工作能力与工作态度

现代社会是一个竞争激烈的社会，有一种规律叫：优胜劣汰。自然界也有一个规律叫：物竞天择。对于社会来讲，企业之间竞争力千差万别，对于一个企业来讲，员工的能力也是千差万别的。怎么做才能适应企业的发展呢？
现在的工作是我人生的一次重要选择，因为这是我到省外的第二份工作。我工作是十分地投入，对公司有感情，这儿有我已实现的梦，还有我将要实现的梦。也许我现在还没有成为公司优秀的高管人员，但我一直在努力。无论你服务哪一家企业，无论你在企业做什么，都要端正态度，不断提高能力，二者缺一不可，才能不断进步。

工作能力是综合素质的表现，是作为个体的人在遗传和后天的努力中（如学习和思考）逐步形成的。工作的态度，是人对工作的主观能动性的表现。工作态度因人而异，因时而异，一个人对待工作的认真与否，可以从工作绩效表现出来，有事半功倍，也有事倍功半。管理人员不能好好地去学习管理技能是搞不好管理工作的；工程技术人员如果不能沉下心来钻研技术是不可能搞好技术的。把平凡的事做好就是不平凡，把平凡的事做到极致就是优秀，就是出类拔萃！
　　有了较强的工作能力，而又辅之以正确的工作态度，那么必能促进任务的完成。事业的成功只要工作态度端正，即使能力不强，但由于用踏实、积极、认真的态度去应对工作，并时常加以总结，久而久之，工作能力也会逐步提高。相反，既没有较强的工作能力，又没有认真的工作态度，大事做不来，小事不愿做，那必将是一事无成的。等，靠，要是做不成大事的。有些人说了不一定做，有些人做了不一定说；有些人光说不做，有些人做了不说。
　　“人一能之，己百之”，别人一次能做好的事，我就做一百次。说明只要肯下功夫，即使能力低，也是能做好的。不因自己的能力低下而气馁，脚踏实地尽自己最大的努力去做好工作，这就是值得倡导的。我把‘勤能补拙’作为情景模式输入我的手机中，时时激励自已。骐骥深知时日短，不待扬鞭自奋蹄！

看古往今来的成大事者，不惟有超世之才，亦必有坚韧不拔之志。这种志，其实就是体现在良好的工作态度。所以说具备工作能力后还要有一个良好的工作态度才会做的更优秀。