少而精的面试原则

在移动互联时代，要“人肉”搜索你是易如反掌滴。背景调查也是极其容易做到滴。那么剩下来，作为一个雇主，主要要集中在这三点：General traits “一般特点”；Experiential factors “相关经验“和Core job elements “核心岗位要素”。

Generaltraits“一般特点”

1、Mental ability (思考/思维能力): 指应聘者获取信息，分析信息的能力。

2、Personality (个性): 指应聘者的自觉与责任心, 亲和力, 情绪的稳定性, 外向型程度, 和对于新事物的体验开放程度

3、Interest, goals, andvalues (兴趣、目标和价值观): 指应聘者的动力,目标和个人与组织的适应度。

Experientialfactors “相关经验”

1、Experience (经验)： 这里指根据应聘者从以前的经验而获取的与本岗位相关的知识

2、Education (教育状况): 这里指根据应聘者从以前受的教育而获取的与本岗位相关的知识

3、Training (培训经历): 这里指根据应聘者从以前接受的培训而获取的与本岗位相关的知识

Corejob elements “该职位的核心因素”

1、Declarativeknowledge (与该职位相关的技术专业知识): 指应聘者马上能上手的知识

2、Prorocedural skillsand abilities （工艺技能）: 指应聘者能完成该职位要求的具体某项任务。

3、Motivation (动力): 指应聘愿意付出努力并完成该职位要求所做的一切那种意愿。