![Google员工教你如何通过面试]( "Google员工教你如何通过面试")
- Google台湾的一名员工就自己的成长历程出了一本书，出书不是大事，但是这名员工的书里谈到了顺利通过Google面试的13绝招，从而使得这本书身价倍增。这位名为张成秀的员工是Google台港业务总经理，她说Google一直号称只要最好的人，所以进入公司前常常是多达10多道面试程序、经过层...
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![面试官问能接受加班吗？]( "面试官问能接受加班吗？")
- 面试官问能接受加班吗？背后的原因有2种可能性：1、这份工作今后大概率需要加班，面试官通过面试提前推测候选人入职后的稳定性；2、考察候选人的工作态度。对于这个问题，我们其实无法确定到底是可能性1还是可能性2。职前菌建议大家在回答前想清楚自己是否能够接受加班。如果真的...
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![常见的客服面试问题及回答思路]( "常见的客服面试问题及回答思路")
- 又到了一年的毕业季，很多人的第一份工作是从客服开始的，因为这个行业入职门槛较低，对学历专业等都没有硬性要求，所以更容易上手。但是客服同时也代表着公司形象，工作内容枯燥，可能遇到很难缠的客户，不过，一切工作的前提都是为了提高客户满意度，所以，客服这个岗位虽然人人都能做，但并...
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![面试题错误回答例举]( "面试题错误回答例举")
- 1、“我讨厌以前的老板。”面试题：你的上一位老板将会是一个可怜的人，他的主要“功绩”似乎就是把你的生活变得苦不堪言。显然，你无需谈及这些事情。一些因过于诚实而说出的一些错误的话，尽管是令人钦佩的，然而，请你不要再犯这种错误，这些垃圾无用的谈话，是无用而让人瞧不起的。...
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![面试时要不要主动提薪水？]( "面试时要不要主动提薪水？")
- 能不能在面试时提一下薪水问题？一般来说，总是劝大家，先不要去讲薪水，尤其是刚欲走上职场旅途的新人，什么事都没干，先在那里老三老四地讲自己的价值，讲根据市场行情自己应该拿多少钱等等，这很可能引起用人单位的反感：一个眼睛只盯着钱的人是不讨人喜欢的。但也有求职者说：我听了你的...
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![无领导小组面试题型及答题思路]( "无领导小组面试题型及答题思路")
- 今天为大家整理了无领导小组面试的一些面试题型大全以及答题思路，拿走不谢！无领导小组的面试的常见题型有一下几种（1）开放式问题（2）两难问题（3）多项选择问题（4）操作性问题（5）资源争夺问题接下来，一一来说这些题型的他想要考察面试者的什么能力以及答题思路是怎样的。01开放式问题开放...
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![企业招聘面试十大之怪现状]( "企业招聘面试十大之怪现状")
- 工作不好找，找工作总是充满艰苦和辛酸，可是招人也很难，找到一个合适的人选通常意味着十几场的面试和评估。最近著名人力资源网站前程无忧收集了一些有趣而且多见的求职面试现象。1.不知道面试什么工作不好意思，我申请的是什么工作？我投的简历太多了，投的什么职位自己也忘了，面试...
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![用10个漂亮问题完美结束面试]( "用10个漂亮问题完美结束面试")
- 在面试结束前，大多数的主考官都会丢问题给求职者，最常见的就是：你有没有什么问题或疑问，想要提出来的？无论求职者是否有提出问题，其实，这个问题背后的真正含意，通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。因此，如果你害怕发问不妥当，或是不知道该从何问起，甚至回...
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![面试：击破招聘者的种种问题]( "面试：击破招聘者的种种问题")
- 在面试中，尤其是面试外企的时候，千万不可以说谎，外企文化最反感说谎，在中国的外企特别了解中国学生说谎的概率。有的学生觉得自己很委屈：“我其实不是故意说谎，只是为了得到他们的好感‘稍微’夸张了一些成绩，缩小了一下不足。”这种考虑情有可原，但于理难容，而且都以诚信为代价。...
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![跳出面试官的5大陷阱问题]( "跳出面试官的5大陷阱问题")
- 看人看相，听话听音。一些精明的主考官在面试时喜欢故意给应聘者设下圈套，以声东击西的方式从应聘者的回答来判断他的性情、胸怀、为人处世的原则等方面的信息，最后决定录取与否。因此，对于一个应聘者来说，能否清楚地掌握主考官的言外之意“，并用巧妙地回答拉近与主考官的距离，赢...
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![面试结束后应该说的那句话]( "面试结束后应该说的那句话")
- 应聘、面试、等待，你在找到一份满意的工作前总在重复这些过程。也许你会特地添置一些衣服。因为你应征的这个职位不允许你穿着过于随随便便；也许你还会事先背诵好一段介绍自己的美文———还是英文的，因为你想去的那个职位需要较强的英语沟通能力。当面试官在规定时间内完成...
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![面试问题第三类、看看你的能力]( "面试问题第三类、看看你的能力")
- 1、你认为你适合干什么？一般一个人的职业生涯选择是从想干什么和能干什么这两个方面着手考虑的，这两点都得到满足才是最佳选择。但现实中不可能都得到最大化的满足。许多人只从表面上了解工作性质，甚至对自身的了解也流于表面，认为善于交流的人就适合做营销，沉稳的人只适合搞...
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![面试过程中可能遇到的那些“致命”的问题]( "面试过程中可能遇到的那些“致命”的问题")
- 毕业实习很漂亮，就读院校985，海投简历100份，面试通知10几个。HR只用1个刁钻问题就让我当场自闭。想出这些奇奇怪怪问题的面试官老师，心里到底想的啥？今天我们想跟你聊聊，面试过程中可能遇到的那些“致命”的问题。“未来五年内的职业规划是什么样的？”送命回答：加薪一时爽，五年加...
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![被猎头者经常失败在哪]( "被猎头者经常失败在哪")
- 面试未因人而异由于猎头的岗位，都是公司中比较重要的角色。许多面试的失败，很多是由于企业中方和外方老板对用人的不统一而造成的。其中，中方老板通过了，而外方的老板通不过的案例比比皆是。专家提醒候选人，管理人员平时运用的针对不同的员工采用不同管理方式的办法，在面试的时...
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![面经达人传授腾讯面试题]( "面经达人传授腾讯面试题")
- 腾讯面试题一：与上级意见不一是，你将怎么办?1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及...
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![最有成就感的工作是什么？]( "最有成就感的工作是什么？")
- 最有成就感的工作是什么？HR问这个问题，到底是在问什么呢？他又想听到什么样的回答？首先面试其实就是一个通过问答来交换信息的过程，HR的每个问题都有他的用意。当HR问你“你最有成就感的工作是什么？我们可以从以下两个方面来分析：他是想看看你有没有明确的自我认知，对于自己的优点...
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![当面试官问到“什么时间可以入职”]( "当面试官问到“什么时间可以入职”")
- 面试就像是HR与求职者之间的一场博弈，不到最后一刻不能放松，不然很有可能因为细节而功败垂成。一般来说，当面试官问到“什么时间可以入职”这个问题时，说明他对你还是比较满意的。但是面对这个问题，回答不好也会有风险，如果你说自己随时可以入职，就会让对方产生许多的疑问：是不是...
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![你为什么选择我们公司，潜在考察点]( "你为什么选择我们公司，潜在考察点")
- 面试的时候，面试官会对求职者的个人资质和工作能力进行考量，也会很关注求职者的入职意向。比如，求职者经常会被问到“你为什么选择我们公司”“你对我们公司有多了解”“除了我们公司，还有没有其它意向公司”之类的问题。有些时候面试官心里也很没底，遇到特别合适的求职者，也想...
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![当面试遭遇另类问题]( "当面试遭遇另类问题")
- 新年伊始，大家纷纷为自己的新年“薪情”着手打拼起来。眼看着就要毕业的学生，准备跳槽的职员，即将面对的是各个公司的各种面试。让求职者烦恼的是，常常会碰到刁难的面试官和令人尴尬的面试问题。有看名字测星座与公司“命脉”合不合的，有询问祖宗三代的，有标明优秀学生免谈的，还...
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![大唐面试试题]( "大唐面试试题")
- 1.什么是中断？中断发生时CPU做什么工作？在上电后，进入操作系统的main()之前必须做什么工作？3.简述ISOOSI的物理层Layer1，链路层Layer2，网络层Layer3的任务。4.有线电话和无线电话有何区别？无线电话特别需要注意的是什么？5.软件开发五个主要step是什么？6.你在开发软件的时候，这5个st...
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![20道面试常用问与答]( "20道面试常用问与答")
- 1.请你谈谈你自己。Why:透过这个问题，面试者可以在很短的时间内了解你，也可以藉此看出你的表达能力、个性等。Tips:直接切入重点，中肯的点出自己个性中的优点，如「热诚、值得信赖」等，不需要强力推销。此外，也可带出与应徵工作的相关经验。2.为什麽选择我们这家公司？A:曾经在报...
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![十个面试可反问主考官的问题]( "十个面试可反问主考官的问题")
- 面试结束前，若能够提出漂亮的关键问题，说不定，对方会因此而录用你！在面试结束前，大多数的主考官都会丢问题给求职者，最常见的就是：你有没有什么问题或疑问，想要提出来的？无论求职者是否有提出问题，其实，这个问题背后的真正含意，通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心...
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![面试刁难题—你有哪些缺点]( "面试刁难题—你有哪些缺点")
- 参加招聘面试，最怕考官提些让人“无从下口”的问题，像“你有哪些缺点？”，就是典型的面试难题。对这个问题，可以把自己的优点当成缺点来说，既解答了难题，又全方位地推销了自己一把。一般来讲，对应聘有利的优点有：注重学习、办事认真、容易相处、敢拼敢闯、不轻易认输、以厂为家等。...
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![参加500强企业面试的采分点]( "参加500强企业面试的采分点")
- 世界500强企业经过多年的发展，积累了大量有关人力开发的理论基础和实务经验，他们招聘新员工的方法也既科学又具体。因此，准备应聘500强的朋友们，要全方位、多角度的去准备求职面试的攻略和方法，抓住重要采分点。一．500强招聘的核心要素衡量一个职位主要有三个核心要素，这是面试...
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![英语面试问答大全]( "英语面试问答大全")
- Q：Whatcontributiondidyoumaketoyourcurrent(previous)organization？(你对目前/从前的工作单位有何贡献？)A：Ihavefinishedthreenewprojects，andIamsureIcanapplymyexperiencetothisposition.(我已经完成个新项目，我相信我能将我的经验用在这份工作上。)Q：Whatdoyouthinkyouarewo...
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简历谷
