华润万家面试经历

华润万家面试经历
华润万家的面试是有个标准流程的：宣讲会、笔试、小组面试、单对单和面试，除了宣讲会外，每个环节都会筛选人出来的。笔试都是D行测题，不是很难，案例分析方面，它问我如果2~3年后如果发觉自己还没有升职，而且面对的是要求高的顾客和工资水平偏低的情况，问我点算.....笔试后，9个人晒剩8个啦，幸好我还在！

接着是小组面试，8个面试者和2个HR围着几张桌子来开展的，我从来都没有参加过小组面试，于是请教了Andrew，他说要注意小组成员间要团结，在发表自己的观点后要坚持到底，不要动摇，要表现自己，小组面试最怕就是不出声发表自己意见。不过我又听过一个说法，就是“枪打出头鸟”，即系谁第一个发言，谁肯定被淘汰，不过这只是听说，如果第一个发言的人足够优秀，HR点会淘汰他呢！我这次的小组面试的题目是挑选新一届的学生会主席，他给了我们一份材料，说有个学生会办的不太好，要注入新的血液，建立一个新的团队，问我们如何选择一个优秀的人才成为新一届的学生会主席，材料下面有几个候选人的情况介绍的。于是我按照Andrew教我的方法，尽量表现自己，但是现场有个面试者非常活跃，他是第一个发言的，说话的声音很有磁性，很好听，发表的观点也不错，但是最后被淘汰了，我也不知道为什么........

小组面试后，就是最后和HR单对单的面试了，剩下6个人了，幸好我还在！轮到我进去面试了，HR基本上是按照我的简历问问题的：你的电子商务专业是学什么的？为什么觉得华润万家适合你？刚才的小组讨论你觉得你发挥得怎样？刚才第一个发言的那个很活跃的人被淘汰了，知道原因吗，你怎么看？有面试过或者笔试过其他企业的招聘吗？你觉得你为什么没有进这企业下一轮的面试？你家里有什么人？等等......真系讲到我口水都干了，足足40分钟，舌头都打结了！最后她问我还有什么问题要问她的，我就问了一些员工的福利问题，她说公司只买五险，不买住房公积金，我顿时觉得待遇有待提高......