机料管理工作总结推荐5篇

每个阶段的工作情况都是需要我们写工作总结进行分析的，把工作总结写好了，大家在今后的工作中一定更加努力，以下是本站小编精心为您推荐的机料管理工作总结推荐5篇，供大家参考。

机料管理工作总结篇1

权益记录和计算个人账户养老金的重要依据，涉及到参保人 员的切身合法利益，为规范新农保和城居保个人账户管理， 维护参保人员养老保险权益，我局严格按照《xxx 社会保险 管理服务中心关于开展新农保和城居保个人账户管理情况 专项检查工作的实施方案》 （xxx[20xx]12 号）文件要求，切 实加强领导，统筹安排，制定措施，边查边改，做到了建账 完善、记账清楚、对账及时、实账管理、信息安全，并对我 市城乡居民社会养老保险个人帐户管理进行自检自查，现将 自查情况汇报如下

（一）加强领导，认真抓好组织实施。为确保我市城乡 居民社会养老保险个人帐户管理专项检查工作落到实处，我 局认真研究，制定检查方案，成立了由局长任组长，副局长 任副组长，各股室相关人员为成员的专项工作检查小组，明 确分工，责任到人，组长靠前指挥，亲自抓落实，带头组织 检查工作。同时，我们还争取市财政局、市农村信用社的支 持，集中力量开展检查。在开展检查的过程中，我局严格对 照文件精神和要求，深入细致地开展自查，做到了“不留死 角，不降低标准，不弄虚作假” ，并针对检查过程中发现的问题和不足，研究具体整改措施，及时进行整改，做到了不 等、不靠、不拖。

（二）建章立制，个人帐户管理规范。

为实现我市城乡居民社会养老保险个人帐户管理的规 范化、制度化，我局根据个人帐户目标管理要求，结合工作 实际，建立了《个人账户管理制度》《基金财务管理制度》 、 、 《信息及数据安全管理制度》《内控稽核制度》《业务经办 、 、 制度》等办法和措施，不断完善和细化业务流程，规范操作 流程，确保参保登记、缴费管理、待遇发放、个人账户管理、 基金管理等各个环节规范运行，做到经办规范、管理科学、 服务到位、高效优质，为个人帐户管理规范有序科学高效运 行提供了保障。

（三）开展自查，实事求是查缺补漏。针对专项检查的 内容和要求，我市新农保和城居保个人账户管理自查情况如 下

一是建账情况：为实现个人账户管理“记录一生、保障 一生、服务一生”的目标，依托《云南省城乡居民社会养老 保险信息管理系统》对参保人参保信息及时准确记录，截止 20xx 年 6 月， 为全市？万符合参保条件的参保人员及时建立 了个人账户并进行管理，个人账户建账率达 100%，准确率达 100%。个人账户管理内容为：个人基本信息（参保人姓名、 出生日期、身份证号、社会保险编号、户籍地址、户名、当前缴费档次、缴费累计月数、缴费总额） ，参加险种信息（险 种类型、参保年月、参保状态、缴费状态）和综合信息（缴 费明细信息、待遇发放信息、当前待遇信息、待遇变更信息、 特殊身份信息、人员变更信息）准确、齐全。

二是记账情况 1。账户记账：参保人员按规定缴费后，业务系统将“个 人缴费”“政府补贴”及时记入个人账户，个人账户记录完 、 整齐全准确，无缺记、漏记、错记情况，截止 20xx 年 6 月， 个人缴费共计 x 万元，政府补贴 x 万元。个人账户养老金由 个人账户储存额支付，并按照分开记录、按比例冲减的原则 分别从“个人缴费”和“政府缴费补贴”中列支，截止 20xx 年 6 月，共发放养老金 x 亿元。

2。账户计息：个人账户储存额从缴费次月起开始计息， 于每年 12 月底结息；年内单利，逐年复利；业务系统及时 准确地为参保人员的个人账户储存额计算和记入利息；在一 个结息年度结束时，按照规定对当年度的个人账户储存额进 行结算；个人账户储存额按中国人民银行公布的人民币一年 期存款利率计息。截止 20xx 年 12 月，为全市 71。6 万参保 人分别记息，个人账户利息共计 x 万元。

3。账户转移：参保人员在本市范围内流动时，只转移基 本养老保险关系，不转移个人账户储存额；参保人跨本市流 动时，调出地社保机构应向调入地社保机构转移基本养老保险关系和个人账户中全部储存额资金（含个人账户累计本 息） ，现阶段已启动市内转移业务，市外转移业务暂未启动。

4。账户继承：参保人员死亡后，个人账户的储存额尚未 领取或未领取完的， 个人账户储存额或余额 （不含政府补贴） 一次性支付给法定继承人或指定受益人，截止 20xx 年 6 月， 共办理一次性支付业务？笔，死亡注销登记？人，发放丧葬 补助 x 万元。

三是对账查询情况。

1。与部门对账：我局及时建立健全了财务制度和基金管 理办法，市人社局、市财政局、市农信社联发《xxx 新型农 村社会养老保险和城镇居民社会养老保险保费收缴管理办 法（试行），对城乡居民社会养老保险基金实行单独记帐、 》 单独核算，在市农信社开设了城乡居民社会养老保险收入 户、支出户、基金专户，每月 10 日人社、财政、信用社三 方集中对帐，不定期与乡（镇、街道）经办机构对帐，做到 证、表、册、账、钱和管理信息系统六相符，市、乡、村一 致，确保户清、人清、账清，做到人表相符、人账相符、账 账相符，账钱相符。

2。与参保人对账：各乡（镇、街道）在缴费年度结算后， 通过对参保人员个人账户收入明细、个人账户支出明细等基 本信息进行公示，开始和参保人员对账。参保人对个人账户 信息有异议的由参保人员提出修改申请，经办人员初审，乡（镇、街道）负责人审核，市级经办机构复审，并保留调整 前的记录。凡参保人员对账后书面申请对个人账户进行核查 的，其所属乡（镇、街道）经办机构要 30 日内上报核查情 况，市城乡居民社会养老保险局将视情况进行专项稽核。

四是个人账户实账管理情况。个人账户单独记账、单独 核算，并与基础养老金分账管理；在业务系统中按要求对个 人账户养老金支出进行核算；不存在将个人账户储存额挪作 他用或提前支取的情况；地方财政补贴及时到位；在财政补 贴到账或收到财政部门提供的到账通知后及时完成个人账 户记录；参保人员个人缴费额到账后，个人缴费额和地方各 级财政对参保人员的缴费补贴同时记入个人账户；地方财政 对参保人员的缴费补贴与参保人员个人缴费资金同步计息。

五是信息化与数据安全管理情况。我局建立了业务经 办、财务管理、数据管理等制度；个人账户依托信息系统进 行建账、记账、管理、结算与查询；信息系统具备权限管理、 口令控制等功能， 专人负责； 制定了信息系统安全防护办法， 在装有信息系统的计算机上安装了防火墙和杀毒软件，及时 备份数据，有效地确保了信息系统的安全。

（四）制定措施，确保整改及时到位。针对自查发现的 问题和不足，我局进行专题研究，制定了以下整改措施。

一是系统计息与银行计息不一致， 20xx 年系统内按一年 期存款利率计算， 银行按三个月整存整取利率计算， 导致 133万元的利息差。针对这一问题，我局牵头联系市财政局、市 农信社研究基金保值增值办法，拟定《xxx 城乡居民社会养 老保险基金管理服务协议》 ，计划于今年 7 月三方共同签署 服务协议，市财政局将基金专户中除备用金之外的基金转为 3—5 年定期存款，市农信社对收入户、支出户、基金专户的 滞留资金按 1 年期存款利率计息。

二是宣威参保人数多，涉及个人账户对账约 57。4 万人， 定期与参保人员对账工作量大，且外出务工人员多，无法与 本人签字确认，所以，目前我局只能采取信息公示、设立监 督举报电话、不定期对有疑问的参保人进行对账等方式与参 保人进行对账。

三是为确保个人账户做实、做细、做准，制定长期的个 人账户管理检查制度，联合业务股室、财务股室、市财政局、 农村信用社等单位，将个人账户管理检查作为城乡居民社会 养老保险工作的一项重要内容来抓，做到定期检查、随时整 改，确保个人账户管理工作规范有序。此次，个人账户管理 专项检查是加强城乡居民社会养老保险基础管理、提高经办 能力、实现精确管理的一个重要举措，规范新农保和城居保 个人账户管理，有利于维护参保人员的养老保险权益，调动 参保人员的缴费积极性。我局将严格按照此次检查活动的要 求，查缺补漏，认真落实整改措施，切实把新农保和城居保 个人账户管理工作提升到一个新水平，维护参保人员的合法权益，推动新农保和城居保制度健康有序发展。

机料管理工作总结篇2

时光荏苒，不知不觉间，充实而忙碌的20xx年已经渐行渐远。20xx年对我个人来说，是非同寻常的一年。这一年的八月，我应聘到x公司担任人事部经理，揭开了职业生涯的崭新一页。屈指算来，到现在我已在x公司工作了五个多月了。回顾这一段时间的工作，我感触很多。五个月来，在公司领导的大力关心和帮助下，在同事们的积极配合与支持下，我不遗余力地做好人事管理工作，虽然没有什么轰轰烈烈的大业绩，但我是在用心地做好每一件事，并努力使x公司的人事管理工作更规范、更科学，人事管理工作的面貌也大有改观。从这个角度讲，我还是比较欣慰的。下面，我就对这一段时间以来的工作情况做一回顾与总结：

一、建立健全各项，使人事管理工作更加规范

俗话说，没有规矩，不成方圆。的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于优异、完善的制度。规章制度作为工作的基础和保障，是我们工作中不可或缺的重要环节。但是，由于种种原因，我公司的人事管理制度极不健全，人事管理各项规章制度都是02年以前制定的，一直沿用到现在。由于企业面对的客观环境以及企业发展、人员流动等方面的变化，这些“过期”的制度已经远远不能适应企业发展的实际需要，企业人事管理规章制度方面几乎处于“真空”状态。

为了扭转这一局面，我工作后的“重头戏”之一就是在现代管理理念的指导下，结合企业的实际情况，建立健全各项规章制度，使人事管理有章可循，有据可依。一段时间以来，我修改了员工考勤制度，并相继起草了20xx年员工绩效实施、员工培训管理制度、人事部工作流程、管理流程、公司员工各等多项管理制度，将各项人事管理工作纳入科学管理、规范运作的轨道。

二、完善人事工作，夯实人事管理基础工作

我公司现有员工422人，除公司本部外，还包括下设的河北、四川和广西三家，员工区域跨度大，管理工作的任务量也较大。鉴于公司以往人事管理方面较为混乱，所以，担任人事部经理以来，我在摸清员工基本情况，建立清晰、规范的员工管理档案方面开展了一系列的工作：首先，我带领部门员工完成了“员工第二档案”的建立、清理和员工电子档案的录入工作，对公司员工的基本情况做到了心中有数;其次，我和部门同志一道，以贯彻执行新的劳动合同法为契机，对公司与员工签订的劳动合同进行了彻底清理、审核和补签，对到期员工的劳动合同及时终止，对未到期但明显不能胜任工作或有其他违纪行为的员工的劳动合同予以解除。

这些工作说来容易，但却是一项“大工程”，耗时耗力，枯燥乏味，在终止和解除合同的过程中，弄不好还会得罪人。但是，凭借对工作的责任感，我带领大家圆满地完成了这一工作任务。通过这样一次“拉网”式的梳理和审查，我们夯实了人事管理基础工作，为员工绩效考核等一系列管理工作规范的制定和实施奠定了坚实的基础。

机料管理工作总结篇3

苏霍姆林斯基说：“只有激发学生进行自我教育的教育才是真正的教育。”现代教育大力提倡量化管理，对学生的学习表现进行分值显示。但在实践中，我们往往会有这样的体会，虽然学校制度、条例及与之相配套的检查等这些管理手段很齐备，但仅仅作为被动管理，一旦有所松懈，便会乱作一团，且容易产生抵触情绪。斯宾塞在《教育学》中曾指出：“记住你管教的应该是养成一个能够自治的人，而不是一个要别人来管理的人。”那么，我们是否可以尝试一种激励手段，作为对学校管理的一个有效的补充呢？只有充分把握每一位学生，合理利用学生的有利因素，才能使学生的自我教育真正落到实处。

现代量化考核制度，说到底就是扣分制度。违反课堂纪律扣分、卫生不认真扣分。在学生心中，生活在班集体中必须步步小心，时时在意，唯恐做错一件事，被扣了分去。如此一来，整个班级就会缺乏生机与活力。而在这种管理模式下，适度地引进“激励”机制，无疑如春日的一缕阳光，能温暖人的心。

第一：定几条不是奖励的“奖励”。

班级管理不可能永远风和日丽，有奖必有罚，那我们是否可以换一种形式。如某同学忘记打扫卫生，就“奖励”他唱首歌，班会也由以前的批判会、总结会变成了展示自己的舞台。但是同学们都心照不宣，谁也不会去争这个机会。这是奖给他一个改正错误的机会，赢得大家的谅解。若说成“罚他打扫卫生一次”，则带有明显的强制性，易形式对立情绪。在这方面，著名教育改革家魏书生就做得相当成功，比如把检讨书改成情况说明书就是一个例子。这种“奖励”方式也可以嫁接到学习上：课堂提问竞赛、单词考、各种正规考试都可以在组与组之间展开，将组员编号，哪一组成绩不理想，就由组长抽签，“奖励”该同学freetalk一次。这种方法居然收到了意想不到的效果：组长会主动找不发言的同学做工作，找成绩不好的同学谈心，全班齐心协力，学习成绩每次大考都上了一个台阶。

第二：选五个不是班长的“班长”。

在学生心目中，班长真是个不小的“官”，这个职务无疑代表信任、能力、权力、荣誉。但一个班中班长只有一个，尤其是那些成绩不太好的学生更是只能望“长”兴叹。但我们不妨在这些学生中选五个值日班长，每天纪律、卫生由一人负责，这样既可以让他们加强自制力，产生心灵上的激励，又可使学生进行自我管理。如果能再辅以老师班委的帮助，这些不是班长的“班长”哪能不成气候。

第三，多写几张鼓励性的评语。

操行评语是对学生一学期来的思想品德、学习、劳动等作出全面总结和评论，一篇好的催人奋进的评语不仅能增进师生间情谊，使学生更信任老师，而且它能给学生以信心，给学生指明前进的道路，加快他们前进的步伐。如写给一男生，这位同学成绩中等，表现平平，学习不刻苦，但是有潜力。我们就可以这样写：“你挺聪明的，虽然你的成绩还不尽如人意，并不是你比他们笨，而是你没有像他们那样去努力，只要你努力，你会比他们考得更好。我希望你超过他们。

老师相信你，一定能做到最好。”当这位同学拿到这样一则充满期望与激励的评语，怎么会不信心百倍努力上进呢？激励的至关因素是“情感”。在硬管理前提下，我们强调铁面无私，作为班主任这是必须坚持的。但是必须有情感化的思想交流，营造出一种氛围，使学生的性情愉快地流露。班主任应常常将自己的思维和学生同等地位进行换位思考，这样得出的结论和采取的措施往往使学生乐于接受，便于实施。只有这种情感化的激励管理，才可以营造出一个自律和谐、有凝聚力的“家”──班级。

机料管理工作总结篇4

20xx年度，我们在公司领导的指导与大力支持下，按照公司的工作要求，本着"您的满意，是我们永远的追求"的物业服务宗旨，"以人为本，以客为尊，以诚为源，以质为先"的公司管理理念，以"上水平，创效益，树品牌"作为公司的发展目标，"服务第一、客户至上"作为每一位员工的信条。经过部门全体员工的共同努力，开展了一系列的优质服务工作，在此对一年的工作做以简要总结。总结经验和教训，找出不足，为20xx年度的工作打好基础。

一、人员管理

保洁负责区域加大后，员工情绪波动，开展工作十分困难，为此和员工多方面沟通，稳定员工情绪，没有影响到工作质量。根据各区域工作需求情况，重点加强了人员的合理配置和工作负荷量之考核，实际运作特点和要求，调整了工作标准，在不增加人员的情况下，基本满足了保洁的运行要求。

二、培训

对新入职保洁人员进行了清洁理论培训并针对不同岗位进行实际操作培训，使保洁员掌握保洁工作知识，达到保洁工作的基本要求。

在对保洁员进行《保洁工作手册》培训的前提下，结合工作中的实际情况着重了以下培训：现场工作要求，清洁程序，作装，仪容仪表。

加强了员工考核制度的培训，创优和有关贯标知识的培训，建立了员工工作的责任心，目前员工已经能够努力工作并按规定标准完成，但在遵守工作纪律,行为举止等细节方面还需监督管理，下一步将加强这方面培训并使之成为习惯。

经过不断的培训与磨合，保洁员工已适应现有管理摸式和工作程序，人员基本稳定。

三、保洁工作模式方面

在原有的七个单元的基础上变为八单元，主要清洁工在楼道及外围进行。在实施"无人清洁"的同时为保证卫生质量，加强了保洁巡查清洁频率。现有人员基本能够达到将随时产生的卫生问题在30分钟内解决，但在高峰期经常存在楼道卫生差的现象，导致楼道较脏。

在"本色清洁"方面加强清洁频率，将原来的固定的计划清洁改为现在的随时清洁，发现污脏立即清洁，恢复原有本色，取的了较好的效果，但清洁成本有所增加。近一时期因在建施工和市政道路施工，整体环境泥土较多，虽然加强了清洁但整体卫生状况没有达到要求，而且清洁成本有所增加，随着施工的结束将进行彻底清洁，以达到卫生标准。

四、保洁工作完成方面

（1）完成了保洁人员编制及工作模式的及时修订。

（2）完成对外围公共区域卫生日常维护工作。

（3）完成对新进员工的培训工作。

（4）完成特约清洁服务。

（5）完成了配合房开活动的工作。

五、卫生质量监督方面

随着iso9001-20xx质量体系的推行，保洁在工作中，加强了工作质量监督，完成表格的填写，用各种记录和制度来控制工作质量,并对工作中的问题进行总结，进一步改正，取得了较好的效果。

六、工作中存在问题

1、外围泥土，无法有效的去除。

2、现有的人员日常保洁频率与公司要求的频率有一定差距，在不增加人员的前提下，很难达到标准。

3、冬季外围卫生无法达到清洁标准。

4、在保证卫生符合标准的情况下，清洁工具的更换配件费用将有一定上升。

七、20xx年度的工作安排、

1、加强保洁部的培训工作。

2、安排好保洁部的日常工作。

3、加强卫生质量检查工作。

4、加强人员管理工作。

在20xx年度，保洁工作整体上有所提高，但在工作细节方面还存在着不足，清洁成本还有潜力可挖。在公司领导的指导下，在保洁员全体的努力下，将在20xx有更好的表现。

机料管理工作总结篇5

20xx年，在市分行领导及部门负责人的正确指导与帮助下，我始终坚持学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚持党的路线方针政策和国家的法律、法规以及农业银行内部的各项规章制度，能以农业银行员工行为守则严格要求自己，刻苦钻研业务，熟练掌握本岗位的管理办法和操作规程。现将一年来的主要工作汇报如下：

一、思想政治学习方面

能够认真学习马列主义、毛泽东思想及邓小平理论和“三个代表”重要思想，不断加强自身党性修养，在政治上、思想上始终与党中央保持一致，实事求是，坚持原则，遵纪守法，没有出现违纪违规行为。特别是通过前一阶段保持党员先进性教育活动开展以来，通过学习《读本》，学习邓小平同志、讲话，使自己在思想政治水平方面有了更进一步的提高。撰写个人心得体会2篇，撰写分析整改材料1篇，并按照大家提出的在写作方面多下功夫，以提高写作水平等3条意见，制订了整改措施。

二、认真完成本职工作及领导交办的各项工作任务。

1、加强对文件的收发与管理。首先加强对来文的登记与管理。20xx年，全行共收到省分行行政及党委来文1000多份，地直机关来文170多份，各县支行来文150多份。每份文件都能及时送领导传阅，然后按领导的批示再分送到各个部室办理，让上级行的精神迅速传达下去，基本杜绝了公文处理上的积压、延时、误事等现象的发生。其次，认真核登规范了内部发文。20xx年全行共发文500多份，每份文件都经过认真登记编号。第三，每年年底，每个部室处理完毕的文件，都要分门别类，妥善保管，为以后装订档案做好准备。

2、认真做好电子公文传输工作。自从20xx年x月份电子公文系统开通到各县以来，所有的文件都要从公文系统传输，因为对于县支行操作人员来说，这毕竟是一门新技术，每天既要收发省分行来文及本行发文，又要及时解决各县支行在传输过程中出现的问题，由于文件发送及时，周报被省分行“信息情况”采用27期，“分行信息”采用3期，“分行简报”采用2期，发送的“分行保持党员先进性教育活动简报”27期，被省分行采用6期，信息采用率排名全省农行前列。

3、促进档案管理与达标。根据《档案法》和《档案管理条例》，紧密结合《中国农业银行各类档案归档范围及保

管期限的规定(试行)》以及《甘肃省〈归档文件整理规则〉实施细则》和一级档案管理的标准，今年共装订档案1312件，其中：永久104件、长期674件、短期544件，所有档案从收集、整理、分类、编号、装订、打印目录都由我一人完成。既为机关节省费用4000多元，又使机关的档案管理从收集、保管、检索、利用等各个方面得到了进一步加强和完善。在今年x月份省分行组织的全省档案管理工作检查及12月份当地档案部门工作检查中，我行档案工作得到了检查组的充分肯定，使档案管理工作基本实现了制度化和规范化，为提高档案管理的自身价值和促进全行系统的档案管理达标升级工作起到了积极的促进作用。止年末，全行10个单位有9个单位的文书档案达标，其中：3个单位达到“省一级”、3个单位达到“省二级”、2个单位达到“省三级”、1个单位达到“县(市)一级。

4、积极配合办公室主任、副主任抓好全行日常事务性工作，积极协助办公室领导筹办各类会议和来人接待、上下沟通、内外联系工作，做到了各类事项安排合理有序，为保持市分行机关正常工作，尽到了自己的责任。

三、存在问题及打算

一是理论功底不够扎实，尤其是马列主义理论水平较低，分析问题不透彻，独自解决问题的能力较差。二是对金融业务知识学习不够，专业知识欠缺。三是写作水平较低，对文稿起草还需进一步提高。四是深入基层较少，尤其对档案管理工作指导不够。今后，我将进一步加强学习，努力克服工作中存在的不足与缺点，不断提高自身政治素质、学识水平及工作能力，尽职尽责，圆满完成各项工作任务，为农业银行的快速发展做出自己的贡献。