得具备一定的沟通能力，而且能够耐心地解决客户的问题：

所以，你需要从自己的过往经历中，找到可以证明自己沟通能力的事件。

比如说：曾经参加过1V1的地推，和100位客户进行深度访谈，了解客户诉求后，然后进行产品推荐，获得了业绩第一的成绩。

3、客户运营与数据分析

这一点相对来说有一点专业，需要你具备一定的数据分析能力，能够通过数据的反馈，提出系统存在的一些问题。所以，你最好去系统学习一下数据分析，然后在简历里体现自己具备数据分析的能力。

4、支持产品优化

这一点不用赘述，都是包含在沟通和数据分析的能力里面的。

最后总结下这个岗位对能力的要求吧：

具有一定沟通能力、做事态度认真、在运营方面具备一点点专业能力就够了。

所以，在写简历的时候，就可以针对性他们对能力的要求，去突出自己的沟通能力、做事态度和运营实力就可以了。

那具体应该怎么做呢？

四：简历与面试岗位相匹配

在上一步，我们把目标岗位进行了拆解，分解出了这个岗位需要哪些能力，现在就能对应写简历了。

一般同一个岗位，在各个公司虽然有不同要求，但基本能力模型都是差不多的，如果你想顺利通过简历初筛，最好的办法莫过于参考行业前辈的简历模板。

五：搜集公司和岗位资料，准备一份求职作品

如果你按照三步第做好简历，但是投出去几份过后都没有任何回音的话，那就只能靠勤奋来弥补实力上的差距了。

如果你求职的是非技术岗位，可以准备一份作品和简历一起发过去，显示你的诚意。

比如，你求职新媒体运营：

就可以把这个公司，最近一个月内做过的新媒体相关内容收集整理起来，然后把行业竞品的相关内容也收集整理起来，双方做个对比和分析，提出自己的一些优化和改进方案，第一能显示出你的诚意，其次也可以突显出你的专业性，能够让对方信服。

多说一嘴：这一招甚至可以说百试不爽，基本上80%都能给到你面试机会。

六、准备一段自我介绍和常见问题的回答

简历通过，是不是就可以万事大吉了？

NONONO~

面试里面的套路可多着呢，建议做好万全准备再去。

1、一套完整的自我介绍

一般面试的时候，公司都会要求做自我介绍，建议准备一个一分钟、两分钟和五分钟的自我介绍版本，主要是说清楚自己的姓名、以及为什么自己适合这个岗位。

2、面试基本礼仪和基础问题的标准答案

基本礼仪：

如果是面试互联网公司，可以穿得随意一点，干净就好；如果是面试传统公司，可以稍微穿得正式一点，面试按照约定时间15分钟之前到地方......

这些网上很容易找到，在这个问题下就不展开了。

一些常见问题的常见回答：

比如你的职业规划是什么，你为什么从上一家公司离职，你为什么觉得自己能胜任这个岗位，说说你的优缺点，你怎么理解这个岗位等等......

这些问题虽然不像专业问题那么重要，但是回答的时候仍然要注意。

Q1：你职业规划是什么？

你一定不要回答一个假大空的东西，最好落地一点。比如，我打算在这个岗位上好好沉淀，一方面提升自己的专业技能，另一方面为公司做出业绩。然后我希望在本职工作游刃有余的情况下，可以接触一些管理类型的工作，在两到三年内可以做到自己带团队，在五年左右可以负责到一些部门上工作。

Q2：你为什么从上一家公司离职？

从一家公司离职，无非是待遇给低了，干得不开心，或者看不到未来等原因对吧，但你面试不能这么说呀。

你可以这样说：上一家公司各方面都挺好的，但是在公司价值观上面和我的职业规划有一些不匹配，所以经过深思熟虑之后，我选择了离开。

Q3：你为什么觉得自己能胜任这个岗位？

重点来了，这就是看你对这个岗位的理解的时候了。一般来说，这个时候的回答逻辑是：

你对该岗位的理解+你具备这个岗位要求的能力+具体的案例说明+承诺可以做到。

Q4：你的缺点是什么？优点是什么？

这个问题其实隐藏了很多坑，如果大方说出自己的缺点（比如不够细心、没有很强的上进心之类的），那估计面试就已经byebye了。

我个人建议是，在回答缺点是什么的时候，可以结合面试岗位的要求来说：

比如，面试岗位是产品经理，大家都知道产品经理是一个对细节要求很严格的岗位，你就可以这样说：我的缺点是，太过于追求细节，有时候甚至会有一些偏执。

这个缺点在这个岗位上，反而成了一种优点。

面试销售的时候，你可以这样说：我的缺点就是，不太能静得下来，表达欲望比较强。

在回答优点的时候，同样也是结合岗位对应聘者的要求来，这样更容易或者面试官的认同。