联合利华暑期实习AC面经

两天前刚刚结束U家summer intern的AC面(财务部)，第一次申请快消也是参加这种形式的面试，现在很忐忑地在等结果，也想第一次写个面经回顾一下整个申请流程，希望能帮到大家。

先简单说下时间线：

4月底提交网申——5.7 收到HR电面电话(未预约)——5.30 收到AC面邀请——6.2 AC面@上海

1. 网申（4月底）

网申其实没有太多好说的，网申需要填写的信息也不多，填完基本信息经历上传简历之后就等一面了。在线测试推荐:各大银行/投行/快消/证券/四大等笔试提分神器通过率99%的提分APP--【笔试通】APP：学习资料(历年真题,讲义,模拟题,题库等)+在线模考+APP刷题。获取方式:苹果,小米,华为,360助手,应用宝,PP助手,豌豆荚,百度手机助手均有下载.搜索‘笔试通’,图标是一个‘题’字

2. 一面（5.7）

我当时坐标美国，晚上十点多突然接到一个陌生电话，对方表示是联合利华的HR，于是就开始了突如其来毫无防备的一面。AC面的时候问了一圈同组小伙伴发现大家都是预约的skype面(视频形式)，但我当时没收到任何短信/邮件就是突袭电面…

能记住的面试内容大致如下(中文面试)：

自我介绍 Why Unilever? Why Finance? Why you? 为什么不去咨询、投行要来快消公司？ 问了简历上的一段咨询program的经历以及相关leadership 问我如果通过面试的话6.2在不在国内能不能去上海面试

一面结束之后过了很久都没有收到消息，大部分人都是5.21-5.23收到的AC面邀请。楼主觉得自己必挂无疑本来都不打算五月回国想拖到六月再走，后来还是决定五月底回国，结果回去第二天就收到了AC面邀请(时差都没倒过来)…

3. AC面

今年summer intern的AC面主要是两轮：群面&单面。我是9:30签到的那一批，还有一批是8:10的，不知道还有没有第三批。

根据通知，参加面试的同学可以选择在规定时间在地铁站集合坐巴士去U家总部，也可以选择自行前往。到达之后，大家会在waiting area等待hr通知面试。到达之后楼主大概等了20分钟左右，就听到hr喊自己的名字去面群面。

1. 群面(15min读中文case + 30min中午讨论&英文pre + Q&A)

群面是按照部门分的，我们组有6个同学(也有别的组是4个或7个)。面试官有两位(senior manager+director)，还有一位也是财务部的小哥哥负责发材料计时等等。我们先用白纸做了自己的name card，然后等小哥发材料。

（1）15min读中文case：

不方便透露具体的case内容，但还是可以大致讲一下形式。

材料阅读时间为15分钟，内容是全英文，大概十几页，整个case有3个问题需要我们回答。财务部的case还是会和财务有关的，大致就是与公司的某个新产品的cost&profit有关的，最后也需要提出自己的建议。

（2）30min中午讨论&英文pre：

读完材料后，我们有30分钟的时间进行讨论，大家大概就按照每个点8-9分钟的时间来安排。稍微总结一下我们组做的比较好和不太好的地方吧(内容可能偏主观，大家参考着看看)：

Pros

整体环境相对来说比较和谐leader也没有很强势；

大家都会注意着提醒时间整个讨论都有被推进；

每讨论完一个问题都会总结一下

Cons

我们讨论着就出现那种本来大家在讲第一个问题，但是有人跳到第三个问题这种情况，到后来就是2&3两个问题混在一起讲了;

感觉整体讨论会有一点散，大家的方向和看法会不太一致（不过也很可以理解）；

事前没有了解到pre的时间是包括在30min之内的，最后只有一分多钟的时间Pre，而且第一个pre的同学用了中文(HR跟我们讲要用英文pre)所以后面就都用中文讲了。

（3）Q&A：

讨论和pre结束之后director问了我们几个问题，没有指定让谁回答，想回答的就自己说就好，我好像就回答了其中两个。

个人认为虽说case和财务相关，里面也涉及到一些数据，但是整个case本身并不难，在讨论和解决问题的过程中我们也不需要进行计算。

个人认为面试官希望看到的并不是一个多么正确的答案，而是candidates在讨论时所表现出的状态和对团队的贡献值。

如果candidate在讨论的时候给面试官的感觉是适合在这个部门工作的人的话，即使他/她的回答有错漏或者表现没有很突出，其实也是可以过群面的。相反，有的同学的观点可能真的很正确，但是因为他/她在讨论时散发的气场让面试官感觉并不适合这个部门，他/她也很可能过不了群面。

不过这并不是鼓励大家忽视内容的重要性，因为如果你能说出一些别人没想到的独特见解或者是注意到了大家忽视的部分的话，也是非常加分的（但是要学会正确表达）。

个人觉得群面真的很看运气和自己本身是怎样的人，case涉及到的专业内容不多，主要考察的还是一个人在阅读材料之后的一个思考能力、分析能力、解决问题的能力等等，除此之外再看的就是讨论时candidate的表现了。

而这两点其实很难立即提升或伪装出来(面霸除外hhh)，因为在与组员意见不统一或是遭遇突发情况的时候，人还是很容易显露出自己的本质的。而且如果真的是强行隐藏自己的性格，即使进了部门工作，可能最后也会发现不合适。所以面试也是一个双向选择的过程呀。

群面结束之后大家就回到waiting area等候分批去楼下食堂吃饭，hr说12:30公布结果。

吃完饭之后我们财务部的三个女生战战兢兢地回到一楼，发现已经开始公布结果了，最后我们三个都幸运地进了终面也是很有缘分了。

2. 单面

终面包括个人presentation和一对一单面，面试官就是在群面的时候两个面试官中的一个，pre完就开始单面。

（1）个人Presentation：

给出4个topic，自行选择一个向单面的面试官进行展示(中英文皆可)，20分钟时间准备(可用手机查资料；需要在一张大白纸上写bullet point，格式不限)，10分钟pre。

（2）单面(中文)：

自我介绍 为什么不在美国工作而是选择回国？ 选取两段实习经历讲一下 你的性格是怎样的？ 你的缺点是什么？ (真的觉得这两个问题自己回答得很不好，没有把想说的话表达出来…) 你的兴趣是什么？(音乐，电影，gym…) 那你最喜欢的电影是？ 你还有什么问题想问？

感觉单面的风格真的取决于面试官，楼主的面试官是一个特别温柔的manager(也就导致了我在面试的时候有些松懈了，很多简单的问题回答得都不全面，现在想想还是很后悔…)。

面试官没有揪着什么经历问，大家就像聊天一样，因为面试官人很好，所以也看不太出她对我的表现的看法，只能希望自己好运了。