校园招聘无领导小组讨论竟然有诀窍

无小组领导讨论作为校园招聘的重要方式之一，一直是同学们又爱又恨的存在。

懂得技巧的同学，简直就是面霸一样的存在；不懂的同学，就好像是陪太子读书，就是个陪衬。

但是，谁又愿意只是甘当绿叶？！

因此，我们今天就要教同学们学会这些技巧，让大家站在同一起跑线！

目录简介别做个路人，注意角色定位面试官到底在考察什么？掌握流程，掌握主动！

“01.别做个路人，注意角色定位”

都9102年了，没想到有的同学还不知道无领导小组讨论竟然有角色定位。

角色一共有5种：领导者（Leader）、时间掌控者（Timekeeper）、记录者（Recorder）、建议者（Adviser）和发言人（Speaker）。

通常无小组领导讨论的人数在10人左右，换言之，只有一半的人能抢到这5个重要的角色。

就好比狼人杀一样，重要的角色就那么几个，剩下的只能是村民。

但是不同之处在于，无领导小组讨论，是可以自荐角色的，而不是只有一名“警探”。

没有抢到角色的也不要着急，“ 村民”也有他们的作用，毕竟，面试官考察的可不仅仅只是谁更主动！

“02.面试官到底在考察什么”

以为抢到Leader的角色，就能安心了？

利益越大，风险越大。

虽然勇于肩负责任，不畏首畏尾是加分项。

但是！

这也代表自己的所有优缺点同时被放大，自己将成为最被关注的那一个。

所以，并不是抢到Leader，就代表能顺利通过。

如果没有做出Leader应该做出的表现，反而会留下差评。

其他角色也一样。

除了同学们是否积极主动，在这场面试中，面试官还会关注以下5种能力：团队合作能力、表达沟通能力、分析能力、情绪控制能力以及领导能力。

1、团队合作能力：

有团队合作精神的人，在职场中总是受到欢迎的。

高团队合作能力的人，总是能够根据团队状况，快速地调整自己的角色定位，迅速地与其他成员完成互补。

这样的员工，总是能够理解其他成员的情况，无论自己处于何种角色，都能发挥自己的能力。

2、表达沟通能力：

一份好的简历，体现的是求职者优秀的文字表达能力。

而面试，考察的是求职者的逻辑思维能力和语言表达能力。

能否将自己的想法，有效、迅速的表达给伙伴，并让伙伴能接受、理解，是考察一个人表达沟通能力是否优秀的重要标准。

3、分析能力：

每一次的无领导小组讨论，都会有一道题目。

分析能力不仅仅是分析题目，更是需要分析自己的状况和团队的状况。

如果是建议者的角色，那么分析能力会显得更为重要。

4、情绪控制能力：

既然要讨论，就一定会有意见相左的时候。

如何控制自己的情绪，达成彼此的共识，是自身修养的一次重大考验。

在团队中，没有人喜欢“一点就炸”的伙伴，这点和团队合作有共通性。

5、领导能力：

领导能力最直观的体现，就是你是否能说服别人，认同你的观点。

既然是讨论，那最终必然会有一个统一的答复。

那么，如何说服别人认同自己的观点，就是领导能力的展现。

“03.掌握流程、掌握主动”

无领导小组讨论，除了拿到题目，自己思考外，会有循序渐进的5个环节：确认规则、自我介绍、收集观点、形成总结以及最终展示。

1、确认规则：

在开始讨论之前，面试官会问同学们是否有不明白的地方。

注意，从这个时候开始，就已经开始面试了！

这是我们留个面试官第一印象的好机会！

当然，脑残的问题不要提，否则会留下没事找事的印象，那基本也就GG了。

2、自我介绍：

自我介绍是最有效的破冰环节之一。

无论是校招还是社招，同学们今后都会无数次遇上这个环节。

在这个环节，是团队成员互相了解，提升氛围的最好时候！

因此，请自然而然的，争取到第一个发言！

记不住名字不要紧，但要记住对方的姓氏，而不是1号同学、2号同学......

聊天时，可以将眼神放在对方眼睛和鼻子之上的三角区，保持微笑。

最后，记得抢角色，抢角色、抢角色！重要的事说三遍！

3、收集观点：

这个环节和头能风暴没有差别，只要是有逻辑、有条理，和题目相关的想法、观点都能提出来。

当然，由于大家各抒己见，容易引发争议，甚至争吵，这个时候就是体现同学们各项能力的时候。

由于时间有限，所以能想出的观点也有限。

因此，还是争取第一个发言！

4、形成总结：

无论观点有多么的相左，但是时刻谨记，你们是一个团队。

所以，最终只能统一一个结论！

先确定这个结论，然后将思绪放在如何查缺补漏上。

只要不是太离谱的结论，那就不用担心正确与否。

因为，即使在职场上，也不是只有非黑即白的答案。

5、最终展示：

最终的展示，不是仅仅表达团队对这道题的观点，也不是一个人在那里长篇大论！

考虑分工合作，分别发言，时刻体现团队精神。

记录发言，在最后做补充。

以及感谢团队成员，感谢公司提供的面试机会。